4 Buenos Hábitos Del Trabajo

Posteado: 27/12/2010 |Comentarios: 0 | Vistas: 1,510 |

Estaba leyendo un muy buen libro de Dale Carnegie y me pregunte porqué no compartir algunos de mis aprendizajes con uds. Estos hábitos son muy útiles para evitar la fatiga y la preocupación a la hora de trabajar.

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Habito Nº1: "Despeje su mesa de todo papel que no se refiera al problema inmediato que tiene entre manos" La buena administracion de nuestras cosas es el primer paso hacia la eficacia. Como dice en la biblioteca del congreso de Washington, D.C., son cinco palabras escritas por el poeta Pope: Order is Heaven´s first law("El orden es la primera ley del cielo") images?q=tbn:ANd9GcQT2Q0h76637VozywSNsWq El orden debería ser la primera ley de los negocios, pero, ¿lo es? NO. La mesa de trabajo del ejecutivo esta llena de papeles que no se han tirado desde hace semanas. Yo una vez buscando una agenda mía en el escritorio de mi padre, después de 10 minutos revolviendo entre sus papeles encontré una calculadora mía que la había creído perdida hacia meses. El mero espectáculo de una mesa atestada de correspondencia no contestada, informes y escritos diversos es suficiente para provocar tensión, confusión y preocupaciones. No solo esto, sino algo mucho peor puede ser causado por el constante recuerdo de "un millón de cosas para hacer y la falta de tiempo para hacerlas", como elevada presión sanguínea, desarreglos cardíacos y ulceras de estomago. Habito Nº2: "Haz las cosas según su orden de importancia"
images?q=tbn:ANd9GcSRB-xPUhjvLZUVKAlzgNJ Es importante saber lo que uno va a hacer en el día (tener un plan) y establecer el orden de importancia para cumplir estas tareas. Haz una lista de las cosas que tienes que hacer para mañana y establece tus prioridades. Siempre hago esto cuando tengo muchas cosas para hacer, ya que sino dejo lo mas importante para después y siempre se me pasa volando el tiempo. Por ejemplo, cuando tengo que ir al banco a hacer cualquier tipo de transacción se que tengo que hacerlo a primera hora del día porque después de cierta hora el banco se llena y puedo llegar a perder toda la mañana. images?q=tbn:ANd9GcT5uQLWcUEuKMnNqCJKREk Si tengo que estudiar para un examen lo hago primero y luego si me queda tiempo entro a Internet a ver mis emails o me voy a hacer deporte. Se que no siempre cabe pensar en las cosas por el de importancia, pero se tambien que un plan de una u otra clase para hacer en primer lugar las cosas principales vale infinitamente mas que improvisar por el camino.
Habito Nº3: "Cuando tengas un problema, resuélvelo inmediatamente. si tenes los datos necesarios para tomar una decisión, no vayas posponiendo tus decisiones"
En un grupo que tuve que integrar el año pasado en mi universidad, eramos 5 compañeros y nos reuníamos para discutir sobre diversos temas relacionados con un trabajo que debíamos presentar. Discutíamos muchos problemas pero no llegábamos a tomar decisiones. Todo quedaba en el aire sin terminar.
El resultado era que cada uno tenia que ir a su casa con muchos problemas para resolver. Al fin, nuestro Profesor coordinador nos persuadió para que hablemos de un tema por vez y tomemos una decisión antes de pasar a otro tema. La decisión podía consistir en hacer algo o no hacer nada. Después de una tarde discutiendo y tomando decisiones, no nos quedaron mas asuntos que resolver y todos los integrantes del grupo fuimos contentos a tomar unas gaseosas.
Habito Nº4: "Aprende a organizar, delegar y supervisar"
Estimula+a+alcanzar+la+meta.gif Muchas personas de negocios van a una muerte prematura porque nunca han aprendido a delegar la responsabilidad en otros e insisten en hacerlo todos ellos. El resultado: los detalles y la confusion los pasan por arriba. Se sienten impulsados por una fuerte sensación de prisa, preocupación, ansiedad y tensión. Es dificil delegar responsabilidades, lo se. Pero por mas dificil que sea, el jefe debe hacerlo para evitar la tension, la preocupacion y la fatiga.
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    La evolución de la actividad laboral ha traído consigo una mejora de la calidad de vida de los trabajadores, pero además es también responsable de la aparición de una serie de efectos negativos en la salud de éstos. El trabajo asociado a puestos de oficina implica el uso continuado de muebles, equipos informáticos, manejo de software, así como la exposición a determinadas condiciones ambientales de ruido, temperatura, humedad e iluminación, cuyo correcto diseño tiene una importante influencia s

