Los conceptos que se utilizan en la Evaluación del desempeño son tan antiguos como el mundo. En el siglo XVI , antes de la fundación de la compañía de Jesús ; San Ignacio de Loyola introdujo un procedimiento formal para juzgar a los miembros de su Iglesia
El Mentoring siempre estuvo presente en la historia desde la antigüedad , reyes y nobles contratan mentores para cuidar del aprendizaje y de la educación de sus hijos. ( Europa , China y en las Américas). Pero de donde nace el nombre . Sabia usted que : Mentor , era un personaje homérico.
¿ Por que trabajan las personas ? ¿ Porque cuando las personas trabajan , se comportan de un modo diferente al que muestran cuando se divierten ? Una de las preguntas mas dificiles a la que se enfrenta todo jefe es poder discriminar claramente los problemas causados por falta de motivacion de aquellos otros que tienen un origen distinto. ¿ No sabe o no puede ? Si se pudiera desarrollar la habilidad para saber cuando una merma en el rendimiento se debe a una baja en la motivacion , gran parte de los problemas diarios que preocupan al jefe estarian totalmente resueltos. Lo que
- Es cierto que nadie trabajaria en una empresa si no le pagan. He escuchado personas que dicen que : "trabajan por necesidad ".He visto a personas que amasan dinero solo por el simple hecho de sentirse "seguras" economicamente . Pero " no solo de pan vive el hombre" . En este articulo le mencionare ¿ Cual deberia ser el valor real del dinero ?-
Una promoción es un momento muy importante en la historia laboral de cualquier persona, y mas aún es el origen de muchos conflictos internos si no se administra adecuadamente . - Una promoción se lleva a cabo cuando se cambia a un trabajador en una posición mejor pagada, con mayor responsabilidad y a nivel más alto. Es un momento muy importante en la historia laboral de una persona. Por lo común se concede un reconocimiento del desempeño anterior y del potencial a futuro. Las promociones tien
Un mito muy extendido entre los que desean iniciar una empresa es el pensar solo en el capital que necesitaran. En ocasiones el inicio y el fin de una idea o una intensión de formar empresa.
El suegro de Moisés, al observar que su yerno pasaba demasiado tiempo supervisando a tantos individuos ,le aconsejo lo siguiente : " No haces bien en eso. Con trabajo tan improbó te consumes , no solamente tu, sino este pueblo que te rodea. Es empero superior a tus fuerzas ; no podrás sobrellevarlo tu solo.
El presente artículo habla de cómo formar talento, y esto se logra a través del enfoque en el capital humano que sin duda alguna es el foco para destacar ante la competencia y el valor agregado más valioso dentro de la compañía. He aquí algunos detalles a tomar en cuenta para poder acatar el mejor capital humano, cómo orientarlos a formar y hacer trabajo en equipo aún cuando el trabajo se vuelve pesado y excesivo.
La administración basada en la relación con los clientes. CRM, es un modelo de gestión de toda la organización, basada en la orientación al cliente (u orientación al mercado según otros autores), el concepto más cercano es Marketing
El Éxito debe ser visualizado y definido únicamente por ti. Una acción vale más que todas las palabras del mundo. La confianza y la fe en tu capacidad de tener éxito, se convertirán en tu naturaleza, motivándote a realizar tus sueños. Encontra siempre en tí mismo una poderosa fuente de inspiración y que tengas el valor y la ferviente determinación a perseguir tus sueños.
El Sistema Único de acreditación se considera un proceso voluntario y periódico de autoevaluación interna y una revisión externa de los procesos y resultados que garantizan y mejoran la calidad de atención del usuario en una organización de salud, a través de una serie de estándares óptimos y factibles de alcanzar, previamente conocidos por las entidades evaluadas.
¿Se puede compaginar el trabajo con nuestra vida personal? ¿Podremos alcanzar un equilibrio social y laboral? ¿Obtendremos una mejor calidad de vida? Todas estas preguntas se responderán de manera afirmativa el día que la conciliación laboral-personal se convierta en una alternativa que las empresas empiecen a valorar.
Artículo escrito a modo de guía cuya entrega se facilitara por partes y su objetivo es ofrecer una panorámica fundamental sobre los procedimientos y técnicas de selección que los departamentos de RRHH por lo general aplican durante el proceso de contratación. Se trata de brindar un ¨conocimiento de causa¨ que al menos ayudara a prever de antemano los obstáculos que deberá vencer en su intento por obtener la poscicion deseada.
Un mejor equilibrio, una buena conciliación de la vida personal y profesional sería muy positiva tanto para las personas como para las empresas.
Motivación es la consecuencia de proceso, no causa o evento aislado. Falta de motivación está en algún lugar de la empresa. Puede estar en la estructura organizacional. Puede estar en los procesos de trabajo. Se sabe que no son sonrisas que encantan clientes, pero procesos bien diseñados y orientados para la satisfacción de los clientes (internos y externos).
La motivación es el motor interno que impulsa a la persona a ponerse en movimiento para buscar recursos y maneras de conseguir sus objetivos. En este artículo encontrarás el resumen de los resultados de una encuesta sobre motivación en el trabajo realizada entre los meses de agosto a octubre de este año.
En el scorecard ejemplificado abajo, el objetivo es implementar la conformidad de los productos o servicios para la obtención de la reducción ‘de costes', así, objetivo ‘conformidad' debe actuar en las cuatro perspectivas del BSC (propietarios/accionistas, clientes, procesos y aprendizaje) para que pueda tener eficacia.
La marca como empleador es una técnica reciente La marca como empleador tiene que ayudar no solo a atraer y retener a las personas , sino también a comprometerlas con su empresa , su proyecto empresarial y su trabajo
La elasticidad es la capacidad de resistir flexiblemente la adversidad, utilizándola para el desarrollo personal, profesional y social.
¿Sabía que los servicios de relojería también pueden servir para recursos humanos? Una relojería no solamente trabaja con relojes personales o familiares, también puede ofrecer otro tipo de servicios muy útiles para empresas.
Las evidencias indican que ganarse el compromiso exige un sistema directivo completo y multifacetico , conformado por un paquete integrado y consistente internamente de acciones y politicas concretas. El copiar acciones y buscar que aplicarlas , porque el vecino lo hizo y le va bien , no funciona.
