La Mejor Herramienta Para Encontrar Empleo
Durante algún tiempo estuve laborando en el Ministerio de Trabajo de mi pais ( Perú) , realizando asesorias para personas que buscaban empleo.
El programa se llamaba “ Superate” y era una propuesta para disminuir el desempleo.
Las personas con mas de 06 meses desempleadas se inscribían y eran evaluadas , sometidas a charlas de empleabilidad y de gestión de negocios.
Siguiendo a los demás
En las charlas y asesorias de empleabilidad , los demás funcionarios que encontré en aquel entonces desarrollaban su labor incidiendo en el curriculum vitae y en la entrevista. Hasta se tenia un video donde se mostraba el desarrollo de una entrevista tipo , donde se indicaba que se debía hacer y que no.
Como dijo caballero.
Sin embargo , lo que todos tenían en claro era que :” Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06 meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de “ especialistas” , lo pueda encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.
Con nosotros o en contra de nosotros
Existe una historia sobre la bahía de “cochinos” ( Cuba) . Como el grupo encargado de desarrollar la estrategia de invasión por los marines norteamericanos , habían hecho cuerpo de grupo y se habían concentrado solo en el uso de las armas con que contaban omitiendo el momento que se vivía. Incluso uno de los miembros dio la voz de alerta ante este error , pero….. Ustedes saben la presión del equipo.
Un pingüino en el mundo de las gaviotas
Esta demostrado que la forma mas rápida y efectiva para encontrar empleo , no es respondiendo a los avisos en periódicos , ni de los Internet , y menos enviando su curriculum en forma indiscriminada a cada empresa que se le pone en frente.
Lo cierto es que la mejor forma va por el camino de la red de contactos.
Usted no es un ermitaño.
Con apoyo de estadísticas y convalidadas con las personas que se inscribían en el programa del cual participe , se descubrió que mas del 85 % había encontrado trabajo a través de alguna amistad o recomendación de alguien cercano.
Sin embargo ¿Como decirles que gestión su red de contactos?
Tu amigo es tu mejor enemigo
Se desarrollo un proceso primero de conocimiento de las personas ( el FODA ) y después la presentación de los diversos mecanismos para “ Marketearse en el Mercado”.
La red de contactos ( algunos la llaman la red de influencia ) , también se mencionaba , pero no era comprendida mas bien se veía como “ algo obvio “ . Pero las personas no somos personas “obvias “ , somos seres “ emocionales” .
El narrador de cuentos
Este drama de un acto terminaba en que , los asesores del programa solo debían dar las pautas generales . Son los interesados los que deben elegir cual utilizar.
Esto solo desarrollaba un circulo “vicio” : No encontraban empleo , y ahora con algunos conceptos teóricos ya sabían que no lo iban a encontrar.
El resultado era , que la mayoría terminaba en los talleres adicionales de generación de pequeños negocios.
Y usted ¿ Como gestiona su red de contactos?
Para no dejarlo con “la miel en los labios “ , le comento que la mejor manera de gestionar una red de contacto es evitando el “aislamiento”.
Si , cuando una persona busca empleo , tiende a ser una especie de “ermitaño” para sus colegas de profesión ( vergüenza por estar desempleado ¡¡¡¡) , o evita tratar abiertamente el tema . ( Estoy haciendo labores de asesoria independiente ).
Asista a reuniones profesionales , mantenga el vinculo con las personas que comparten su especialidad , hagase socio del colegio profesional , participe voluntariamente en actividades de su especialidad …..
Vamos es sencillo … de el primer paso
Lic. Ricardo Candela Casas
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
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Un Gerente de Recursos humanos una vez me comento : “ Vea amigo ( yo lo conocía, pero ya era su amigo) . Aquí lo que necesitamos no es gran cosa, solo alguien que tenga una cabeza , dos piernas y dos brazos , es suficiente … “
¿Es serio entonces responder a esa pregunta? Seria inútil mencionar los factores que debe usted conocer antes de dar un monto, sobre todo porque sobre esa base usted, de tener éxito en el proceso, le pagaran por el tiempo que este laborando y si apunto " hacia abajo", tendrá dificultades.
Para no equivocar o ¿Como no meter "las cuatro"? Uno no puede empezar a seleccionar si antes, por lo menos conocer que hará la persona, como ejecutara las tareas , con que materiales e insumos operara , que maquinas y herramientas utilizara , con quien se vinculara en la empresa
Una vez que usted conoce claramente cuales son los criterios de desempeño exitoso, ya sabe como debe comportarse la persona que cubrirá la plaza vacante.
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Se cree que el extio conduce al bienestar y que ,si triunfan, la felicidad fluira naturalmente . En consecuencia la felicidad es consecuencia del éxito. No es asi.
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