    por: José Albertol Negocios> Recursos Humanosl 05/10/2009 lVistas: 7,708 lComentarios: 1
    Carlos

    Se comenta, que Trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Esto se debe a que existen variables como la capacidad de los miembros del grupo, el tamaño de éste, la intensidad de los conflictos a solucionar y las presiones internas para que los miembros sigan las normas establecidas.

    por: Carlosl Negociosl 23/11/2011 lVistas: 77

    -Según los expertos en nutrición y salud, siempre es necesario hidratarse, aunque el esfuerzo no sea físico, ni muy intenso -"Sufrir deshidratación en el lugar de trabajo implicará una pérdida de concentración, un menor rendimiento cognitivo e incluso, aumentará el riesgo de poder sufrir accidentes laborales", explica el Profesor Josep A. Tur Marí, Catedrático de Fisiología de la Salud de la Universitat de les Illes Balears

    por: angelsl Negocios> Managementl 15/09/2010 lVistas: 162

    Estudiar y trabajar ya es un reto cuando se tienen veinte años, pocas responsabilidades, reservas inagotables de energía y un empleo para estudiantes de poca cualificación que, aunque cansen el cuerpo, permiten mantener la mente despejada.

    por: Uclasificadosl Empleos> Sugerenciasl 02/12/2011 lVistas: 47
    camilo parrado

    Planear el futuro puede entenderse de distintas formas según la educación, el momento histórico y los intereses de cada persona. Pero en realidad constituye una verdad para todo ser humano que vive afectado por el tiempo y los hechos que suceden en su vida a diario.

    por: camilo parradol Autoayuda> Fijación De Objetivosl 15/04/2014
    Carlos Mora Vanegas

    Sobre los hábitos, ¿Qué tan auténticos, preocupados hemos estado en la cultivación de nuestros hábitos que nos garantizan armonía, equilibrio, paz, felicidad? ¿Qué nos ha impedido lograrlo? ¿Por qué no nos hemos preocupado por ello? Podrían ser algunas preguntas que ya debíamos habérnoslas hecho y tener sus respuestas a fin de identificarnos con la relevancia e importancia de cultivar hábitos que nos ayuden en nuestro crecimiento .

    por: Carlos Mora Vanegasl Autoayudal 09/03/2014 lVistas: 35

    En todos los equipos de trabajo -desde los escolares hasta los de alta dirección de empresas- encontramos al menos a una persona, que sin tener el peso de una responsabilidad, sobresale por su iniciativa, amplia visión de las circunstancias, gran capacidad de trabajo y firmes decisiones; sus ideas y aportaciones siempre son consideradas por la certeza y oportunidad con que las expresa; por otra parte, se distingue por su facilidad de diálogo y la habilidad que tiene para relacionarse con todos dentro y fuera del trabajo. Este tipo de personas sobresalen, además, por poseer un cúmulo de buenos hábitos y valores: Alegría, amabilidad, orden, perseverancia (entre muchos otros), despertando en nosotros admiración y respeto. En otras palabras: son un digno modelo y ejemplo de personalidad.

    por: Lic. Ma. Elena Pérez Valladarezl Educación> Ciencial 12/11/2008 lVistas: 1,994
    Carlos

    Se comenta, que el supervisor tiene que comprenderse y llevarse bien consigo mismo. Si no tiene las actitudes adecuadas ni confianza en sus propias aptitudes y capacidades, no puede tener el debido respeto por los demás.

