Mujeres Para Su Organización
Las mujeres contribuyen a la economía en casi un 70%, sin embargo, siguen teniendo desconfianza y miedo al fracaso.
Según un estudio realizado por Global Entrepreneurship Monitor, programa que evalúa anualmente la actividad empresarial, en América Latina y el Caribe, el 24% de los nuevos negocios es liderado por mujeres emprendedoras. Otro 47%, muestra que ellas administran negocios ya establecidos.
La cifra sobre las mujeres emprendedoras es baja. Se presumiría que el nivel de educación podría ser un factor influyente. Sin embargo, el mismo estudio asegura que “la actividad emprendedora de las mujeres de Latinoamérica y Caribe es cuatro veces mayor que las mujeres de los países ricos”. Lo que prueba que cualquier mujer está en la capacidad de iniciar un negocio. Sólo se necesitan las ganas de hacerlo.
Existen ciertas ventajas y desventajas entre una mujer con más trayectoria laboral que otra que no ha tenido la posibilidad. Pero, mientras decida lanzarse, la confianza irá creciendo, al igual que las probabilidades de entrar en contacto con grandes empresarios, y expertos.
Fuentes de confianza
Rethink Pink, y Mujeresempresa.com son fuentes de confianza, donde podrá encontrar guías sobre cómo iniciar su propio negocio, comercio exterior, eventos comerciales, asesorías y conferencias de especialistas, grandes ideas y movimientos en el mundo del marketing, empresarias exitosas, planificación de campañas, management, tecnología, entre otros.
Estas herramientas le ayudarán a darse cuenta que en el mundo de los negocios hay mucho que hacer. En Mujeresempresa.com podrá consultar gratis “abogados, contadores, especialistas en marketing y comunicaciones, diseñar su propia página Web y muchos otros beneficios”.Visite estas guías y sorpréndase de la cantidad de oportunidades que tiene.
Sólo unos trucos
Tenga siempre muy presente que las mujeres son altas consumidoras. La filosofía de Peter Frost, director de la revista Rethink Pink, es acertada cuando dice que las mujeres gastan 50% más que los hombres. A la hora de comprar cualquier producto, el 80% de las decisiones corresponden a ellas, y son además ellas diez veces mejor que los hombres en recomendar un producto. Esta página asegura que las mujeres son más predecibles, y eso hace que sean mejores, por ejemplo, para liderar una campaña publicitaria. Las mujeres tienen un alto potencial de crecimiento, e ideas innovadores que compartir, lo que hace más fácil su desempeño empresarial.
Cuando inicie un negocio piense muy bien en cómo quiere ser recordado. Identifique, primero a su cliente; gustos, hábitos, y necesidades. Después, piense en la marca, que se convertirá en directa caracterización desde este momento. Acuérdese que el mundo esta lleno de productos. Es importante que sepa lo que su producto ó servicios hacen sentir al consumidor, la clave recae en la solidez del reason why.
En Mujeresempresa.com podrá encontrar, por ejemplo, cómo Scott Bedbury, creador de la exitosa campaña “Just do it” de Nike, logró aumentar las ventas en un 600%, gracias a su exitosa fórmula. Con una frase corta y simple supo impresionar a los amantes del deporte. Ahora, Nike siempre será recordado por su slogan “Just do it”.
No crea que para iniciar un negocio se requiere de mucho capital. Acuérdese que en el siglo XXI, ya es posible tener una oficina móvil. Operar desde cualquier parte del mundo solo requiere de un computador portátil e Internet.
El networking es una herramienta que debería tener siempre muy presente. A través de ella, puede interactuar con otras personas a nivel personal, y desarrollar relaciones provechosas. Le ayudará a formar asociaciones comerciales con otras mujeres y a compartir información que puede conducirlo al éxito.
Diferencias de género
En el mundo de los negocios siguen existiendo diferencias de género. En Europa y Asia es más clara la desconexión entre hombres y mujeres, que en América Latina y el Caribe. La actividad emprendedora ha sido mayor en los países con ingresos medios, donde “las mujeres han contribuido decisivamente al crecimiento económico”.
