¿ Por Que Existen Las Areas De Recursos Humanos En La Empresa ?
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Digamos las cosas claras .
En muchas organizaciones , el area de recursos humanos solo sirve para :
Contratar, pagar y despedir al personal.
¿ Pero por que de estos objetivos ?
Todo esta en relación a la importancia que le da la empresa al personal .
Una organización , donde el personal sea considerado como un costo , sera tratado bajo este esquema.
¿ Eso es malo o bueno?
Eso esta en función de los objetivos . Y llendo mas alla de la estrategia empresarial aplicable.
Una empresa donde el personal puede ser reemplazado con facilidad , por diversas razones entre ellas las funciones limitadas y hasta monotonas ( se recuerda el Taylorismo ) ; el contratata , pagar y despedir , es suficiente.
En una organización donde , lo que prima el ahorro de gastos , Y el personal es un gasto, el contratar , pagar y despedir es suficiente..
Valgan verdades , en el Perú la mayoria son micro y pequeñas empresas,
El ser catalogadas como tales , determina su enfoque empresarial . Muchas en proceso de crecimiento y otras en proceso de vegetación.
Pero el despegue economico de muchas de ellas , no significa el cambio de enfoque hacia la gestión de personas. :" Total si me funciono hasta ahora, ¿ Por que debo cambiar?-
Una verdad reconocida es que :" Muchos ahorran sus costos , incumpliendo obligaciones laborales claramente señaladas en las leyes " , esto en la mayoria de los casos ha sabiendas que estan procedimiento mal . Total " Lo común es que las personas desconocen sus derechos ".
Lo que no dan cuenta es que , existen organizaciones donde se da un enfoque diferente al tratato de las personas,
Esto les permite mejorar su competitividad en relación de otras que se conforman con solo crecer economicamente,
Moraleja : Cuando escuche las quejas de personas sobre una organización en particular que solo los contrato , les pagaba y les despidio sin mas razón que la reducción de costos., ya sabe el motivo de tal comportamiento.
Hacer una pregunta
Un mejor equilibrio, una buena conciliación de la vida personal y profesional sería muy positiva tanto para las personas como para las empresas.
¿Se puede compaginar el trabajo con nuestra vida personal? ¿Podremos alcanzar un equilibrio social y laboral? ¿Obtendremos una mejor calidad de vida? Todas estas preguntas se responderán de manera afirmativa el día que la conciliación laboral-personal se convierta en una alternativa que las empresas empiecen a valorar.
El Sistema Único de acreditación se considera un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y una revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.
Este artículo le permitirá constituir el comité de su empresa de forma clara y sencilla ademas trae las respuestas a las preguntas mas frecuentes que surgen en la constitución y funcionamiento del mismo.
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Los recursos humanos se gestionan casi de la misma forma desde hace 30 años. El entorno ha cambiando, los medios han cambiado, las herramientas han cambiado, y esto esta produciendo unos efectos que las empresas en muchas ocasiones no saben como gestionar.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
La administración basada en la relación con los clientes. CRM, es un modelo de gestión de toda la organización, basada en la orientación al cliente (u orientación al mercado según otros autores), el concepto más cercano es Marketing
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
No le ha pasado a usted que en alguna entrevista le han hecho alguna pregunta que lo ha dejado pensando y no a podido responder con seguridad. No son las preguntas frecuentes que son consideradas difíciles : ¿ Cuanto quiere ganar? , ¿ Por que dejo su empleo anterior ?, ¿ Por que debemos contratarlo ? y similares son del tipo evaluación .
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....
¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?
En 1805, un mercenario deserto de la expedición de Lewis y Clark en su viaje a través de America del Norte. Siendo la deserción un asunto muy delicado, un capitán decidió ofrecer una recompensa para asegurarse de castigar al mercenario: 10 dólares a cualquier que le trajera vivo o 20 dólares por su cabellera. El capitán consiguió exactamente lo que buscaba, montones de cabelleras
Como diria Mario Moreno Cantinflas cuando vio un libro de contabilidad. Aqui dice " Debe" y en el otro lado dice " Haber " . Entonces Aqui algo debe haber. En las organizaciones se ufanan mucho por buscar motivar a su personal ( Incentivar el rendimiento es lo mas cercano a la realidad ) , sin embargo se desviven por " desmotivar " a su gente, por supuesto esto sin saberlo . Conozca las etapas por las cuales una persona se desmotiva en una organización
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