El Dinero : ¿ Un Motivador Por Excelencia ?

Posteado: 06/10/2008 |Comentarios: 0 | Vistas: 2,257 |

Es cierto que nadie trabajaria en una empresa si no le pagan.

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He escuchado personas que dicen que : "trabajan por necesidad ".

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He visto a personas que amasan dinero solo por el simple hecho de sentirse "seguras" economicamente .

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Pero " no solo de pan vive el hombre" .

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En este articulo le mencionare ¿ Cual deberia ser el valor real del dinero ?.

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Se suele considerar al dinero como un reforzador de conducta externo ( es decir como hace usted con su mascota . Si este hace la "suerte" que le ha enseñado , usted le da un premio .Es este caso es mas dinero ).

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 Esto es cierto en muchos casos , pero no en todas. ¿ Por que ?.

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Imaginese usted a una persona que busca ganar mucho dinero por el "solo hecho de sentirse" que esta progresando y desarrollandose. Para dicha persona , la cantidad de dinero ( CANTIDAD) que obtenga sera el indicador ( INDICADOR ) de su nivel de autorrealización , con lo cual el dinero ganado se convierte en la medida de cuanto ha logrado satisfacer sus necesidades personales.

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El dinero , en realidad , es valioso por su "valor de intercambio" : cada persona consigue con el dinero lo que en particular le interesa. Algunos buscan dinero solo para satisfacer sus necesidades fisiologicas ( alimentación , vivienda , vestimenta ).

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Otros lo pretenden principalmente para obtener poder o prestigio dentro del grupo social en el cual se desenvuelven.

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Tambien hay quienes desean satisfacer diversos tipos de necesidad , como la seguridad o la independencia.

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El dinero como incentivo

 El dinero puede ser utilizado como una poderosa arma de incertivo , si se lo emplea adecuadamente .

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Es decir debe guardar relacion con el esfuerzo realizado por la persona o los resultados conseguidos por esta.

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Si el trabajador logra establecer el nexo entre lo que hace y lo que obtiene , entonces la persona " aprende" la conducta deseada.

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Para esta conexión " mental" , se ha ideado una serie de sistemas de incentivos.

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Un ejemplo para el personal operativo de planta:Lo tipico es pagar una cantidad fija por unidad producida, de modo tal que el individuo se esfuerze por incrementar su nivel de productividad a fin de conseguir el dinero que desea.

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En el caso del personal administrativo , lo mas comun es evaluar sus meritos para decidir , con base a dicha evaluacion , un determinado nivel de compensación economica.

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Ahora ¿ Sabe usted en que utiliza su personal el dinero que recibe ?( Solo para comer ) , ¿ Lo considera adecuado para lo que realiza ( recuerde el nexo ) ? ¿ No ha preguntado por que siente ( inconscientemente ) que , mas temprano que tarde le pediran un incremento ?

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Conoci un Gerente que le aterrizaba el tema , decia :" No despierte los fantasmas dormidos de la insatisfacción , si no puedes hacerles frente ...."

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Pienso que en beneficio de su empresa y del clima laboral de la misma ya es hora de responder a dichas preguntas .

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ACTUALIZATE
Lic Ricardo Candela Casas : conrcc@gmail.com
Blog de Ricardo Candela Casas : http://conrcc.blogspot.com/

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