¿Cuánto Quiere Ganar? Propuestas Indecentes

Lic. Ricardo Candela Casas
Estas en la calle y suena tu teléfono móvil
Usted : Si alo .
Consultora : Buenas somos de la consultora ABC de recursos humanos.
Usted : Si
Consultora : Hemos recibido su Curriculum Vitae para el puesto de analista contable
Usted : Si
Consultora : Estamos iniciando el proceso de reclutamiento, y para eso necesitamos saber sus aspiraciones económicas.
Usted : ¿Quiere saber cuanto quiero ganar?
Consultora : Si
Usted : ¿Cuanto ofrecen ?
Consultora : No tenemos esa información , Nuestro cliente no ha dado ese dato, por lo que deseamos saber ¿ Cuanto quiere ganar ?
Haciendo una pausa . ¿Usted que respondería?
Le informo que las empresas siempre saben cuanto deben pagar por un puesto. No existe consultora "seria" que haga llamadas para realizar esa pregunta, pues es parte del perfil que exigen a sus clientes.
¿Entonces por que lo hacen?
Por tres razones.
La primera ¿ Quieren saber cuanto te valoras en el mercado?. Es una especie de " táctica descartable" de concepto psicológico.
Según algunos especialistas, el valor económico se asocia con el valor personal. No estoy de acuerdo con esto, pues hay variables que afectan o presionan al querer dar una buena impresión. O bien es hacia arriba o bien es hacia abajo.
La segunda: Se busca al que menos pide. Es una estrategia sencilla y practica. " Eso es lo que pidió usted " . Es una respuesta a un postulante en una empresa quien al conocer que el trabajo exigía demasiado compromiso, solicita una variación en su aspiración salarial.
La tercera: Para agrupar a los candidatos. Por lo general se ubica al candidato en tres grupos según variables como: Experiencia, estudios, carga familiar, disponibilidad y salario. Dependiendo a que factor le den mas peso, un postulante puede terminar en el primer grupo: reúne las condiciones a priori para el puesto. o en un tercer grupo : Reúne algunos requisitos a priori para el puesto. Es una variante sutil de la primera.
Una adivinanza
¿Es serio entonces responder a esa pregunta?
Seria inútil mencionar los factores que debe usted conocer antes de dar un monto, sobre todo porque sobre esa base usted, de tener éxito en el proceso, le pagaran por el tiempo que este laborando y si apunto " hacia abajo", tendrá dificultades.
¿Que factores son esos?
Algunos tales como: ¿Que labores se deben cumplir?, ¿Con que personal se cuenta para lograr lo que la empresa desea? , ¿ Que problemas tienen la organización?,¿ Que instrumentos o herramientas de Gestión se tienen a la mano?.
Un ejemplo: Se busca señorita con experiencia en el área de recursos humanos , con dominio del Excel.
¿ Cual cree que sea la tarea fundamental de esta profesional ?.
Pues planilla de pagos.
¿En Excel ?, la empresa no tiene un software , así que usa el de Microsoft .
¿Cuanto quiere ganar usted ?, Aquí el criterio , apunta a saber cuantas personas laboran en la organización, tipo de relación laboral , cuanto ganan en promedio, etc. La especialista debe evaluar la "carga operacional " , además del ambiente de trabajo.
Adivinanza 2
Usted: Alo
Consultora: Señor buenas , ¿Usted es el señor AAA?
Usted: ¿ Quien desea saberlo ?
Consultora : Buenas , somos de la empresa "Campoverde", estamos en búsqueda de un responsable de administración de personal . Tenemos su Curriculum y quisiéramos saber si esta interesado en postular .
Usted : Dígame
Consultora : Bueno , es para laborar en Chiclayo en nuestra planta central . Bajo el régimen agrario de 24 x 10 . La persona seleccionada debe residir en Chiclayo. Dígame para saber si esta en nuestro rango salarial ¿ Cuanto quiere ganar?.
Usted que respondería
Vivir en la capital de un país e irse a vivir a una provincia es diferente por múltiples factores
( llevar a la familia, el costo de vida del lugar, alojamiento ,etc). Si no tiene esos datos (aun falta considerar las tareas a realizar y las condiciones laborales que ofrece el puesto ) ... ¿ Como podría dar una respuesta ?
Consejo la de un conejo
Cuando lo "asalten telefónicamente" con esa pregunta, en su casa o en la calle
Es preferible no responder o declinar el ofrecimiento para " postular a tan honroso cargo".
Si así empieza la relación con usted... imagínese como será después.
Por mas que necesite encontrar un trabajo. Valórese por favor.
Lic. Ricardo candela casas
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
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Lo que todos tenían en claro era que :” Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06 meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de “ especialistas” , lo pueda encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.
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