El Limite De Edad En La Busqueda De Empleo
Tacticas para ganarle a la exclusion laboral
Escribe : Lic . Ricardo Candela Casas.
Conseguir un trabajo para personas que superan los 40 años no es una tarea facil.
De pronto un excelente profesional debe enfrentarse con la cruel realidad de que sus años de experiencia es un impedimento en el mercado laboral .No por lo escaso sino por lo excesivo.
Personas hasta los 35 años
Una persona con 40 o mas años de vida siempre sera descartado por candidatos mas jovenes en las entrevistas laborales . Una situación injusta y muy frecuente.
Sabias que : En Estados Unidos existen preguntas que son consideradad aceptables e inaceptables en los formularios de solicitud de empleo o en la entrevista de trabajo.
La relacionada con la edad consideradas inaceptables son :
1.- ¿ Cual es su fecha de nacimiento ?
2.- ¿ Que edad tiene ?
El fundamento de esta clasificacion esta en que la solcitud de datos relativos a la edad puede desanimar a los trabajadores de mas edad.
El origen del mito : La linea de carrera
Según referencias al parecer el mito nacio de una verdad a medias difundidas en la Universidad de Harvard . Se asociaba la edad de inicio de un futuro trabajador a la linea de carrera que la organización debia desarrollar para dicha persona.
El hecho es que al comun de los mortales solo llego una parte de esta premisa. Pues muchas organizaciones carecen o no saben que es una linea de carrera y menos la forma de administrarla.
Las consultoras de recursos humanos : enemigos del adulto mayor
Es frecuente ademas que las consultoras elaboren el perfil del candidato según las indicaciones del cliente . Y a la pregunta edad , por lo general responden hasta las 35 años. Un cliche que las consultoras no buscan cambiar para no discutir con el cliente.Ademas quien sabe , puede salir otro pedido del cliente para armar una linea de carrera en la organización . "busines is business"
Sabias que : La mayoria de los trabajadores de edad avanzada , sobre todo los que no están en puestos de trabajo en donde se necesita la fuerza fisicia , funcionan igual que bien , en comparacion con un rendimiento igual de los mismos hace 20 ó 30 años. Este hecho trae a colación un principio general , que los especialistas en Recursos Humanos a veces olvidan : Las personas deben se tratas como individuos , no como miembros de un grupo o una clase.
Y en su pais : ¿ Que hacer su gobierno contra la exclusion laboral ?
En Peru , existen normas sobre el tema que lo califican como ilegal limitar el acceso al empleo por razones de edad . Adicionalmente el Ministerio de trabajo del Peru tiene una oficina que semanalmente revisa los anuncios de empleo y en aquellos donde se coloca limite de edad , proceden a ubicar a la empresa para que de las razones logicas de su proceder , caso contrario son sancionadas. Su accionar es limitado , pero ... peor es nada.
Sabias que : En Estados Unidos existe una Ley sobre Discriminación en el Empleo por razón de edad (1967 ) . En ella se prohibe que las decisiones de empleo se tomen a partir de la edad de la persona cuando esta es mayor de 40 años.
Un cruzado en medio de la " Meca".
Para ayudarlo en esta cruzada , le doy algunas armas con las cuales puede luchar contra este mito . Dejo claro que son solo armas , la foirma como las use dependera si continua o no ... con vida :
1.- Tiene usted experiencia en direccion de personas
Un factor primordial para la competitividad en el mercado laboral cuando se es mayor de 40 es adquirir experiencia en puestos de supervisión, en los que la interrelacion con grupos de trabajo pemite lograr objetivos.Por ejemplo :Coordinar grupos de personas jovenes que ejecutan las tareas especificas.
Recomendación :
demuestre que tiene capacidad para coordinar o supervisar personal
Tenga siempre una actitud positiva
Mantenga una apariencia impecable
2.- Culture Club : " Karma Camaleon "
A los candidatos que compiten por un puesto con otros muchos menores debe hacer gala de su capacidad de adaptacion a los cambios , pues esa es una de las razones por la que se busca a la gente joven y tambien uno de los mitos mas difundidos contras las personas mayores , pues se acepta que " no son proclives a los cambios ", la costumbre ....usted sabe.
Recomendación : Muestrece flexible a los cambios
3.- Un empresario de segunda opcion
Es conocido el caso del fundador de la franquicia de McDonalds y el de Kentocky Friend Chicken . La edad no es limite para iniciar nuevos proyectos.
Recomiendación : Adquirir capacitacion en la formación de micronegocios o en el autoempleo. En su pais debe haber insituciones gubernamentales que desarrollan estas competencias y sobre todo son gratuitas. Averigue.
4.- Solo lo sabe usted
Enfocar su busqueda de empleo en la experiencia . Aquí se incluye su nivel de especializacion alta , sobre todo vinculada con areas tecnicas.
Recomendación :
Explote su experiencia o niveles de especializacion.
Dedique sus esfuerzos en buscar una posicionn que este acorde a sus experiencia y que realmente le guste y lo motive.
5.- "Te conozco desde el pelo hasta la punta de los pies . "
No desaproveche los contactos que se cosecharon durante toda una vida de trabajo
Son las personas que nos conocen los que normalmente pueden hablar bien o mal de nuestro desempeño . Antiguos compañeros , subordinados o jefes . Quizas alguno de ellos requiere de sus " habilidades " para determinado proyecto /problema que no pueden resolver .
Recomendación : Mantenga viva la red de contactos.
Finalmente : Usted no es Noe ( el de la Biblia )
Sea joven , la edad es un numero y la actitud ante la vida es lo que verdaderamente define nuestra personalidad ante los demas.,
No tome cualquier tra bajo solo por la necesidad. Si puede esperar y conocer opciones hagalo. La paciencia es una virtud de la gente con mucha experiencia.
Si desea comentarme sobre este articulo escriba a : conrcc@gmail.com
Desde ya muchas gracias por su tiempo e interes.
web del autor :http://www.galeon.com/ricardocandela/
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