Encontrar Empleo. Diferenciarse O Morir
Es un hecho indiscutible que el siglo XXI ha supuesto un cambio sustancial en los modelos económicos, sociales y políticos, así como en el papel del individuo en las sociedades modernas.
Vivimos años de incertidumbre en los que los valores tradicionales que durante años fueron válidos para definir el papel de las organizaciones, las empresas, los partidos políticos, han comenzado a tambalearse dando lugar a un nuevo paradigma en el que el individuo empieza a tomar conciencia de un nuevo poder sustentado por las nuevas tecnologías y las nuevas formas de comunicación.
De la empresa tradicional a la empresa 2.0
Pensemos por un momento qué es una empresa, cuál es su estructura y su finalidad. Es común entender la empresa como una organización cuyo fin primordial es realizar una actividad comercial con ánimo de lucro en una economía de mercado. El siglo XX fue el de las grandes multinacionales, enormes organizaciones que perduraron en el tiempo comercializando productos y servicios de forma estable y duradera. Las relaciones entre trabajadores y empresas eran unidireccionales y desiguales.
Los empleos del siglo XX, se están extinguiendo y con ellos la fidelidad y el grado de compromiso hacia las empresas. El alto grado de transformación e inestabilidad de los mercados hacen a las empresas mucho más vulnerables y reacias a las contrataciones indefinidas y a preocuparse por la estabilidad de sus trabajadores. La empresa del siglo XXI es un organismo de estructura porosa y cambiante, mucho más preocupado por crear valor y establecer relaciones de confianza con los clientes y cuya esperanza de vida es estadísticamente menor de veinte años.
El empleo estable es ya historia
El empresario actual no realiza contrataciones estables porque no necesita al trabajador a tiempo completo, no necesita siempre los mismos perfiles, no tiene incentivos legales, no tiene seguridad a medio y largo plazo o simplemente no puede pagarlo. El trabajador también es consciente de que su relación con la empresa tiene un compromiso cada vez más débil y está siempre listo para hacer las maletas y marcharse. El empleo del siglo XXI se parece mucho más a una promiscua actividad profesional a corto plazo, ejercida de forma irregular y discontinua, realizada a través de una estructura reticular de contactos en la que el trabajador debe valerse de las técnicas del marketing para diferenciarse y saber comunicar esta diferencia.
Gigonomics
El trabajo por cuenta ajena se complementa cada vez más con el autoempleo. Las funciones y categorías profesionales estables están dando paso a la cultura del "Gig" o proyecto concreto que se realiza para una empresa en un corto período de tiempo. El trabajador actual se encuentra saltando de un lugar a otro, de Gig en Gig, dependiendo de una red de contactos y una eficiente comunicación para conseguir nuevos trabajos.
Gigonomics es la evolución natural del mercado de trabajo que permite al individuo crear valor, organizarse y comunicar su talento en las nuevas redes de contactos laborales en los que desarrollará su actividad.
O te distingues o te extingues
En este sentido se hace imprescindible la capacidad de comunicar los logros y capacidades pero ante todo de comunicar la diferencia. ¿Por qué habrían de contratarme a mí? ¿Qué puedo ofrecer al mercado? Estas preguntas dan lugar al cambio de paradigma que antes anunciábamos y cuya bandera es el Personal Branding o Marketing Personal.
Cada vez resulta más difícil hacerse oír entre los millones de personas que conforman el ruido de fondo del desempleo. Rellenar fríos e impersonales formularios para ofertas de trabajo en los decadentes portales de empleo es más un entretenimiento obligatorio para el desempleado que una opción real de encontrar un buen empleo. Es momento de comprender la situación y tomar las riendas de nuestro destino. Los nuevos soportes que proporciona la web son una herramienta imprescindible para todos aquellos que traten de sobrevivir en el mercado. Las redes sociales configuran un nuevo espacio para la comunicación en el que las personas pueden realizar nuevas y efectivas estrategias de comunicación. Aun así el individuo nunca debe perder de vista el concepto de diferenciación. De nada sirve tener un perfil en Linkedin igual o indistinguible de otros tantos mil si no sabemos o podemos comunicar la diferencia. El poder de la web en este sentido es muchísimo mayor y más versátil. El curriculum web es una oportunidad de mostrar nuestros logros y capacidades de una manera absolutamente personalizada y estéticamente atractiva. Es una herramienta con enormes posibilidades para mostrar todo tipo de elementos multimedia y mantener contacto con las redes sociales, sindicadores de contenidos, etc. En adelante será más importante para una empresa saber qué publicas o escribes en la red, qué hay en tu canal de Youtube, cómo te expresas en un webinar o videoconferencia o cuáles son tus presentaciones de SlideShare, que tu nota media en la universidad o si realizaste un curso del INEM. Sólo el individuo proactivo, capaz de crear un valor personal y que además sepa comunicar su talento y su ventaja comparativa será dueño de su propio destino.
