 Artículos Gratuitos Psicología Laboral en linea |
|||||
Página principal  Psicología Artículos de Psicología Laboral |
|||||
 |
Envie Psicología Laboral Artículos Envie sus Artículos Psicología Laboral Es gratis y fácil Únase hoy. Artículos de Psicología Laboral
Mentor Y CoachingEl mentor ayuda a desarrollar una carrera , en una relación de largo plazo en que aporta orientación y consejos. Se le atribuye la condición de "sabio", que conoce el área de quien ayuda .
El coaching generalmente es más específico , referido a proyectos particulares inmediatos o de largo plazo. 
La Negociación En La Empresa¿Existe el "negociador"? o, por el contrario, ¿puede aprenderse a saber negociar?. Cada vez más la negociación va tomando importancia como instrumento para la consecución de objetivos empresariales.
Estrés Y PsicopatologíaEl término estrés laboral puede definirse como la sobrecarga mental en el trabajo. Desde 1936, con Hans Selye, hasta la publicación de las teorías cognitivas del estrés, han sido muchas las investigaciones que han dado cuerpo a uno de los constructos que más influyen en el ámbito laboral: desde la selección de personal con las habilidades y características del individuo que supongan una resistencia al estrés, hasta la rotación de personal y la productividad de la empresa.
El Estrés LaboralEl estrés en el trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador. El estrés en el trabajo puede llevar a la mala salud y hasta el daño tisular.
El concepto del estrés en el trabajo muchas veces se confunde con el desafío, pero estos conceptos no son iguales. El desafío nos vigoriza psicológicamente y físicamente, y nos motiva a aprender habilidades nuevas y a llegar a dominar nuestros trabajos. Cuando nos encontramos con un desafío, nos sentimos relajados y satisfechos. Por tanto, el desafío es un ingrediente importante del trabajo sano y productivo. Probablemente a la importancia del desafío en nuestra vida de trabajo se refieren los que dicen “un poco de estrés es bueno.” La Naturaleza Humana: ¿Por Qué Es Tan Evasiva?Definir la naturaleza humana con el fin de contratar a la mejor gente para la compañía en estricto sentido es imposible; debido a que la gente trabaja por diferentes motivos como puede ser dinero, por reto, dignidad, amor al trabajo etc., de hecho es imposible definir a todos los motivos por lo cuales trabajamos; ya que estos varían de acuerdo a la manera en como percibimos la situación en la que nos encontramos y esa percepción está determinada por lo ya aprendido.
Pequeña Guía Del Seleccionador De PersonalDesde Werner Heisenberg sabemos que medir es interactuar e interactuar implica una cierta variación en lo observado. Así, cuando en el proceso de medir y evaluar las características de las personas, de manera consciente o inconsciente, fijamos y/o proyectamos en el sujeto observado nuestras creencias, convicciones y otros prejuicios que, después en la práctica diaria no se corresponde con lo esperado, se desencadena una situación bastante dramática. 
Aspiración Del SuicidaPostulo que una hipótesis sobre el origen del cáncer puede ser el intenso deseo de no ser comido por los gusanos que devorarán nuestro cuerpo cuando muramos para lo cual nos anticipamos generando nuestro propio tejido destructor que nos devore. 
Un trabajador contento rinde másEn la actualidad, las grandes empresas recurren al estudio de la inteligencia emocional y evalúan a sus empleados como forma de mejorar su rendimiento laboral. «Las empresas invierten porque saben que luego los empleados van a desarrollar su trabajo en un clima más positivo y por lo tanto, van a rendir más».
Acoso psicológico en el trabajo "mobbing"El acoso psicológico en el trabajo se caracteriza por ser una práctica que se apoya en el silencio o la complicidad de los compañeros de la víctima. No cuesta imaginar cuáles pueden ser los motivos que les inducen a estas conductas pasivas: no ser ellos también objeto de agresión, no poner en peligro su puesto de trabajo, envidia o resentimiento hacia su compañero, etc. USO ILEGÍTIMO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONALAntes de utilizar alguna prueba psicológica para selección de personal, las empresas deben asegurarse de disponer de las autorizaciones de los autores o sus representantes, evitando así caer en prácticas ilegítimas perjudiciales para toda empresa.
Claves para mejorar la comunicación internaLos especialistas en recursos humanos afirman que, en forma endémica, es decir, desde hace varios meses atrás, hay demanda laboral insatisfecha en ingeniería, en gerencias y jefaturas de producción, de mantenimiento y también en seguridad e higiene. Según los datos del Indec, la demanda insatisfecha de puestos de trabajo trepa al 51,8% cuando se trata de búsqueda de operarios y al 39,9% cuando se refiere a personal con calificación técnica, mientras que desciende a sólo 8,3% cuando se trata de p
El aporte de la Psicología a los procesos de mejora organizacionalLa psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global
« Anterior 1 Siguiente »
|
|
|||
|
Categorías de artículos
|
|
||||
