El Bienestar – ¿por Qué Es ? Una Megatendencia En Las Empresas Modernas
¿Que son las empresas?
La empresa es una cosa que ha cambiado bastante desde la revolución industrial, el propósito de estas es contribuir al desarrollo y para eso necesita producción y hacer rendir
al máximo el tiempo y el esfuerzo, para eso se inventaron los sistemas automatizados, los robots, las máquinas, etc. Para beneficio del ser humano ¿de acuerdo?
Lo de antes y lo de hoy, como ha ido cambiando en términos de importancia el rol del ser humano dentro de las empresas y la visión actual que viene a beneficiarnos en buena medida, un triunfo necesario de lo creativo sobre lo autómata, una megatendencia que nos
dice que si la persona no está bien, la empresa no produce, y al final un consejo.
Antes el miedo de que las máquinas sustituyeran las labores del ser humano ponía a la gente a temblar porque pensaban que todo el mundo se iba a quedar sin trabajo, después de tantos años de convivir con las máquinas y la tecnología nos hemos dado cuenta de que los
humanos todavía tenemos algo que hacer.
A pesar de que en el presente hay máquinas para casi todo, nosotros los seres humanos nos la hemos ingeniado para ser indispensables, si has visto alguno de esos programas del discovery channel en el que se nos presenta qué sería del planeta sin los humanos vemos claramente que ninguna empresa funcionaría sin humanos, claro que no hace falta ver ningún programa para saber eso, pero lo quise comentar por que es ahi en donde queda
más que demostrado.
Menciono eso debido a que por bastante tiempo se le restó importancia al capital humano dentro de las grandes organizaciones, la fantasía de que "ahora las máquinas lo pueden hacer todo" hizo que los líderes se olvidaran bastante de las personas.
Un mundo en el que la producción era lo más importante y el humano ya no era indispensable se convirtió en un verdadero problema de salud mental, las personas se empezaron a sentir como robots, poco creativas, frustradas, tristes, deprimidas, etc.
Nace el movimiento opuesto a eso, los rebeldes, con una radical promesa de libertad, subculturas muy "naif" que por el exceso a final de cuentas terminaron creando otro problema igual o más grande que la automatización de procesos.
Como dato extra te puedo decir que en psicología les llaman "patologías modernas" a los problemas de drogadicción, anorexia y bulimia que a través de complejos procesos psicológicos (que tal vez abordemos posteriormente) se relacionan con el tema de las tecnologías.
Evidentemente que esos problemas sociales, de salud mental, de sufrimiento humano o como guste llamarles tienen un fuerte impacto en la producción de las empresas y también en el desarrollo social y todo lo que eso incluye, problemas de salud física, problemas económicos, etc.
DE REGRESO A LO IMPORTANTE
Al darse cuenta las organizaciones que no solamente no pueden prescindir de las personas para hacer funcionar una empresa sino que además no pueden prescindir de la salud mental y bienestar de los integrantes, es decir, para que las cosas funcionen se necesitan personas y se necesita que estén bien, que se sientan satisfechos con sus vidas, contentos y FELICES en la medida de lo posible.
"AQUÍ NADIE ES INDISPENSABLE" esta frase se sigue escuchando en algunas empresas, son palabras que denotan la devaluación del capital humano, actualmente, la megatendencia es devolverle el valor justo al personal, y aquí me gustaría introducir una pregunta clave:
¿Cuánto vale una persona para una empresa?
Esta nueva tendencia nos va a llevar a cambiar esa frase y poner algo así como "AQUÍ TODOS SON INDISPENSABLES" y aunque suene a frase motivadora no solamente es eso, sino que además es cierto, LOS SERES HUMANOS SON INDISPENSABLES en la empresa ¿no es así? Y además su bienestar en invaluable, ¿Cuánto vale la felicidad de alguien? No hay quien pueda responder a esa pregunta.
Lo que si podemos decir es que alguien que siente que vive bien y se siente a gusto y se ve feliz le va a dar mucho más valor a cualquier empresa, y lo podemos decir no por capricho ni
azarosamente, lo podemos decir porque las mismas empresas lo han visto y quieren que sus empleados estén bien.
