La Naturaleza Humana: ¿Por Qué Es Tan Evasiva?
Definir la naturaleza humana con el fin de contratar a la mejor gente para la compañía en estricto sentido es imposible; debido a que la gente trabaja por diferentes motivos como puede ser dinero, por reto, dignidad, amor al trabajo etc., de hecho es imposible definir a todos los motivos por lo cuales trabajamos; ya que estos varían de acuerdo a la manera en como percibimos la situación en la que nos encontramos y esa percepción está determinada por lo ya aprendido. A pesar de que los seres humanos pueden empezar con tendencias biológicas y genéticas muy similares, desarrollan patrones diferentes de necesidades, motivaciones, talentos, actitudes y valores que reflejan la situación particular de cada uno.
La regularidad en la conducta social se debe a que los humanos estamos convencidos que es necesario mantener un orden interaccional. En la actualidad muchas empresas internacionales influidas por la globalización mandan a su ejecutivos a otros países, los cuales no manejaban bien ciertas situaciones por no entender las reglas de interacción de la otra cultura. El humano por naturaleza debe sentirse seguro en su relación con otras personas y esto significa que no se aprovechen de él y de ser considerado un sujeto digno de confianza. Lo importante es entender que cosas afectan la dignidad de una persona y para esto es necesario entender su perspectiva sociológico/situacional.
La perspectiva de desarrollo nos indica que las necesidades, las motivaciones, los valores y las normas cambian con la evolución de la sociedad, con el crecimiento y desarrollo de las organizaciones y con el crecimiento y desarrollo del individuo.
La perspectiva organizacional es importante dentro de cualquier organización por que es lo que determina la conducta de los empleados dentro de la misma. Los factores que determinan las perspectiva organizacional es la manera en la que los individuos son tratados, el tipo de normas, los valores, los tipos de autoridad y de ejercicio del poder todos estos factores afectan las acciones de los empleados y el tipo de motivación que los hace funcionar.
La autoridad puede ser dimensionada según Etzioni en tres tipos de organización dependiendo del uso del poder el cual puede ser coercitivo puro, autoridad racional legal o normativo. Las organizaciones normativas ofrecen la oportunidad de contribuir en los objetivos de largo plazo los cuales son congruentes con sus objetivos individuales. Etzioni también distingue 3 tipos de participación (1) alienante (a la gente se le obliga a permanecer en la organización y su participación no es psicológica), (2) calculadora (hace lo que se le pide en proporción a su sueldo) y (3) moral (las personas valoran su trabajo y la misión de la organización). Cabe destacar que el tipo de participación personal depende del tipo de poder y autoridad que la compañía ejerce. La mayoría de la organización son una mezcla compleja de los tres tipos de autoridad y de la participación, esto debido a que hay ciertos estratos que son más privilegiados que otros.
Si las organizaciones modernas buscan satisfacer completamente los necesidades de los clientes no solo en cuanto a precio; sino en cuanto valor agregado como puede ser calidad, tiempos de entrega, funcionalidades adicionales, excelente trato con el cliente entonces las organizaciones necesitan lograr que sus empleados les guste su trabajo y que se comprometan con los objetivos y misión de la empresa para lo cual es necesario que los empleados tengan una mayor participación en la toma de decisiones y reducir la autoridad de los cargos directivos.
Hacer una pregunta
EL PRESENTE ARTICULO ACADEMICO ANALIZA EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA EN EL PERU (DL 1057 Y SU REGLAMENTO DS 075-2008-PCM) ASI COMO FUNDAMENTA LOS DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS DERIVADOS DE DICHO CUERPO JURIDICO.
Una historia verídica que ilustra la indefensión del trabajador frente a un despido improcedente cuando aún no se había aprobado la actual reforma laboral. La incertidumbre de qué pasaría con el actual marco legal en una situación similar.
La inteligencia juega un papel importante dentro de las emociones y el liderazgo, la inteligencia académica, el aprendizaje y conocimientos teóricos, esto no lo es todo en la vida, porque podrás graduarte con excelencia, pero esto no te garantizara satisfacción personal, un buen trabajo, dinero y amigos, por otro lado la inteligencia emocional tiene que ver más con las habilidades sociales y emociones que tiene uno en la vida,de lo que viene de adentro.
En realidad estamos viviendo en una época en que el estrés y el trabajo parecen ir de la mano, y las demandas de la vida nos exigen trabajar horas extras, porque queremos tener mas y mas, o simplemente porque tenemos muchos gastos. El estrés en el trabajo parece nunca terminar, especialmente si vivimos en un país desarrollado o en una ciudad muy populosa donde el rito me la vida es extremadamente rápido.
El tema del estrés cada vez nos preocupa más. Mientras que el nivel moderado de estrés puede ser hasta positivo y ayudarnos a actuar, el nivel excesivo puede ser un factor amenazante para nuestra salud. Por esta razón es importante saber reconocer y manejar el nivel de estrés alto. Ser consciente del estrés y saber controlarlo es una habilidad fácilmente aprendible y puede ser alcanzado gracias a pequeños pasos.
El nombre es el primer contacto entre el objeto y la mente. Connota un significado que produce efectos importantes en las relaciones personales. Es algo que no elegimos y sin embargo es parte esencial de nuestra identidad y puede llegar a tener gran importancia en nuestras vidas.
El articulo habla sobre el bienestar en las empresas, un metodo que esta funcionando para una mejora en la producitividad.
El objetivo de este estudio es realizar una investigación especifica y con las estrategias adecuadas que permitan acceder a un diagnostico con mayor rango de exactitud dentro de las patologías de estres laboral y burn out mal diagnosticas a estas personas, con el debido abordaje psicosociolegal de los mismos, disminuyendo las costas psíquicas sociales y económicas que las mismas producen al estado y al sujeto en el peregrinar por diversos diagnósticos y especialidades
Mucho se ha escrito acerca del arte de dirigir y el liderazgo en las organizaciones. Existen tantas teorías como personas, ya que el estilo de liderazgo es único en cada persona. Por tanto, no hay "recetas mágicas" ni normas fijas en esto de dirigir: es cuestión de personalidad, carisma y algunas directrices básicas.
Muchos de nuestros clientes de coaching tienen otro problema de creencias. A menudo no pueden imaginarse por qué reaccionan tan sensiblemente a aparentes pequeñeces y no consiguen armonizar esta experiencia de sí mismos con su propia imagen del alto rendimiento.
Generalmente los libros de cómo realizar o alcanzar nuestros sueños destacan los métodos para hacerlos realidad y la satisfacción de su consecución. Todo aquel que ha experimentado un sueño sabe que una cosa es la teoría y otra la práctica. Primeramente hay que soñarlo, ya que por lo regular son simples deseos, y en realidad no se tiene idea de lo se quiere o es muy general complicando nuestra decisión de ir tras ellos.
Agregue un nuevo comentario
Comments on this article