Intempestiva Renuncia De Janeth Rovira Gonzalez

Janeth Rovira González, hasta la semana pasada estuvo a cargo de la gerencia de la empresa de telecomunicaciones, con mayor proyección y más rápido crecimiento del país. Según fuentes no oficiales, el día jueves se encontraba en ciudad de México, ultimando las condiciones de su renuncia y hoy ya se encuentra en el país su reemplazo, MAURICIO ESCOBEDO, un mexicano que viene de gerenciar Perú.

Lo que nos parece interesante, sin querer poner malicia al asunto, es que la ejecutiva de la parte financiera de la compañía, Carolina Andrea Cascavita Barreto, también renunció. Un reconocido diario nacional, anotó, en su versión Web, que la salida de la ejecutiva, "tendría que ver con los desfavorables resultados de la compañía en los últimos meses y con algunos problemas financieros que habrían involucrado a una importante ejecutiva muy cercana a Rovira", esa importante ejecutiva podría ser Andrea Cascavita.

¿Problemas financieros?

Es extraño que una compañía que llegó a 1.16 billones de pesos en ventas en el 2009, tenga problemas financieros que aceleren la salida de tan importante personaje, mas aun cuando supuestamente la empresa está lista a llegar a la cifra, nada despreciable, de 1.3 billones de pesos de facturación.  Ahora bien, cuando la ingeniera Rovira llegó a Telmex, esta solo facturaba algo más de 40.000 millones de pesos, el crecimiento es bastante significativo.

¿Será que si estamos con problemas financieros?.

El comunicado oficial de la renuncia, fue emitido por NET Link, firma que maneja aspectos sensibles de las empresas de Slim en Colombia, donde se afirma que la renuncia obedece a "proyectos personales", sin embargo no habla nada de la coincidencial renuncia de Andrea Cascavita. Ningún otro medio de comunicación obtuvo la nota, tan solo NET Link, por a razón alguien ha dicho: "¿O será que el hecho recibe la categoría de crisis?

Pero si es crisis debe ser por lo alto, porque una empresa que pasó de reportar pérdidas por 22.923 millones de pesos en el 2008 a reportar utilidades por 28.542 millones el 2009, fácilmente no va a prescindir de una administradora tan eficiente.

Ahora bien, para SINTRATELMEX, sindicato de Telmex en Colombia, la ingeniera Rovira pasa sin pena ni gloria, o mas bien con mas pena que gloria, el balance en cifras para la organización es diferente a las cifras dadas anteriormente, desde febrero de 2009 a hoy, llegamos a:

• Casi una docena de reintegros de trabajadores despedidos irregularmente.
• Mas de un centenar despedidos sin respetar el derecho a la defensa y debido proceso (esos despidos no salen en NET Link y mucho menos en Royalty).
• Dos tutelas donde se exhorta a los directivos (incluida ella) a no ejercer persecución sindical so pena de incurrir en un delito penal.
• Una tutela a favor de un trabajador despedido, protegiéndole el derecho a la defensa.
• Varias decenas de querellas en el Ministerio de la Protección Social por posibles infracciones al código laboral.
• Dos actos administrativos de Minprotección, donde se multa a Telmex, uno con $10'300.000 por irregularidades con el Reglamento Interno de Trabajo y otro por 41'200.000 por persecución sindical ($51'500.000 que, por poco que parezca en relación al tamaño de la compañía, hacen daño a sus finanzas).

En diferentes ocasiones, el sindicato ha cuestionado la forma como se ha manejado las políticas comerciales, mas exactamente la política salarial del área comercial, ya que no se ha tenido planeación y se ha estado ensayando con los trabajadores, ¿será que así se ha venido manejando otros sectores de la compañía? Si la respuesta es SI, podemos pensar en crisis aunque este negocio sea muy bueno.

Ahora bien, si lo expuesto anteriormente fuese cierto, no podemos aceptar que las perdidas se socialicen con los trabajadores, convirtiéndonos en codeudores de los clientes, ya que si el cliente no paga se le descuenta al trabajador que le hizo la afiliación, y lo mas descabellado, si esos clientes que no pagan son mas del 6% mensual (entre 1 y 2 clientes al mes) quieren convertirlo en justa causa de despido. Entonces, es que nosotros como trabajadores, tenemos que apagar los incendios de la falta de previsión y planeación de los que están dirigiendo esta empresa?

La organización sindical ha denunciado de diferentes formas, incluyendo su pagina Web www.sintratelmex.co.cc, los cambios intempestivos reiterados que no solo desmejoran las condiciones salariales de los trabajadores, sino que mantiene en continua tensión y genera tanto estrés, que ya se torna inmanejable la situación, sin contar que cada inicio de mes ronda el temor de ser despedidos por supuesta "justa causa", trabajadores que no tienen ni siquiera un llamado de atención en sus hojas de vida. Además el 29 de octubre, debe ser por la proximidad de la celebración del 31 de Octubre, se hizo una "cacería de brujas", con los trabajadores, ya no se hizo a inicio de mes, esta vez la fecha se adelantó, debe ser por la presentación del pliego de peticiones por parte del sindicato, que dejaría con protección a los trabajadores, mientras se firme la nueva convención o se defina por huelga o tribunal de arbitramento