Los hombres y las mujeres tienen diferentes metas respecto a los negocios. Sin embargo, las mujeres tienen ciertas ventajas. Escuchan mejor, por lo general buscan vías alternativas para las dos partes, se preocupan por las necesidades y preocupaciones de los demás, logran concretar más fácilmente un acuerdo, por ejemplo. El tacto femenino suaviza y mejora las relaciones, demostrando interés por el cliente, o cualquier involucrado. Los detalles son siempre bien recibidos y necesarios en el ámbito empresarial.
Fawcett y Feministing son lugares que intentan explicar que entre hombres y mujeres no puede seguir existiendo esa barrera. Hay muchas ideas que compartir, y deben ser respetadas por igualdad. A través de foros y debates usted podrá expresar las ideas que, tal vez, le molestan a otros.
Estas páginas abren espacios donde puede analizar, influenciar, y comentar sobre distintos temas. Difunden la importancia de la mujer en el mundo comercial, y defendiendo la idea de un merecido espacio en el campo laboral.
La competencia es buena siempre y cuando sea sana. Tenga en cuenta que hombres y mujeres pueden, y deben conformar una combinación irresistible en ideas, negocios, y experiencias.
Si dentro de sus planes está empezar un negocio, seria importante que conformara un grupo de líderes, de hombres y mujeres. Ambos podrían aportar visiones y perspectivas interesantes a un solo proyecto. Podrían generar intercambios comerciales de mutuo beneficio. Anímese y construya una sociedad, donde pueda desarrollar sus pasiones y proyectos, y explorar nuevas oportunidades en el mundo de los negocios.
Artículos Relacionados:
Hacer una pregunta
Tags del Artículo:
ujeres
,organizacion
,gerencia
,paula ojeda
,az3 in
,az
,az3 meta name title content mujeres para su organizacion
Un mejor equilibrio, una buena conciliación de la vida personal y profesional sería muy positiva tanto para las personas como para las empresas.
¿Se puede compaginar el trabajo con nuestra vida personal? ¿Podremos alcanzar un equilibrio social y laboral? ¿Obtendremos una mejor calidad de vida? Todas estas preguntas se responderán de manera afirmativa el día que la conciliación laboral-personal se convierta en una alternativa que las empresas empiecen a valorar.
El Sistema Único de acreditación se considera un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y una revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.
Este artículo le permitirá constituir el comité de su empresa de forma clara y sencilla ademas trae las respuestas a las preguntas mas frecuentes que surgen en la constitución y funcionamiento del mismo.
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Los recursos humanos se gestionan casi de la misma forma desde hace 30 años. El entorno ha cambiando, los medios han cambiado, las herramientas han cambiado, y esto esta produciendo unos efectos que las empresas en muchas ocasiones no saben como gestionar.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
Chiefs' difficult 'produce an uncontrollable stress. Demotivation, fear of losing the job, poor performance and negative reactions are just a few factors that are affecting the work environment.
Looking to increase your chances of success? Then, 8 boards and leadership essential for achieving the goals proposed.
Concebido como uma paródia da tradicional cerimônia, os prêmios, inspirada pela invulgar, entregues em Harvard desde 1991. O que define-los para além do convencional Nobel?
Susan Boyle, agora é a contestant of Britain's Got Talent mais famoso, ele alcançados em menos de uma semana para despertar admiração eo fanatismo mais de 32 milhões de cybernautas.
Dois milhões de crianças nos Estados Unidos são educadas em casa, os pais serem professores, e páginas da Web, os promotores deste método. Convidamos você para aprender a fazer a sua casa um local adequado para a aprendizagem.
SlideShare é uma página da Web que permite que você compartilhar apresentações e ideias de negócio, contactar potenciais clientes, e perito encontrar apresentações sobre temas de interesse. Algumas dicas para fazer o comercial.
Qual é a Dell, Panasonic, Hormel, e Zapos.com em comum? Sendo ativamente debatida pelos usuários do Twitter, micro-blog pode tornar-se uma atraente fonte de informações e também servir como uma ferramenta empresarial.
Susan Boyle, es ahora la concursante de Britain’s Got Talent más famosa, que logró en menos de una semana despertar admiración y fanatismo a más de 32 millones de cibernautas.
Agregue un nuevo comentario
