Un trabajador contento rinde más

Posteado: 09/10/2007 |Comentarios: 1 | Vistas: 2,282 |

En la actualidad, las grandes empresas recurren al estudio de la inteligencia emocional y evalúan a sus empleados como forma de mejorar su rendimiento laboral. «Las empresas invierten porque saben que luego los empleados van a desarrollar su trabajo en un clima más positivo y por lo tanto, van a rendir más».

En este sentido, Robert Emmerling, del Consorcio de Inteligencia Emocional en las Organizaciones de Estados Unidos, lleva tiempo trabajando en desarrollar modelos de gestión de esta materia aplicables al ámbito laboral.

Durante su ponencia, Emmerling destacó el vínculo existente entre la inteligencia emocional y el rendimiento laboral. Así, el integrante del EI Consortium explicó cómo las empresas que invierten en entrenar a sus trabajadores para mejorar sus habilidades emocionales obtienen mayores beneficios económicos. «No es lo mismo trabajar con un amigo que con alguien con quien tienes problemas», manifestó el especialista.

El estadounidense tiene un método propio de trabajo que emplea en sus investigaciones: «Para conocer las competencias de los empleados, en lugar de hacerles un test, les preguntamos directamente para que hablen sobre sus habilidades», añadió Emmerling, quien a modo de conclusión aconsejó que las teorías existentes se fijen sobre aspectos concretos, como el laboral.

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    Enriquece Tu Psicología

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    Enriquece Tu Psicología

    La psicología positiva en la práctica, acciones y ejercicios para implementar inmediatamente sobre la psicología positiva y el máximo potencial de las virtudes personales desarrollada por Martin Seligman y colaboradores. Presentamos además enlaces a más opciones de descarga y recursos gratuitos de psicología positiva aplicada.

    por: Enriquece Tu Psicologíal Psicología> Generall 22/04/2011 lVistas: 441
    Carlos

    Se dice que satisfacción en el trabajo es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción con sus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas.

    por: Carlosl Negociosl 13/10/2011 lVistas: 93

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    por: Rosa Vera Garcial Psicología> Generall 20/11/2008 lVistas: 840
    Enriquece Tu Psicología

    Acciones prácticas para motivar a otros en la empresa y familia, sin recursos económicos y de la manera más efectiva que pocos conoces, conclusiones de los mejores psicólogos organizacionales de todos los tiempos.

    por: Enriquece Tu Psicologíal Negocios> Recursos Humanosl 06/01/2011 lVistas: 1,035

    el articulo es un breve ensayo relacionado con la motivacion de un personal de trabajo en este caso de un laboratorio y la satisfaccion del usuario que seia en este caso el paciente

    por: ybisl Educación> Ciencial 27/02/2009 lVistas: 4,869

    Tanto Voltaire como Buttiglione dicen grandes verdades, pero hoy en día, la cuestión a resolver es cómo se siente el trabajador en un contexto social de flexibilidad económica y globalización. “Cambia, todo cambia, lo sólido se desvanece en el aire”, decía Marx en el "Manifiesto Comunista". Estamos inmersos en una nueva época del capitalismo, el "Capital-Parlamentarismo", que inaugura el "Postfordismo".

    por: Rosa Vera Garcial Psicología> Generall 19/11/2008 lVistas: 231
    Victor Alexander Quintana

    La adolescencia es una etapa muy importante en la vida de los seres humanos. Socialmente, es el periodo de transición que media entre la niñez dependiente, y la edad adulta autónoma, económica y socialmente. Psicológicamente, es el periodo que empieza con la adquisición de la madurez fisiológica y termina con la adquisición de la madurez social, cuando se asumen los derechos y deberes sexuales, económicos, legales y sociales del adulto (Montenegro y Guajardo, 1994).

    por: Victor Alexander Quintanal Psicología> Generall 21/10/2011 lVistas: 2,005
    Carlos Mora Vanegas

    La psicología Transpersonal apunta a la expansión del campo de la investigación psicológica para incluir dimensiones de la experiencia y del comportamiento humanos que se asocian con la salud y el bienestar llevados al extremo. Para conseguirlo se nutre tanto de la ciencia occidental como de la sabiduría oriental, en un intento de integrar los conocimientos provenientes de ambas tradiciones en lo que se refiere a la realización de los potenciales humanos

    por: Carlos Mora Vanegasl Autoayudal 12/07/2008 lVistas: 405
    Carlos

    El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política

    por: Carlosl Negociosl 05/05/2010 lVistas: 6,028

    Todos los seres humanos he incluso los animales hemos padecemos de estrés, así mismo es causante de infinidad de enfermedades, sin embargo no todo el estrés es malo, todo depende de como lo veamos y también de como lo controlemos o eliminemos.

    por: ricardol Psicología> Psicología Laborall 07/05/2014 lVistas: 18

    Este pequeña parte de Redaccion redacta lo que personalmente pasa con el estres que pasamos tanto personal y que al final nos impacta en lo laboral

    por: ELIZABETHl Psicología> Psicología Laborall 02/05/2014 lVistas: 27

    COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD TITULO: MANEJO DEL ESTRES Nombre: Alberto Solis Godinez RPE: 9L3JJ División: Valle de México Centro Zona: Benito Juárez Materia: Administración del Stress, ansiedad y cargas laborales Maestro: José Francisco Huerta Soto

    por: Alberto Solisl Psicología> Psicología Laborall 01/05/2014 lVistas: 17
    Osiris Yamillet Coutiño Rivas

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    por: Osiris Yamillet Coutiño Rivasl Psicología> Psicología Laborall 20/04/2014 lVistas: 18

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    por: José Luis Yañez Gordillol Psicología> Psicología Laborall 13/02/2014 lVistas: 32

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    por: yliana paezl Psicología> Psicología Laborall 05/12/2013 lVistas: 38
    Raul Martinez

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    por: Raul Martinezl Psicología> Psicología Laborall 10/11/2013 lVistas: 20
    Franklin Magallanes

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    por: Franklin Magallanesl Psicología> Psicología Laborall 05/07/2007 lVistas: 2,646
    Franklin Magallanes

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    por: Franklin Magallanesl Psicologíal 01/07/2007 lVistas: 73,363 lComentarios: 1
    Franklin Magallanes

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    Franklin Magallanes

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    por: Franklin Magallanesl Psicología> Psicología Laborall 15/06/2007 lVistas: 17,013

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    Christhian 05/08/2009
    Este un punto importante, ya que la menor parte de las empresas saben que invertir en su trabajador es una prosperidad para ellos a corto plazo y asi sus empresas progresen pero la mayoria no lo hacer por ahorra costos o simplemente es un trabajador que algun dia tiene que irse.
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