Es ahora más evidente que la incompetencia y la irresponsabilidad de los gobiernos y el sistema financiero mundial, especialmente en relación con los fantasmas de capital, las inversiones "virtuales" y la especulación con los documentos de la mala, es innegable que la gran pendiente que toda la humanidad;
Es usted nombrado parte del grupo negociador representante de CAPECO ( Camara Peruana de empresas Constructoras en el Peru ) ante el Gremio sindical de Construcción Civil. Es su primera experiencia. ¿Como actuaría?
Uno de los grandes historiadores del mundo, habiendo consagrado una vida al estudio y registro de la historia desde el comienzo de la civilización, fue interrogado ---"¿Cuál fue la cosa más importante que aprendió estudiando, en su vida, todos los acontecimientos históricos mas significativos?" ---Replico prontamente "Cuanto más oscurece, salen las estrellas"
Para aspirar a una reubicación laboral, debe primero aceptase su situación, y después salir al mercado. La desvinculación asistida consta de dos partes :
Dicen que las recomendaciones son. para muchos " ya fogueados en estos temas " irrelevantes ; Pero para los que no han tenido esa experiencia , aquí algunos simples consejos que ayudaran a mas de uno . Para que "no se meta en problemas " , quien sabe , algún día se lo aplicaran a .... usted..
La decisión: Debe ser la ultima medida . Estos procesos generan una baja moral en los supervivientes.
Una empresa puede experimentar una productividad muy baja tras la reducción de personal., Los supervivientes tienen al principio una moral muy baja y padecen de stress. Muchos habrán perdido amigos importantes con la reducción
Hay empresas que buscan potenciar el talento y la motivación de sus trabajadores como medio para aumentar la creatividad y la productividad.
Según un estudio realizado por Global Entrepreneurship Monitor, programa que evalúa anualmente la actividad empresarial, en América Latina y el Caribe, el 24% de los nuevos negocios es liderado por mujeres emprendedoras. Otro 47%, muestra que ellas administran negocios ya establecidos.
Como la belleza, la suerte y la posición social, el carisma puede abrir muchas puertas en la vida. A diferencia de estas otras cualidades, cualquiera puede llegar a ser carismático.
Mucho se ha escrito acerca de la gestión del conocimiento, pero pocas personas saben realmente lo que eso significa en la práctica, y lo que más se puede encontrar son empresas que tratan solo de almacenar los conocimientos de sus empleados, temiendo convertirse en sus rehenes.
Allí donde el Estado no llega. ¿ Es posible que en aquellos lugares donde el Gobierno Central de un pais , no esta presente , sean las empresas privadas quienes asuman el papel de aportan beneficios sociales a la población ?. ¿ Es dicha posibilidad , un reconocimiento a la incapacidad de gestión politica y social de los gobiernos de turno en un pais ?
Se ha preguntado alguna vez si es posible que una organización pueda existir sin area de Recursos humanos ?. ¿ Cual es la función principal del area de Recursos humanos en una empresa promedio ?.
Uno de los grandes historiadores del mundo, habiendo consagrado una vida al estudio y registro de la historia desde el comienzo de la civilización, fue interrogado ---"¿Cuál fue la cosa más importante que aprendió estudiando, en su vida, todos los acontecimientos históricos mas significativos?" ---Replico prontamente "Cuanto más oscurece, salen las estrellas"
El sector de los recursos humanos está procesando últimamente cambios transcendentales. La importancia del capital humano es cada vez mayor. La sociedad está viviendo una transición de valores que afecta a muchos aspectos, y entre ellos, a los recursos humanos. El valor económico y material está quedándose poco a poco en un segundo plano, detrás del emergente culto a los ciudadanos y al tiempo libre
Para negociar con una representación gremial hay que hacerlo pensando en encontrar soluciones a partir de que ambas partes, aporten a la solución. Y para lograr esto no se puede partir de cualquier lugar. Habrá muchos estilos de negociación pero el único que a mí me ha dado resultados en el tiempo es: Los conflictos se resuelven SOLO si las partes que lo tienen que resolver se sientan a negociar QUERIENDO la solución.
El presente artículo busca dirigir adecuadamente la implementación de los programas de salud ocupacional de las empresas por parte de los encargados de esta actividad, teniendo en cuenta que el programa funcione como un sistema de gestión bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
Las formas de manejar el estrés pueden ser de variadas formas, des de aquellas relacionadas con la comunicación dentro de la organización hasta la prescripción de medicamentos. Pero sin lugar a dudas una de las más baratas, efectivas y privadas es el uso de...
Una de las grandes incógnitas que tienen las empresas, al momento de decidir tomar un programa de capacitación de desarrollo de habilidades, es si éste podrá realmente cambiar el comportamiento de las personas que participan en él.
Delegar no solo es darle responsabilidad y autoridad al subordinado es mas que eso. Sin embargo para muchos ejecutivos suele confundirse con el dicho :" cria cuervos y te sacaran los ojos ".
Los quejosos, sabelotodo, autoritarios, hostiles y demás. Los conflictos pueden ser buenos o malos. Son positivos (+) cuando generan ideas y soluciones, cambian actitudes y llevan al logro de objetivos. Son negativos (-) cuando son generados por intereses personales. Aquí algunas pautas de comportamiento ante personas difíciles
México no logra aun abandonar las filas de los mercados emergentes a pesar de tantos años, es más, la brecha entre ricos y pobres se agranda de manera asombrosa. ¿Será que el pueblo mexicano ha tenido tan mala suerte con sus gobernantes hasta el día de hoy? ¿Se encuentra la causa del estancamiento y los reiterados problemas económicos en la clase gobernante? ¿Y qué del gran resto de ciudadanos? ¿No cuenta su actuación?
El éxito de un centro de bronceado lo determina la capacidad de sus empleados. Lo que necesitamos es encontrar a los empleados que se preocupen por generar sus salarios y no nada más por cobrarlos. La contratación de personas con personalidad y buena ética de trabajo puede aumentar nuestras ventas. Los clientes se sienten más cómodos, seguros y felices cuando alguien que es amable y capaz de ayudarlos con el asesoramiento adecuado les atiende.
¿Qué debemos hacer con nuestras emociones en el contexto del trabajo?, ¿Debemos “controlarlo” (reprimirlo) o debemos dejar que se expresen libremente?
"Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización."
Esta mañana ha llegado a mis manos un folleto de una empresa americana especializada en la gestión de conflictos en el lugar de trabajo. En la contraportada del folleto leo que el 76% de los trabajadores evitan a otros compañeros, lo que supone un impacto considerable en el rendimiento general.
Principales características y elementos del cambio en la cultura de una empresa.
En la administración pública estatal de Sonora, México, es indispensable implantar el servicio profesional de carrera. En este artículo se describe cómo hacerlo.
El valor de las ideas de los emprendedores. La unión de fuerzas para apoyar la innovación. Crear o alquilar entornos amigables y complementarios (como oficinas temporales en lofts) una opción para a empresas y emprendedores.
Los cambios imprescindibles en el "nuevo mundo" laboral. Como "vivir" en la Oficina. Nuevos conceptos de calidad de vida para las nuevas generaciones ante las necesidades empresariales. Alquilar servicios y oficinas en lofts con servicios 7 x 24;
