¿Por Que No Pase La Entrevista Laboral?
Lic. Ricardo Candela Casas
Usted se ha comprado el mejor terno que logro encontrar. Tiene zapatos nuevos por estrenar.
Una nueva corbata de seda. La visita obligada al peluquero para lucir un toque de modernidad.
Se ha tomado su tiempo para averiguar en la pagina Web de la empresa: historia, productos y/o servicios .
Ha ensayado para llegar 15 minutos antes de la hora de la entrevista (la puntualidad es un punto a favor) . Se ha leído la última novedad descubierta en su profesión.
Sabe la respuesta a: ¿Dígame 03 defectos de su persona?
También a la pregunta: ¿Si volviera a nacer y regresa en forma de algún animal, cual desearía ser? (Por si acaso el "Perro ", no es la correcta).
Estuvo la noche anterior ensayando en el dibujo de una persona. ¿Quien sabe?, tal vez la entrevista la haga un psicólogo y a ellos les gusta hacer dibujar a la gente (dibújeme una persona bajo la lluvia, dibújeme una familia, dibújeme una fruta…..)
Ha llegado el momento de la entrevista. Solo 15 minutos lo separan de un antes y un después.
Saluda cordialmente a la persona que lo atiende. Espera los minutos que le indican , pasa a la sala de entrevista .
Ha estudiado de reojo a la "competencia "(los otros postulantes), y se demuestra cordial y educado ante ellos.
Solicita permiso para sentarse , estrecha la mano del entrevistador y le dice : " Buenos días , mi nombre es ….. y he sido llamado para una entrevista en su empresa …. " .
Luce su mejor sonrisa y muestra ser abierto y espontáneo ante la otra persona.
Termina la entrevista, y de indican que seguirán buscando mas postulantes.
¿Que paso ?, ¿ En que fallo ?, ¿ No he sido convincente ?, ¿ " Le caí mal al entrevistador" ? , ¿Se me noto "nervioso, falso "al responder a las preguntas ?
Las razones
Usted debe saber que lo anteriormente señalado es común mencionarlos en artículos de este género. Son recomendaciones y como recomendaciones deben ser consideradas.
No existe una varita mágica que asegure superar una entrevista en forma exitosa.
Hay una serie de factores que afectan el resultado .
Principalmente dos : " El perfil del puesto " ( las características personales, educativas y de comportamiento que busca la empresa ) y " La experiencia del entrevistador ( aunque parezca extraño , existen entrevistadores que te "cantan las respuestas " , como aquellos que bajo el principio de " entrevista bajo precisan" , tratan mal al postulante ).
El perfil de puesto
En ocasiones se suele publicar parte de ese perfil : Estudios, experiencia en ciertas áreas de idiomas ,comportamiento buscados . Solo hay que leer los anuncios de empleo para darse cuenta de ello . Sin embargo hay criterios que por lo general permanecen " ocultos". Estos criterios ocultos son los que determinan el descarte o no del postulante.
Ejemplo : ¿ Cuanto desea ganar ?.
La experiencia del entrevistador
Un amigo hace poco tuvo una entrevista personal . El entrevistador era menor en edad que el postulante , con mas experiencia y sobre todo con trato a diversos niveles y para ser mas severos , especialista en recursos humanos .
El entrevistador fue entrevistado ( Mi amigo pudo conocer los antecedentes educativos , laborales y familiares del entrevistador , además del nombre de la empresa , el sueldo que estimaban pagar y sobre todo " el punto critico " para el descarte " ).
Y ¿ Ahora que hago ?
" A llorar al río " . No se preocupe . Lo que si debe evitar son algunas situaciones típicas que auto descartan al postulante .
Evítelas , y tendrá mas probabilidades del seguir en carrera :
1.- Transparencia
Si el candidato ha apelado a una información falsa en un curriculum y no ha sido detectado en un primer nivel de selección , lo normal es que la verdad salga a la luz durante la entrevista .