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Una de las dificultades más frecuentes que se dan en los escenarios laborales es la adaptación de un nuevo integrante a la compañía. Sobre todo cuando es una persona que acaba de ingresar a su primer trabajo para estudiantes recién egresados, cuando no se tiene la suficiente experiencia puede que ésta adaptación sea más complicada.
Dejar nuestro trabajo actual y "montárnoslo por nuestra cuenta" puede ser el sueño para más de uno de nuestros lectores. La libertad de ser nuestro propio jefe, el vivir de una actividad que nos gusta y en la que somos realmente buenos, el poder decidir cuándo y cómo queremos trabajar desde casa por internet…son algunas de las ventajas que saltan a la vista cuando se acaricia esta posibilidad.
Recientemente me senté con un joven quien estaba terminando sus estudios y había pasado 387 hojas de vida logrando solo tres entrevistas. Llevaba 6 meses y se encontraba bastante ofuscado con el proceso.
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
Normalmente nos fijamos en aquellas cualidades que nos pueden hacer destacar para obtener un empleo para profesionales, o en esas otras prácticas que debemos evitar. Sin embargo, en pocas ocasiones adoptamos el punto de vista del cliente. ¿Qué es lo que mas valoran? ¿En qué se fijan? ¿Coinciden sus valores con los nuestros?
Insertarse en el mercado laboral es un gran desafío, no sólo porque es un nuevo objetivo por enfrentar sino porque además se pone a prueba todo lo aprendido durante años de estudio.
Durante décadas, España, debido en parte a su clima, playas, rica gastronomía y a la amabilidad de sus gentes se ha convertido en un importante destino turístico. Como resultado muchas personas de otros países europeos, China, Russia, EEUU y Latinoamérica han decidido establecerse en España. Especialmente en sus costas.
Dentro de las ventajas de los talleres de preparación del currículum, es posible destacar en primer lugar, que el objetivo es ayudar a los asistentes a obtener un empleo muy pronto. Se busca asimismo, fortalecer la motivación y la confianza de los participantes en un mercado laboral que exige un continuo desarrollo y crecimiento profesional.
Curriculum Web, códigos QR y tarjetas multimedia, son las nuevas herramientas Atrás quedaron los tiempos en los que contactar con las empresas en búsqueda de empleo se reducía al envío masivo de curriculum y cartas de presentación ofreciendo una estandarizada cronología de nuestras vidas con la intención de conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas tecnologías como el curriculum web, los códigos QR y el surgimiento del personal branding como un valor fundamental del candidato son factores
Crisis, una nueva recesión y más paro; negros nubarrones y malos augurios planean sobre el futuro de la economía española y su capacidad de regeneración. Nuestro recién estrenado gobierno se ha sumado con firme decisión a las implacables políticas de austeridad que nos dictan en Centroeuropa, políticas y actuaciones que ya puso en práctica nuestro anterior gobierno con los lamentables resultados que ya estamos sufriendo: más paro (5270000 parados según última EPA) y una nueva recesión.
La belleza física es sin duda el atributo más visible en una persona, una primera impresión que condiciona de manera importante las relaciones sociales y que altera significativamente la imagen que proyecta hacia los demás. La belleza atrae, seduce y fascina, es un bien codiciado desde los orígenes de la humanidad, símbolo de salud, juventud y poder.
Corren tiempos difíciles para el empleo. La contracción de la economía, la falta de crédito, la caída del consumo y la demanda global hacen peligrar cada vez más la supervivencia de las empresas que no dejan de enviar gente a la lista del paro. Tan difícil es hoy en día conseguir un trabajo como mantenerlo. En una situación como la que estamos padeciendo la única solución es blindarnos ante la incertidumbre y el riesgo o convertirnos en "intocables".
Nuestra mente se pasa la vida intentando predecir el futuro. La incertidumbre del mismo y la incapacidad de conocer el devenir de los hechos es uno de los motivos que conducen a la "no acción" o cómo se dice vulgarmente "la parálisis del análisis".
Las mayores empresas de todo el mundo dedican parte de su presupuesto anual a técnicas de Investigación y Desarrollo (I+D) con el fin de innovar y crear productos más competitivos y rentables para la compañía. También las personas, pueden destinar parte de su tiempo y dinero a técnicas de mejora personal que les permitan acceder a mejores oportunidades de trabajo y ser más productivas.
La determinación y selección de objetivos tienen su punto de partida en el análisis de nuestra situación. Tomando conciencia de dónde estamos en el presente podemos decidir dónde queremos estar en el futuro. Los objetivos son aquellos lugares a los que queremos llegar. La senda por la que caminaremos es la estrategia que utilizaremos para conseguirlo. A nuestro cerebro le resulta más fácil apoyarse en la simulación mental para imaginar ese objetivo. Éste debe ser algo concreto, si es vago o con
A menudo ante una situación dramática y dolorosa sentimos el impulso de escondernos u ocultar a los demás las causas y motivos de nuestra desgracia. Es una de las reacciones habituales por las que pasan muchos de los ciudadanos de nuestro país que pasan a engrosar las listas del paro.
