El Arte De Dirigir
Mucho se ha escrito acerca del arte de dirigir y el liderazgo en las organizaciones. Existen tantas teorías como personas, ya que el estilo de liderazgo es único en cada persona. Por tanto, no hay "recetas mágicas" ni normas fijas en esto de dirigir: es cuestión de personalidad, carisma y algunas directrices básicas.
Existe una notable carencia de líderes, promovida por una excesiva especialización en la educación de hoy en día. ¿Cuántos profesionales conocen que, lejos de querer evolucionar y aprender técnicas y planteamientos nuevos, se "encierran" en su área de especialización? Serán excelentes como técnicos en sus especialidades, pero mediocres cuando tengan que salir de ella.
Como primera defensa de la especialización, aparece que es muy difícil para una persona "normal" dominar varias disciplinas y que, por fuerza, ha de especializarse en algo obviando todo lo demás. Tenemos aquí una peligrosa limitación, pues se predispone a la persona a tener un aprendizaje limitado no sólo en cuanto a contenido, sino también, en cuanto a tiempo.
¿Cuánta gente va a la universidad, se saca una carrera, algún máster y deja de formarse, considerando que ya es suficiente? Más de las que sería deseable. No olvidemos que la mayoría de grandes hombres en el pasado eran expertos en varias disciplinas, siendo pues, estudiosos de ámbito generalista.
Aunque no puedo compararme con esos grandes sabios de la humanidad, creo que todos, deberíamos esforzarnos por abrir la mente. Actualmente mis estudios no sólo abarcan el ámbito de la gestión empresarial (que muchos profesionales y consultores limitan a uno solo de sus múltiples aspectos) sino que procuro estar, al menos informado, sobre las últimas tendencias en derecho y legalidad, economía, ciencias políticas, relaciones internacionales, psicología, sociología, historia y filosofía.
Como imaginarán, este esfuerzo adicional, suele diferenciarme y darme una visión más amplia que la de profesionales más especializados que sólo son capaces de ver los problemas propios de su especialidad. Muchas veces, la formación generalista es capaz de "ver más allá" y de ofrecer unas soluciones más creativas.
Esta creatividad y visión, son cualidades inherentes a ese "arte de dirigir" con el que empezábamos este artículo, y la formación humanista ayuda mucho a desarrollar nuestra mente y nuestra personalidad: funciones que, sin duda, cuentan mucho para el líder del siglo XXI.
Hacer una pregunta
La inteligencia juega un papel importante dentro de las emociones y el liderazgo, la inteligencia académica, el aprendizaje y conocimientos teóricos, esto no lo es todo en la vida, porque podrás graduarte con excelencia, pero esto no te garantizara satisfacción personal, un buen trabajo, dinero y amigos, por otro lado la inteligencia emocional tiene que ver más con las habilidades sociales y emociones que tiene uno en la vida,de lo que viene de adentro.
En realidad estamos viviendo en una época en que el estrés y el trabajo parecen ir de la mano, y las demandas de la vida nos exigen trabajar horas extras, porque queremos tener mas y mas, o simplemente porque tenemos muchos gastos. El estrés en el trabajo parece nunca terminar, especialmente si vivimos en un país desarrollado o en una ciudad muy populosa donde el rito me la vida es extremadamente rápido.
El tema del estrés cada vez nos preocupa más. Mientras que el nivel moderado de estrés puede ser hasta positivo y ayudarnos a actuar, el nivel excesivo puede ser un factor amenazante para nuestra salud. Por esta razón es importante saber reconocer y manejar el nivel de estrés alto. Ser consciente del estrés y saber controlarlo es una habilidad fácilmente aprendible y puede ser alcanzado gracias a pequeños pasos.
El nombre es el primer contacto entre el objeto y la mente. Connota un significado que produce efectos importantes en las relaciones personales. Es algo que no elegimos y sin embargo es parte esencial de nuestra identidad y puede llegar a tener gran importancia en nuestras vidas.
El articulo habla sobre el bienestar en las empresas, un metodo que esta funcionando para una mejora en la producitividad.
El objetivo de este estudio es realizar una investigación especifica y con las estrategias adecuadas que permitan acceder a un diagnostico con mayor rango de exactitud dentro de las patologías de estres laboral y burn out mal diagnosticas a estas personas, con el debido abordaje psicosociolegal de los mismos, disminuyendo las costas psíquicas sociales y económicas que las mismas producen al estado y al sujeto en el peregrinar por diversos diagnósticos y especialidades
Muchos de nuestros clientes de coaching tienen otro problema de creencias. A menudo no pueden imaginarse por qué reaccionan tan sensiblemente a aparentes pequeñeces y no consiguen armonizar esta experiencia de sí mismos con su propia imagen del alto rendimiento.
Lo que un consumidor aprende al realizar el proceso de compra influye en cómo se conducirá la próxima vez que se le presente la misma oportunidad. Después de recabar la información, evaluar las opciones y llegar a una decisión, habrá adquirido conocimientos adicionales sobre el producto y varias marcas; más aún, se habrá formado nuevas opiniones y creencias y habrá revisado las viejas.
Personalmente opino que las empresas, al igual que tantas otras cosas en la vida, tienen un ciclo de vida. El caso más parecido lo encontramos al estudiar los fundamentos del marketing donde se nos enseña que hay que conocer el ciclo de vida de los productos y servicios que comercializamos.
Entremos en situación: usted ha construido un negocio próspero y que le esta dando una buena rentabilidad gracias a su esfuerzo, innovación y, quizá, un poquito de suerte. ¿Es conveniente parar ahí? Sin duda, muchos empresarios se detienen en este punto, al creer que ya es hora de un merecido descanso. Y quizá tengan razón...
Incluso el empresario de mente más inmovilista ya conoce en qué consiste todo "esto" de las redes sociales y lo que se ha venido a llamar "community management". Por tanto, mi intención hoy no es reiterar sus múltiples beneficios (que, sin duda, los tiene), sino más bien sus carencias y defectos.
En primer lugar, tranquílicese. Es probable que uno de los engranajes de su negocio haya dejado de funcionar correctamente. En estos momentos lo que importa es analizar la situación y proponer soluciones. El estrés y los nervios en nada le ayudarán para realizar esta tarea.
¿Cuál es la situación actual de los planes de negocio entre los emprendedores españoles? El plan de negocio es uno de los grandes olvidados a la hora de crear una empresa. Sin embargo, su importancia es vital para asegurar el buen funcionamiento de nuestro futuro proyecto.
No es la primera vez que en este blog se habla de marketing social y responsabilidad social corporativa. Somos conscientes de que no hay muchos empresarios que dediquen el tiempo adecuado a conocer estas herramientas y, mucho menos, que inviertan en ellas.
En tiempos de crisis, todos nos sentimos tentados a bajar los precios, pues nuestros clientes empiezan a quejarse más de lo que estamos habituados. La mayoría de empresarios, ceden a estos impulsos, y acaban creando guerras de precios con lo que competir acaba siendo aún más complicado.
Hay muchas personas que deciden lanzarse a comercializar servicios sin contar con una buena reputación de expertos. Sin duda, es más que posible que realmente lo sean, pero si no son conocidos de poco les sirve...
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