El Outplacement O Desvinculación Asistida
Una empresa ,con deseos de ofrecer apoyo para la colocación externa a las personas que perdían su trabajo como resultado de una reducción .Preparo un programa de Outplacement “económico”. Este programa tiene 2 partes:
1.- El jefe inmediato del personal despedido, aconsejara y apoyara a sus ex subordinados. Es obligación recibir y leer el articulo :”10 pasos para ayudar a los empleados a superar la perdida de su empleo “
2.- Se desarrollaran aptitudes en los despedidos para buscar empleo. Se entregara a cada ex colaborador una copia del libro: ¿ De que color es su paracaídas?. Que ofrece sugerencias para buscar empleo. Además, a los que deseen inscribirse podrán llevar un seminario en una institución local , titulado :”Marketing personal “, con lo que aprenderán a redactar su Curriculum Vitae , obtendrán información del mercado laboral y a pasar entrevistas. El curso esta subvencionado en su totalidad por la empresa ( su costo por persona es de 50.00 nuevos soles). ¿ Cree usted que será efectivo?
¿En que consiste?
Para aspirar a una reubicación laboral, debe primero aceptase su situación, y después salir al mercado. La desvinculación asistida consta de dos partes :
a.- Contención psicológica
Uno piensa: ¿ Que hice yo?, ¿ Que error cometí?
En un numero de sesiones variable ( entre 4 y 5 ) un psicólogo debidamente entrenado asiste a la persona que esta transitando un despido y por consiguiente un periodo de desempleo.
Hay que ayudar a la persona pueda decir:”me sentí muy mal “
El “ duelo” que además de la perdida económica, afecta la autoestima y deja a las personas sin marco de referencia.
Hasta ayer, era el señor A que trabajaba para la empresa B; era por lo tanto A de B. Y de un día para otro se encuentra con que no es mas “ de B “.
En ocasiones también se incluye a la familia en el programa de apoyo.
b.- Marketing personal
Puede estar dirigido a buscar empleo en relación de dependencia ( trabajar para otros) o iniciar un nuevo camino hacia el autoempleo ( trabajar para si mismo).
En un numero de sesiones variables que representan aproximadamente 16 horas de trabajo practico, se trasmite los conocimientos básicos para salir al mercado :
2.1.- Preparación de un Curriculum
2.2.- La carta de presentación , como usarla
2.3.- Los canales de acceso al mercado
2.4.- Como leer inteligentemente los anuncios
2.5.-La venta directa . Como hacerlo
2.6.-La entrevista . Incluye un role Playing
2.7.- Seguimiento ( follow up ) del proceso
2.8.- Las cartas de agradecimiento
Recuerde : Este tipo de servicio no le va a resolver el problema de reinserción laboral , solamente les va a dar mejores herramientas.
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
Hacer una pregunta
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" Hay mas de 100 formas , para pelar a un gato..." Eso nos decia un profesor de la Universidad en el curso precisamente de Toma decisiones. Lo que no quedo claro y todavia algunos colegas que estuvieron conmigo en la clase se pregunta : ¿? Y cual es la mejor forma de pelar a un gato ?
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