En este caso el candidato es descartado.
2.-Sin afán de superación
Si las personas no demuestran ansias de crecimiento o preguntan a que hora finaliza el horario de trabajo , habrán incurrido en una causal de auto exclusión .
Hoy en día se busca personas orientadas a resultados y no al cumplimiento.
3.- No debe explayarse en las respuestas
No protagonice la entrevista . El que la lleva es el entrevistador. No interrumpa en las preguntas que hacen.
4.- No ser permeable a las críticas
El postulante debe ser lo mas natural y espontáneo que se pueda. Eso genera confianza , uno de los valores que mas buscan las empresas.
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
Hacer una pregunta
Actualmente en el medio laboral es crucial conocer un abogado laboralista, con una formación y experiencias sólidas y que a la par, que se rija por una ética profesional intachable, para que pueda solucionar cualquier conflicto que se nos presente y resuelva la problemática que pueda surgir dentro del trabajo.
Si estás interesado en vivir en Canadá, conseguir empleo y obtener la residencia lee este artículo.
Hoy existe un déficit de mano de Obra calificada para la Mineria en Chile , el cual aumentará , ya que se proyecta que para el 2015 se necesitarán 20.000 puestos de trabajo adicionales.
Experiencia de una española en Alemania. Tips para introducirse en el mercado laboral.
Otras veces van a hacer de au-pair, de auxiliar de conversación, o a cualquier empleo temporal. La familia va a despedirlos a la puerta de embarque y mientras se alejan disimularán unos su pena y otros su incipiente desamparo.
Freelancers y pequeñas empresas necesitan con urgencia ayuda para gestionar sus negocios, sin embargo no desean contratar una secretaria que se siente en la oficina y atienda el teléfono. Como asistente virtual puedes hacer cualquier cosa, desde reservas de viajes a gestionar los reembolsos a pagar facturas. Y lo puedes hacer desde tu propia casa, interactuando con tus clientes online o por teléfono. Puedes ganar $20 dólares a la hora haciendo este tipo de trabajo, según tu experiencia.
La Conselleria de Educación, Formación y Empleo de la C. Valenciana ha destinado 60.000 euros para premiar 25 proyectos de materiales didácticos innovadores elaborados por profesores de los centros docentes de la región.
Cuando pasa el tiempo y usted no consigue encontrar un empleo , la depresión cunde y la autoestima se ve seriamente afectada . Eso es humano . Lo mas conveniente en estas situaciones es revisar sus mecanismos de busqueda y lo que se difunde de usted.
Cuando pasa el tiempo y usted no consigue encontrar un empleo , la depresión cunde y la autoestima se ve seriamente afectada . Eso es humano . Lo mas conveniente en estas situaciones es revisar sus mecanismos de busqueda y lo que se difunde de usted.
Muchas organizaciones se olvidan de que el trabajador es el verdadero embajador de su marca. La forma como mantiene informado a su personal influye en las actitudes de dichas personas hacia el compromiso con la empresa. Si lo que desea es fomentar el compromiso de su personal , Lea la siguiente información
El Lider es una persona influyente .. Llamado tambien Conductor de personas , es capaz de señalar el camino a los demás en los momentos más criticos y decisivos . Un " vocero de las necesidades del grupo ". Conozca mas sobre este tema.
Se a preguntado alguna vez , ¿ Cual es su misión en este mundo?. No .... pues usted no es el único. Acompañeme a descubrir su misión personal.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
" Hay mas de 100 formas , para pelar a un gato..." Eso nos decia un profesor de la Universidad en el curso precisamente de Toma decisiones. Lo que no quedo claro y todavia algunos colegas que estuvieron conmigo en la clase se pregunta : ¿? Y cual es la mejor forma de pelar a un gato ?
Se cree que el extio conduce al bienestar y que ,si triunfan, la felicidad fluira naturalmente . En consecuencia la felicidad es consecuencia del éxito. No es asi.
Agregue un nuevo comentario
