Preguntas Incomodas En La Entrevista De Selección

¿ Como dijo caballero ?
Un amigo me comento que en una entrevista le hicieron estas preguntas :
¿Como procedería ante unos trabajadores que son enamorados ?
¿ Como despediría a un trabajador permanente ?
Lejos de saber las respuestas correctas , deben verse como señal de :" ¿ Que cosa esta pasando en esta empresa ?
El infierno de Dante
Los directivos son los que , con frecuencia , determinan el tipo de clima laboral imperante en una empresa.
Y en muchos casos , no son conscientes de esto.
Lo anterior ligado a un análisis de " donde se esta metiendo " , puede ayudarle mucho si usted esta postulando para gestionar el factor humano en la organización.
Pero : ¿ Como hago para saber , cual es la calidad de vida de las personas que laboran en dicha organización ?
Las respuestas frecuentes van desde investigar en la interner sobre dicha empresa ( visitar su pagina web si la tiene ) , preguntar a un trabajador de dicha empresa ( eso es dificil , salvo que tenga a un conocido o familiar en ella ) y revisar información escrita ( si cuenta con tiempo y sale donde revisar ) .
Por lo que dichas sugerencias comunes son mas del indole teorico que practico.
Si desea saber algo sobre la organización a donde esta tratando de ingresar , lo mejor es ver donde otros no ven.
Impossible mission
No es posible generar un buen ambiente laboral , si se busca "maltratar" a los que están abajo , pues al final son estos los que tienen el contacto directo con los clientes externos.
Y que señales m pueden dar estas preguntas
Simple
¿ Que haría ante una pareja de trabajadores enamorados ? . Pues nada , bien por ellos.
No existe norma legal que prohíba estar enamorado en el trabajo . Quizás los directivos se sienten incómodos ante esta situación , pero nunca se sabrá.
¿ Como despedir a un trabajador permanente ?
Esta pregunta es un sinónimo de malas practicas laborales.
El buscar la sin razón o inventar situaciones para desprenderse de un trabajador , es mas que ilegal , es incompatible con la creación de un clima laboral favorable a la productividad.
En resumen :
Cuando se presente a una entrevista , mas que desear ciegamente que lo contraten ; Debe evaluar si le conviene o no trabajar en dicho lugar .
Es mejor estar desempleado ( buscando empleo) que despertar cada mañana con el mal animo y el pensamiento fijo en :" Otra vez ir a ese trabajo …. "
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Una de las dificultades más frecuentes que se dan en los escenarios laborales es la adaptación de un nuevo integrante a la compañía. Sobre todo cuando es una persona que acaba de ingresar a su primer trabajo para estudiantes recién egresados, cuando no se tiene la suficiente experiencia puede que ésta adaptación sea más complicada.
Dejar nuestro trabajo actual y "montárnoslo por nuestra cuenta" puede ser el sueño para más de uno de nuestros lectores. La libertad de ser nuestro propio jefe, el vivir de una actividad que nos gusta y en la que somos realmente buenos, el poder decidir cuándo y cómo queremos trabajar desde casa por internet…son algunas de las ventajas que saltan a la vista cuando se acaricia esta posibilidad.
Recientemente me senté con un joven quien estaba terminando sus estudios y había pasado 387 hojas de vida logrando solo tres entrevistas. Llevaba 6 meses y se encontraba bastante ofuscado con el proceso.
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
Normalmente nos fijamos en aquellas cualidades que nos pueden hacer destacar para obtener un empleo para profesionales, o en esas otras prácticas que debemos evitar. Sin embargo, en pocas ocasiones adoptamos el punto de vista del cliente. ¿Qué es lo que mas valoran? ¿En qué se fijan? ¿Coinciden sus valores con los nuestros?
Insertarse en el mercado laboral es un gran desafío, no sólo porque es un nuevo objetivo por enfrentar sino porque además se pone a prueba todo lo aprendido durante años de estudio.
Durante décadas, España, debido en parte a su clima, playas, rica gastronomía y a la amabilidad de sus gentes se ha convertido en un importante destino turístico. Como resultado muchas personas de otros países europeos, China, Russia, EEUU y Latinoamérica han decidido establecerse en España. Especialmente en sus costas.
Dentro de las ventajas de los talleres de preparación del currículum, es posible destacar en primer lugar, que el objetivo es ayudar a los asistentes a obtener un empleo muy pronto. Se busca asimismo, fortalecer la motivación y la confianza de los participantes en un mercado laboral que exige un continuo desarrollo y crecimiento profesional.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....
¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?
En 1805, un mercenario deserto de la expedición de Lewis y Clark en su viaje a través de America del Norte. Siendo la deserción un asunto muy delicado, un capitán decidió ofrecer una recompensa para asegurarse de castigar al mercenario: 10 dólares a cualquier que le trajera vivo o 20 dólares por su cabellera. El capitán consiguió exactamente lo que buscaba, montones de cabelleras
Como diria Mario Moreno Cantinflas cuando vio un libro de contabilidad. Aqui dice " Debe" y en el otro lado dice " Haber " . Entonces Aqui algo debe haber. En las organizaciones se ufanan mucho por buscar motivar a su personal ( Incentivar el rendimiento es lo mas cercano a la realidad ) , sin embargo se desviven por " desmotivar " a su gente, por supuesto esto sin saberlo . Conozca las etapas por las cuales una persona se desmotiva en una organización