UNA FORMULA VIEJA Y ACTUALMENTE INOPERANTE
Antes las cosas eran vistas de la siguiente manera:
Mas producción = mas bienestar.
Ahí es donde se cometió el error porque para tener más producción se olvidaron del ser humano y entonces aunque en un momento si hubo más producción el bienestar de las personas no aumentó.
Tu puedes producir tanto como tú quieras, pero si lo que estás haciendo no te gusta, tu bienestar no aumentará nunca y tarde o temprano tu producción se vendrá abajo.
La empresa inoperante te hace trabajar hasta el llamado síndrome de "burn out" hasta que quedas "quemado" enfermo, cansado, estresado, hasta más no poder o simplemente insatisfecho.
LO ACTUAL
En el presente las empresas inteligentes y las personas inteligentes saben que la fórmula más sana de operar y además productiva es:
Mas bienestar = mas producción
Antepone el bienestar y la salud a la producción, antepone la alegría a todo el resto. Primero siéntete bien en tu trabajo y la producción llegará. Las empresas hoy están buscando que sus empleados se sientan mejor y se estresen menos.
TU VIDA TU EMPRESA
¿Cómo manejas tu empresa?
Tal vez la haces producir hasta el cansancio, esta nueva tendencia todavía no llega a todas partes, pero algunas empresas y gobiernos ya buscan implementar programas para que la gente se sienta mejor porque ahora ¡es la gente la que no sabe como sentirse bien! ¡Ahora es la gente la que no sabe disfrutar la vida! Y además hay quienes ¡no les interesa!
Hay personas que se comportan como anticuadas empresas que piensan que lo más importante es trabajar, producir y ganar dinero, gente que piensa que "sin dolor no hay ganancia" se creyeron el cuento de las empresas de los tiempos de la revolución industrial ¡y ahora viven como si eso fuera cierto!
¿Cómo manejas tu empresa?
Yo creo que la vida es la empresa más importante y su valor es proporcional a la capacidad que la persona tenga para disfrutarla, y además produce mas, y siguiendo este modelo podemos decir que "SIN dolor hay MAS ganancia".
Si no te sientes bien ahora, es necesario que hagas algo, es tu responsabilidad, si tu eres el dueño de una empresa "insana" que no produce no te sientas a esperar, tu estas a cargo de
esa empresa y buscas mejorarla.
Además el bienestar no es algo que te pueda ser dado, es algo que cada quien tiene que producir, en artículo anteriores hemos visto formas de generar bienestar y que hay profesionales que te ayudan a lograrlo pero la verdad es que no hay una fórmula exacta que
funcione para todos porque eso es algo que tiene que ver con tus propios gustos, lo que si hay son estrategias de apoyo para encontrar tus gustos y realizarlos.
¿Te gusta lo que haces? ¿Te gusta como vives? ¿Lo disfrutas?
Actualmente necesitas saber eso si lo que quieres es tener una excelente calidad de vida y también lo necesitas para ser un gran líder que será el tema del que hablaré en mi próximo artículo, así que si quieres un espíritu de líder no te puedes perder lo que viene, por que un
verdadero líder se hace.
UN CONSEJO
No todos están en una empresa en la que se preocupan por las personas y no todos tienen la oportunidad de hacer lo que les gusta, tal vez ti te pasa eso, tal vez esa oportunidad nadie te la de, entonces te toca a ti construirla, y como todas las construcciones importantes no se dan de la noche a la mañana.
Puedes empezar hoy, lo primero que tienes que hacer es saber lo que te gusta ¿Qué es lo que te gusta hacer? O ¿Qué te gustaría hacer? Busca lo que te apasiona, eso es lo primero que tienes que hacer, dirigir tu mirada a ese lugar.
Si no lo has leído, lee el artículo:
MUY IMPORTANTE – Tres pasos CLAVES para mejorar tu calidad de vida sin romperte
la cabeza. Y sigue esos pasos.
Tú que eres empresario debes saber esto, no hay nada más
importante que tu bienestar, y ahora que los sabes piénsalo bien porque esta es
la nueva tendencia mundial.
Vinicio Guerrero Avendaño
MejorarTuCalidadDeVida.com
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