Formación : Factores Que Influyen En El Éxito
Cuando el area de recursos humanos desarrolla conjuntamente con los jefes de otras areas lo que se llama el Programa Anual de Capacitación de la empresa , se enfrenta al desarrollo de las fases obligatorias que sustentaran el exito de los programas a desarrollar en el transcurso del año.
Mas es la sorpresa ,que al culminar el programa se detecta que hubo problemas o dificultades en el desarrollo de las sesiones . ¿ Que paso ? , ¿ Es que los alumnos no estaban motivados ? , ¿ El expositor no se dejo entender ?, ¿ Los horarios no eran adecuados ?.
En algunas organizaciones consideran a los procesos de capacitación como una perdida de tiempo y de dinero . Lo mas facil es contratar a personas que ya conocen los temas que debe dominar el trabajador en su puesto , en lugar de estar enseñando a personas que estan total o parcialmente desactualizadas . Mas que existe el riesgo que se "retiren" de la empresa una vez asimilados los conocimientos y manejen con praxis los puntos principales de su trabajo.
Sin embargo esto no es culpa del proceso de formacion , existen en dichas organizaciones un clima nocivo que , dificulta la convivencia entre los objetivos del trabajador y los de la empresa.
En importante de todos modos , conocer como responsables del area de recursos humanos , que debemos hacer para lograr una formación exitosa del personal.
1.- Fases obligatorias
El éxito de la formación no solo depende de la realización de sus cuatro fases .
No se debe iniciar ningún programa de formación sin primero haber analizado las necesidades de formación y haber identificado los objetivos concreto que se persiguen.
Después , hay que diseñar el programa considerando los principios fundamentales del aprendizaje **
En la tercera fase hay que elegir el método de formación .
Finalmente , se evaluara el programa para determinar si se han logrado los objetivos fijados.
2.- El entorno
Los supervisores, los compañeros y las políticas organizativas crean un clima que ayuda o dificulta la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo.
**
Principios fundamentales del aprendizaje
Se han de fijar metas antes de empezar un programa
Los cuales ayudaran a dirigir los esfuerzo y motivar al empleado.
La utilización de modelos o deferentes y la practica activa son también elementos importantes en el aprendizaje .
Para la enseñanza de una nueva tarea se tiene que elegir entre el método agregado , que enseña la tarea por completo sin dividirla en subtareas , el método desagregado , que divide la tarea en sub tareas , o el método progresivo , que enseña un componente de la tarea y después añade otro sin dejar de practicar el anterior.
El mejor método depende de la tarea ,según la cual hay que decidir si se enseña en una sola sesion o en sesiones distribuidas .
Por supuesto , la realimentación al participante es también necesaria
web del autor :http://www.galeon.com/ricardocandela/
Hacer una pregunta
La creciente globalización planetaria y la velocidad del cambio tecnológico han contribuido a poner de realce la importancia del conocimiento en el mundo contemporáneo. De esta manera, se habla cada vez más de la “sociedad del conocimiento” cuyas acepciones más reconocidas coinciden en que cada vez es más importante la capacidad de personas e instituciones para construir, procesar y aplicar conocimientos. La visión organizacional establece que el único recurso realmente competitivo de las organizaciones es el conocimiento; y considera que la principal tarea de las mismas debe ser la sistematización de los procesos mediante los cuales sus empleados adquieren información y generan los conocimientos necesarios para responder a los retos presentes, anticiparse a los potenciales retos futuro y adaptarse para poder enfrentar las oportunidades o las amenazas que resulten de la adecuada interpretación de las fuerzas que definen sus escenarios de actuación
Desde el año 2001 se acometen múltiples programas para incrementar las posibilidades y oportunidades de estudios de los jóvenes.
La ciencia, la tecnología y la educación están estrechamente vinculados, ya que a través de la educación, se promueve la ciencia que produce conocimiento y la tecnología que se deriva de la ciencia
Debemos tener en cuenta, y saber diferenciar entre lo que es información y conocimiento, y lo que es una mera opinión, en cuanto a los comentarios de las personas de nuestro entorno, para poder tomar decisiones de valor. Tener una mentalidad positiva, y vencer nuestros miedos con respecto a los cambios,nos dara una visión diferente en cuanto a nuevos emprendimientos y actividades de negocios que nos ayuden a conseguir nuestros sueños y alcanzar nuestros objetivos.
