El Aumento De Sueldo
Por disposición de los dueños de la empresa , el personal que formo la base de la organizacióm ( los antiguos ) , debian percibir un incremento de sueldo cada año.
Un compromiso dificil sobre todo , si no se tenia las bases claras de ¿ Como ? ¿ Y en que forma sustentar dichos incrementos ?.
¿ Usted no esta regalando dinero ?
Al Gerente de Producción no se le ocurrio mejor recurso , que asociarlo al nivel de ventas de la empresa. Pero habia meses sobre todo en la epoca escolar que no se tenia ingresos significativos , tanto es asi que el producto se aglomeraba en el estacionamiento de los ejecutivos.
Para hacerlo mas dificil , la reunión del anuncio de los incrementos , se daba un día antes de la reunión por fin de año . Eso asi que las expectativas del personal fueran muy altas.
En dicha reunión , con cuadros, filminas con retroproyector ( no habian microcomputadoras todavia ) , papelografos y un "verbo" de politico , el Gerente de producción trataba de justificar ¿ Por que juan recibe menos de Pedro ? y asi sucesivamente.
La manifestación solapada de descontento era terrible , tanto asi que la costumbre del personal era no asistir a las reuniones de fin de año . Por lo general dicha reunión se hacia con el Personal administrativo y ejecutivo , con la asistencia exporadica de algunos operarios.
¿ Por que , lo del cuento ?, La razón de un incremento de remuneración general debe tener politicas claras tanto en su desarrollo , sustento y sobre todo calculo .
Cuando de dinero se trata , la desconfianza campea.
En estos casos es conveniente , sustentar un incremento de remuneraciones sobre indicadores de desempeño . Los mismos que deben ser de conocimiento del personal .
Con reglas claras , no requerira mas que administrar el sistema , y el personal sabra la razón por la cual el otorgaron tal o cual monto. Sin necesidad de tanta " pelicula " , para sustentar lo imposible.
En resumen : Desarrolle un sistema de incrementos que tenga bases sobre el rendimiento demostrado del personal , y no sobre "criterios misteriosos de la Gerencia ".
Hacer una pregunta
Ha comentado el vicerector académico de la Universidad de Carabobo, Ulises rojas, que el referido aumento constituye un "insulto" para el personal docente, administrativo y obrero de las universidades, "puesto que está muy por debajo de lo que merecemos". Asevera que no existe igualdad de condiciones en comparación con el resto de los trabajadores del país, fundamentalmente aquellos que laboran en el sector público.
Lo que sigue se trata de un conjunto de artículos, publicados entre 1991 y 1998 en los que el autor desarrolla los conceptos de Economía Doméstica u hogareña, como herramienta para abordar los problemas de subsistencia cotidiana que se vienen planteando en la Argentina como consecuencia de la substancial, rápida y traumática transformación que se viene desencadenando a escala planetaria
Para saber usar la motivación y acercarnos a la comprensión de ella, se debe tener en consideración el aspecto socio-cultural de la sociedad donde se desenvuelve el trabajador y por otro lado, la individualidad de éste
Cada día se incrementan la protestas de los docentes universitarios, específicamente los de las Universidades públicas, que se ven afectado por lo raquítico de sus sueldos, salarios, no acorde a la realidad de calidad de vida que son merecedores, además del irrespeto por partes de la autoridades de gobierno, con respecto al pago de sus prestaciones, homologación de sueldos......
La motivación involcra aquellos factores (impulsos internos y fuerzas externas) capaces de provocar, dirigir y mantener la conducta hacia un objetivo. De ahi, que no sorprende que se comente, que conocer los móviles de la motivación es tan complejo como compleja es la naturaleza humana. Sise anliza, los motivos por los cuales una persona trabaja o aporta su esfuerzo a una organización, se determina, que existen muchos factores, desde querer tener dinero que le permita por lo menos cubrir L
"Mientras tengamos una economía infraproductiva, particularmente en el sector de alimentación y de otros artículos de primera necesidad; y la demanda, naturalmente la inflación sigue creciendo en términos nominales, porque las remuneraciones aumentan"
Un mejor equilibrio, una buena conciliación de la vida personal y profesional sería muy positiva tanto para las personas como para las empresas.
¿Se puede compaginar el trabajo con nuestra vida personal? ¿Podremos alcanzar un equilibrio social y laboral? ¿Obtendremos una mejor calidad de vida? Todas estas preguntas se responderán de manera afirmativa el día que la conciliación laboral-personal se convierta en una alternativa que las empresas empiecen a valorar.
El Sistema Único de acreditación se considera un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y una revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.
Este artículo le permitirá constituir el comité de su empresa de forma clara y sencilla ademas trae las respuestas a las preguntas mas frecuentes que surgen en la constitución y funcionamiento del mismo.
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Los recursos humanos se gestionan casi de la misma forma desde hace 30 años. El entorno ha cambiando, los medios han cambiado, las herramientas han cambiado, y esto esta produciendo unos efectos que las empresas en muchas ocasiones no saben como gestionar.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
La administración basada en la relación con los clientes. CRM, es un modelo de gestión de toda la organización, basada en la orientación al cliente (u orientación al mercado según otros autores), el concepto más cercano es Marketing
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
No le ha pasado a usted que en alguna entrevista le han hecho alguna pregunta que lo ha dejado pensando y no a podido responder con seguridad. No son las preguntas frecuentes que son consideradas difíciles : ¿ Cuanto quiere ganar? , ¿ Por que dejo su empleo anterior ?, ¿ Por que debemos contratarlo ? y similares son del tipo evaluación .
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Llaman a la puerta ... quien sera.. Son unos mongos ... que se vayan... pues son unos quesos.... les voy a echar fuego... No nos dejan descansar .... Esta estrofa de una canción de la decada de los 80s esta muy relacionada en para aquellas empresas que reciben la visita de un inspector de trabajo y en donde las normas laborales no estan precisamente en regla....
¿Qué beneficios laborales puede disfrutar un trabajador en caso de tener hijos? Pasaremos revista brevemente a dichos beneficios, considerando si el trabajador es Hombre y en los casos que sea del sexo femenino.
Un trabajador de nacionalidad Británica es contratado en una empresa peruana . El sistema de contratación no es el de "Contratación de extranjeros" , sino el de modalidades temporales, pues es considerado como peruano . ¿ Por que ?
En 1805, un mercenario deserto de la expedición de Lewis y Clark en su viaje a través de America del Norte. Siendo la deserción un asunto muy delicado, un capitán decidió ofrecer una recompensa para asegurarse de castigar al mercenario: 10 dólares a cualquier que le trajera vivo o 20 dólares por su cabellera. El capitán consiguió exactamente lo que buscaba, montones de cabelleras
Como diria Mario Moreno Cantinflas cuando vio un libro de contabilidad. Aqui dice " Debe" y en el otro lado dice " Haber " . Entonces Aqui algo debe haber. En las organizaciones se ufanan mucho por buscar motivar a su personal ( Incentivar el rendimiento es lo mas cercano a la realidad ) , sin embargo se desviven por " desmotivar " a su gente, por supuesto esto sin saberlo . Conozca las etapas por las cuales una persona se desmotiva en una organización
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