Como Sabotear Al Elegido: Errores Comunes Al Seleccionar (3): Una Terna De A Dos

Lo que todos tenían en claro era que :” Si una persona a estado buscando empleo por mas de 06 meses y no lo ha podido encontrar , no es posible que con charlas y recomendaciones de “ especialistas” , lo pueda encontrar en los próximos 06 meses y termine el año laborando.

¿Es serio entonces responder a esa pregunta? Seria inútil mencionar los factores que debe usted conocer antes de dar un monto, sobre todo porque sobre esa base usted, de tener éxito en el proceso, le pagaran por el tiempo que este laborando y si apunto " hacia abajo", tendrá dificultades.

Para no equivocar o ¿Como no meter "las cuatro"? Uno no puede empezar a seleccionar si antes, por lo menos conocer que hará la persona, como ejecutara las tareas , con que materiales e insumos operara , que maquinas y herramientas utilizara , con quien se vinculara en la empresa

Una vez que usted conoce claramente cuales son los criterios de desempeño exitoso, ya sabe como debe comportarse la persona que cubrirá la plaza vacante.

Una de las dificultades más frecuentes que se dan en los escenarios laborales es la adaptación de un nuevo integrante a la compañía. Sobre todo cuando es una persona que acaba de ingresar a su primer trabajo para estudiantes recién egresados, cuando no se tiene la suficiente experiencia puede que ésta adaptación sea más complicada.

Dejar nuestro trabajo actual y "montárnoslo por nuestra cuenta" puede ser el sueño para más de uno de nuestros lectores. La libertad de ser nuestro propio jefe, el vivir de una actividad que nos gusta y en la que somos realmente buenos, el poder decidir cuándo y cómo queremos trabajar desde casa por internet…son algunas de las ventajas que saltan a la vista cuando se acaricia esta posibilidad.

Recientemente me senté con un joven quien estaba terminando sus estudios y había pasado 387 hojas de vida logrando solo tres entrevistas. Llevaba 6 meses y se encontraba bastante ofuscado con el proceso.

El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Normalmente nos fijamos en aquellas cualidades que nos pueden hacer destacar para obtener un empleo para profesionales, o en esas otras prácticas que debemos evitar. Sin embargo, en pocas ocasiones adoptamos el punto de vista del cliente. ¿Qué es lo que mas valoran? ¿En qué se fijan? ¿Coinciden sus valores con los nuestros?

Insertarse en el mercado laboral es un gran desafío, no sólo porque es un nuevo objetivo por enfrentar sino porque además se pone a prueba todo lo aprendido durante años de estudio.

Durante décadas, España, debido en parte a su clima, playas, rica gastronomía y a la amabilidad de sus gentes se ha convertido en un importante destino turístico. Como resultado muchas personas de otros países europeos, China, Russia, EEUU y Latinoamérica han decidido establecerse en España. Especialmente en sus costas.

Dentro de las ventajas de los talleres de preparación del currículum, es posible destacar en primer lugar, que el objetivo es ayudar a los asistentes a obtener un empleo muy pronto. Se busca asimismo, fortalecer la motivación y la confianza de los participantes en un mercado laboral que exige un continuo desarrollo y crecimiento profesional.

Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.

Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?

No le ha pasado a usted que en alguna entrevista le han hecho alguna pregunta que lo ha dejado pensando y no a podido responder con seguridad. No son las preguntas frecuentes que son consideradas difíciles : ¿ Cuanto quiere ganar? , ¿ Por que dejo su empleo anterior ?, ¿ Por que debemos contratarlo ? y similares son del tipo evaluación .

Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?

Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....

¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.

Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?

En 1805, un mercenario deserto de la expedición de Lewis y Clark en su viaje a través de America del Norte. Siendo la deserción un asunto muy delicado, un capitán decidió ofrecer una recompensa para asegurarse de castigar al mercenario: 10 dólares a cualquier que le trajera vivo o 20 dólares por su cabellera. El capitán consiguió exactamente lo que buscaba, montones de cabelleras