El Liderazgo Del Mexicano
EL LIDERAZGO DEL MEXICANO
Para poder descubrir el liderazgo del mexicano debemos primero conocer como siente, piensa; es decir, conocernos a nosotros mismo, nuestros antecedentes históricos y culturales para tener un panorama más amplio de porque actuamos de tal o cual forma y que nos hace diferentes por ejemplo de los Alemanes, Japoneses, etc., porque ellos trabajan en equipo y nosotros somos más individualistas y lo podemos ver en los logros tanto en el deporte, literatura, música. Un ejemplo muy claro lo tenemos con nuestra selección de futbol que cuando creemos que pueden logran grandes cosas en los partidos importantes se vienen abajo con ese sentimiento de inferioridad que nos impide avanzar, eso también es parte de nuestra personalidad como mexicanos.
Haciendo un poco de historia podemos decir que desde antes de la conquista había varias etnias que estaban acostumbradas a que pueblos más poderosos los gobernaran, a recibir órdenes, y aunque con la llegada de los españoles llego mucha gente aventurera, audaz también venía con ellos gente ruda, ambiciosa y servicial encerrada en sus creencias con caracteres débiles, lo que provocó que la mezcla de estas dos culturas no fuera la mejor ya que los indígenas cayeron en el desamparo total al dejarse manejar por conquistadores y al mismo tiempo perder sus tierras y hasta su identidad, pero como menciona José Vasconcelos esto también permitiría la formación de una quinta raza la cual avasallaría e integraría a todas las razas del mundo.
Somos un pueblo que llevamos a cuesta luchas, derrotas y victorias pero que además nos siguen derrotando ideológicamente impidiendo el crecimiento de este gran país, con la derrota también hemos perdido nuestros valores, pero el día que dejemos a un lado el complejo de inferioridad y la justificación de nuestras inseguridades ese día habremos evolucionado. Tenemos todo para lograrlo solo es cuestión de trabajar sobre ello, de construir en lugar de destruir, de respetar a los demás y a nosotros mismos, de unirnos y trabajar en equipo, asimismo dejar a un lado los intereses particulares con lo que terminamos ayudando a nuestros enemigos para que salgan triunfadores.
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Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Aristóteles, el gran filósofo griego que vivió del 384 al322 a.C. escribió " el que no haya aprendido a obedecer no puede ser un buen comandante en jefe ". El liderazgo eficaz, como lo hace obvio la forma en que los recursos humanos y la tecnología moderna son actualmente mal dirigidos y desaprovechados, no es posible por los que no tienen experiencia de las condiciones a niveles más bajos en cualquier organización o sociedad de distintos niveles.
El liderazgo en todas sus formas, estilos y medios, es determinante y marca la diferencia en el desarrollo de un grupo, ya que sin un liderazgo, es mínima la posibilidad de supervivencia del mismo.
Se analizan tres aspectos fundamentales para entender el liderazgo: El criterio para medir un buen liderazgo, liderazgos específicos para diferentes campos de trabajo y liderazgo versus administración.
1. Liderazgo como ser de uno mismo 2. Edad del liderazgo de conquista 3. Edad del liderazgo comercial 4. Edad del liderazgo de organización 5. Edad del liderazgo e innovación 6. Edad del liderazgo de la información 7. Liderazgo en la nueva edad 8. Conclusión
Es una recopilación de varias fuentes bibliograficas, para conocer sobre líderes, tipos de liderazgo, clasificaciones, etcétera.
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