¿ Como Despedir Personal ?
El señor Ramírez es Gerente del área donde trabaja Raúl F
Señor Ramírez :Raúl tome asiento, por favor
Raúl F : Gracias
Señor Ramírez : Raúl, la situación económica del país a hecho que la empresa pierda clientes importantes , por lo cual tenemos áreas de la empresa que deben cerrar .
Lamentablemente su sección esta en dicha situación. No podemos retenerlo en su puesto por lo que debemos dejarlo ir ...
Raúl F :¿ Quiere decir que estoy despedido?
Dicen que las reGraciascomendaciones son. para muchos “ ya fogueados en estos temas “ irrelevantes ; Pero para los que no han tenido esa experiencia , aquí algunos simples consejos que ayudaran a mas de uno . Para que “no se meta en problemas “ , quien sabe , algún día se lo aplicaran a .... usted..
Lo que hay que hacer
1.-Ser cordial
2.-Hablar claro
3.- Tratar de estar tranquilo durante la reunión.
4.-Indicar los aspectos negativos que llevaron a tomar la decisión
5.-Marque los aspectos positivos
6.- Solicitar la devolución de identificaciones, llaves y otra documentación
7.- Tenga listo el pago de la parte económica que le corresponde al trabajador, páguele de inmediato , no lo haga regresar otro día por ese fin.
8.- Si puede ofrecer un programa de reinserción laboral , mejor . Caso contrario ofrézcale sus recomendaciones para apoyarlo en la búsqueda de un nuevo empleo.
Lo que no hay que hacer
1.- Deje lugar a dudas, total el tiempo cura las heridas
2.- Debata, discuta
3.- Haga comentarios personales, aproveche es su “ gran noche”.
4,- Una vez comunicado que esta despedido . Eche al empleado lo mas pronto posible de las instalaciones de la empresa
5.- Espere un día especial para despedir al empleado , por ejemplo : su cumpleaños
6.- Si el empleado se entero por un compañero o de causalidad por un rumor , mejor ya no gastara mucha “ saliva” en el tema.
web del autor : http://www.galeon.com/ricardocandela/
Hacer una pregunta
Una empresa puede experimentar una productividad muy baja tras la reducción de personal., Los supervivientes tienen al principio una moral muy baja y padecen de stress. Muchos habrán perdido amigos importantes con la reducción
Uno de los grandes historiadores del mundo, habiendo consagrado una vida al estudio y registro de la historia desde el comienzo de la civilización, fue interrogado ---"¿Cuál fue la cosa más importante que aprendió estudiando, en su vida, todos los acontecimientos históricos mas significativos?" ---Replico prontamente "Cuanto más oscurece, salen las estrellas"
Este artículo le permitirá constituir el comité de su empresa de forma clara y sencilla ademas trae las respuestas a las preguntas mas frecuentes que surgen en la constitución y funcionamiento del mismo.
Muchas organizaciones se olvidan de que el trabajador es el verdadero embajador de su marca. La forma como mantiene informado a su personal influye en las actitudes de dichas personas hacia el compromiso con la empresa. Si lo que desea es fomentar el compromiso de su personal , Lea la siguiente información
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Los recursos humanos se gestionan casi de la misma forma desde hace 30 años. El entorno ha cambiando, los medios han cambiado, las herramientas han cambiado, y esto esta produciendo unos efectos que las empresas en muchas ocasiones no saben como gestionar.
Se a preguntado alguna vez , ¿ Cual es su misión en este mundo?. No .... pues usted no es el único. Acompañeme a descubrir su misión personal.
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Labore por muchos años en una empresa industrial , donde por politica organizacional , cada año debia de darse un incremento de remuneraciones al personal antiguo. Era preocupante ver como los animos se desmejoraban conforme avanzaba el momento de la reunión con el personal para anunciar ¿ Cuanto le toca a cada uno?
La administración basada en la relación con los clientes. CRM, es un modelo de gestión de toda la organización, basada en la orientación al cliente (u orientación al mercado según otros autores), el concepto más cercano es Marketing
Cuando pasa el tiempo y usted no consigue encontrar un empleo , la depresión cunde y la autoestima se ve seriamente afectada . Eso es humano . Lo mas conveniente en estas situaciones es revisar sus mecanismos de busqueda y lo que se difunde de usted.
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El Lider es una persona influyente .. Llamado tambien Conductor de personas , es capaz de señalar el camino a los demás en los momentos más criticos y decisivos . Un " vocero de las necesidades del grupo ". Conozca mas sobre este tema.
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" Hay mas de 100 formas , para pelar a un gato..." Eso nos decia un profesor de la Universidad en el curso precisamente de Toma decisiones. Lo que no quedo claro y todavia algunos colegas que estuvieron conmigo en la clase se pregunta : ¿? Y cual es la mejor forma de pelar a un gato ?
Se cree que el extio conduce al bienestar y que ,si triunfan, la felicidad fluira naturalmente . En consecuencia la felicidad es consecuencia del éxito. No es asi.
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