CONOCEDETODO.COM INCREMENTA SU INGENIO BRINDÁNDOLE TALLERES CORTOS, INTEGRALES, DINÁMICOS Y EFECTIVOS. EMPLEANDO LAS TÉCNICAS DE APRENDIZAJE: MAPAS MENTALES, DINÁMICAS GRUPALES Y NUESTRO LLAMADO PSICOANÁLISIS MUSICAL. EN ESTA OCASIÓN PUEDE CONOCER LAS HERRAMIENTAS ESENCIALES PARA MEJORAR SUS RELACIONES CON UD. MISMO Y LOS DEMÁS. PARA MÁS INFORMACIÓN LE INVITAMOS VISITE NUESTRA WEB: www.conocedetodo.com.ve Y CONTÁCTENOS AL: 0416-517.81.85/ 0412-238.96.12. ¡GRACIAS POR SU BUENA ELECCIÓN!
Como todo país en vías de desarrollo necesitamos implementar y/o mejorar muchas cosas y en muchos aspectos, siendo uno de ellos, entre otros puntos, el aspecto jurídico
Se suele decir que un project manager tiene una milla de ancho y una pulgada de profundidad, saben algo acerca de todo, pero no mucho acerca de algo. Es frecuente encontrar muchos ejemplos de fracasos de proyectos en la vida real lo cual afecta nuestra reputación. Existe un gap muy importante entre lo que los aspirantes a esta profesión pueden capturar como conocimiento en los cursos a lo que en la práctica implica llevar adelante la gestión de un proyecto.
El e-learning, o educación a distancia, se ha transformado en una opción de aprendizaje de vanguardia, debido a su bajo costo y la enorme flexibilidad que ofrece. Sin embargo, no todo es color de rosas al elegir un curso de formación a distancia. Para poder educarse con éxito en un curso de e-learning, es importante considerar los tres siguientes factores.
Poca gente pone en duda el valor económico de una enseñanza, como mínimo, superior al bachillerato, ya que la renta tiende a subir de forma acentuada con la adquisición de estudios de nivel superior
Un mejor equilibrio, una buena conciliación de la vida personal y profesional sería muy positiva tanto para las personas como para las empresas.
¿Se puede compaginar el trabajo con nuestra vida personal? ¿Podremos alcanzar un equilibrio social y laboral? ¿Obtendremos una mejor calidad de vida? Todas estas preguntas se responderán de manera afirmativa el día que la conciliación laboral-personal se convierta en una alternativa que las empresas empiecen a valorar.
El Sistema Único de acreditación se considera un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y una revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.
Este artículo le permitirá constituir el comité de su empresa de forma clara y sencilla ademas trae las respuestas a las preguntas mas frecuentes que surgen en la constitución y funcionamiento del mismo.
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Los recursos humanos se gestionan casi de la misma forma desde hace 30 años. El entorno ha cambiando, los medios han cambiado, las herramientas han cambiado, y esto esta produciendo unos efectos que las empresas en muchas ocasiones no saben como gestionar.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
No le ha pasado a usted que en alguna entrevista le han hecho alguna pregunta que lo ha dejado pensando y no a podido responder con seguridad. No son las preguntas frecuentes que son consideradas difíciles : ¿ Cuanto quiere ganar? , ¿ Por que dejo su empleo anterior ?, ¿ Por que debemos contratarlo ? y similares son del tipo evaluación .
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....
¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?
En 1805, un mercenario deserto de la expedición de Lewis y Clark en su viaje a través de America del Norte. Siendo la deserción un asunto muy delicado, un capitán decidió ofrecer una recompensa para asegurarse de castigar al mercenario: 10 dólares a cualquier que le trajera vivo o 20 dólares por su cabellera. El capitán consiguió exactamente lo que buscaba, montones de cabelleras
Agregue un nuevo comentario