    por: Carlosl Negociosl 17/10/2011 lVistas: 529
    Carlos Mora Vanegas

    Se sabe, el Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

    por: Carlos Mora Vanegasl Negocios> Administraciónl 28/06/2009 lVistas: 2,780
    Vladimir D. Estrada Portales

    El presente material es un resumen de un grupo de aspectos vinculados a la calidad y efectividad gerencial, y constituye un fragmento de un libro en revisión final para proceso editorial. Por ello, todos los derechos sobre este material han sido reservados: no obstante, se autoriza su uso desde este sitio bajo las condiciones de la licencia Creative Commons estipulada en el mismo. Se presentan aquí conceptos pertinentes al modelo de efectividad y calidad de la gerencia propuesto por el autor.

    por: Vladimir D. Estrada Portalesl Negocios> Recursos Humanosl 04/08/2014
    Antonio Jesús Cañizares

    Elegir la foto del currículum a la hora de elaborar el documento que más tarde se facilitará a los reclutadores de personal para trabajar es el paso más importante para que las empresas recuerden con mayor facilidad a los candidatos.

    por: Antonio Jesús Cañizaresl Negocios> Recursos Humanosl 14/07/2014
    Antonio Jesús Cañizares

    Las últimas reformas laborales exigen actualizar los conocimientos sobre los procesos de contratación laboral, la duración con la que cuenta cada contrato, las indemnizaciones y las condiciones laborales que tiene cada trabajador y que han sufrido modificaciones. Todas estas actualizaciones pueden estudiarse en los cursos de contratación laboral.

    por: Antonio Jesús Cañizaresl Negocios> Recursos Humanosl 14/07/2014

    Un módulo de Gestión de Tiempos permite conocer el detalle de ingresos y egresos de los empleados en la organización. Contribuye a una mejor administración del Capital Humano por estar íntimamente relacionado con una correcta y precisa Liquidación de Haberes, aporta claridad y transparencia para empleados y empleadores.

    por: Andrea Airaldil Negocios> Recursos Humanosl 27/06/2014
    IDE-CESEM

    Desde IDE-CESEM queremos aconsejar la mejor forma de acceder a formación a bajo coste optimizando el uso del crédito formativo

    por: IDE-CESEMl Negocios> Recursos Humanosl 26/06/2014 lVistas: 11

    La metacognición es un término que se usa para designar a una serie de operaciones, actividades y funciones cognoscitivas llevadas a cabo por una persona, mediante un conjunto interiorizado de mecanismos intelectuales que le permiten recabar, producir y evaluar información, a la vez que hacen posible que dicha persona pueda conocer, controlar y autorregular su propio funcionamiento intelectual.

    por: Ma. Elena Fernandezl Negocios> Recursos Humanosl 10/06/2014
    Daniel Alarcon

    Los equipos actuales deben recargarse es decir, retomar sus fuerzas, actualizarse porque el entorno de los negocios es cambiante. Cambian las estrategias, cambian regulaciones, nuevos productos, nuevos competidores, nuevos requerimientos. Inclusive en los mismos equipos hay relevos, cambios de líderes. Por tanto es importante y casi obligatorio que los equipos sean recargados para que con nuevas fuerzas enfrente los retos de este nuevo ciclo en los negocios.

    por: Daniel Alarconl Negocios> Recursos Humanosl 31/05/2014 lVistas: 11
    Ricardo Candela Casas

    El solicitar un aumento de sueldo es algo que debe prepararse. Las condiciones dentro del lugar donde trabajo , así como su actitud influyen de manera directa con el resultado.

    por: Ricardo Candela Casasl Negocios> Recursos Humanosl 24/05/2014 lVistas: 15

    ¿Te gustaría comenzar a caminar por la senda de la riqueza? eso es algo ambicioso y difícil, pero no imposible. Aquí te muestro como empecé yo y muchas otras personas que en este momento están en busca de su libertad personal

    por: Javier Rafaell Negocios> Negocios Desde El Hogarl 23/12/2010 lVistas: 144

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    por: Javier Rafaell Autoayudal 09/12/2010 lVistas: 266
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