La Psicología Aplicada Y El Liderazgo
La Psicología Aplicada es una rama de la psicología relacionada con encontrar la solución a problemas prácticos del comportamiento humano, mediante el uso de los hallazgos y métodos de la ciencia psicológica.
Liderazgo es lograr que otros hagan con ganas. El líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. El liderazgo requiere inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del grupo humano. El Análisis Transaccional (una de las Nuevas Ciencias de la Conducta- NCC) es un modelo educativo que permite una formación sobre la conducta humana y el desarrollo de un Liderazgo Situacional. Las NCC dan los fundamentos para el desarrollo de la inteligencia emocional. La Trascendencia en el liderazgo está dada por una actitud, una preocupación del líder más allá de su contexto de acción, de su área de influencia. Es cuidar a la Tierra como si fuera su jardín, es sentir las necesidades y los sueños de su grupo. Es trabajar con principios, como centro de su acción. Es sentirse integrador y a la vez un pequeño integrante.
Tratando de hacer una fusión los dos conceptos, entonces el Líder deberá ser una persona que se preocupe y ocupe por sobre todas las cosas en lograr su trascendencia mediante la realización de los demás aplicando su inteligencia racional y emocional buscando soluciones de manera práctica a las problemáticas cotidianas del Comportamiento Humano que se originan en todos los ámbitos de la actividad humana: Empresa, Sociedad, etc.
El Liderazgo es ya una necesidad imperante en las organizaciones y en la sociedad, urge el tener y desarrollar líderes que impulsen y guíen a sus seguidores a lograr los fines que les son propios para que el futuro de la humanidad y del mundo no sea tan incierto y caótico.
No se trata de que no vaya a haber problemas o progreso, de lo que se trata es que quienes tengan el privilegio de dirigir busquen soluciones apegadas a la ética, a la moral, a la inteligencia emocional y racional tratando en lo posible de no perjudicar principalmente a quienes han puesto en ellos toda su confianza y a la humanidad en su conjunto.
Así pues, nuestra responsabilidad es grande cualquiera que sea el rol que nos toque jugar dependiendo del contexto en el que estemos, ya sea en la posición de Líderes o de Seguidores, en el primer caso porque depende de nuestras decisiones el rumbo o destino de las personas, y en el segundo caso porque en ocasiones esta en nuestras manos el decidir quienes nos van a dirigir y no somos lo suficientemente concientes o persistentes con nuestra elección.
Ing. David Flores Gómez
Aprendiz de la Maestría en Liderazgo Desarrollador
(Articuloz SC #958436)
El caos como generador de un nuevo orden social es un gran campo de investigación abierto que abarca diferentes líneas del pensamiento Pero, ¿Cómo asociar esta Teoría con los comportamientos sociales, especialmente los que habrán de producirse en la Venezuela bolivariana después del referendo a la Constitución venezolana?
Hay que reconocer que la psicología y la sociología de los grupos se han visto impulsada por los grandes precursores europeos de las ciencias humanas. Entre estos se pueden mencionar: Emilio Durkheim, iniciador de la “Dinámica Social” que contribuyó a interpretaciones de los procesos colectivos en todas las escalas; Freud, creador del psicoanálisis quien revoluciona la sociedad con sus planteamientos acerca de la neurosis y la psicoterapia. Posteriormente, Kurt-Lewin crea en 1944 el término “Dinámica de Grupo” y promueve la corriente de investigación que lleva su nombre (LEWINIANA).
La familia es el núcleo de toda sociedad moderna, donde padres, hijos y hermanos conviven Íntimamente. La familia, por lo tanto, es un grupo en el que comentamos nuestros problemas, satisfacemos nuestras necesidades de dar y recibir afecto y encontramos un alivio a nuestros quehaceres cotidianos.
Cuando usted desea algo es importante que usted asocie las imágenes apropiadas en torno a esa meta, el problema es que muchas personas han escuchado por años ideas negativas en torno a ciertos logros, por ejemplo el dinero, han escuchado que el dinero es malo, convierte a la gente en insensible, desleal, etc. Quizás conscientemente digamos, la verdad no tengo imágenes negativas asociados a esa meta, pero en forma inconsciente si las tenemos, por eso es necesario cambiar de expectativas.
Muchas personas no han logrado objetivos en la vida debido al miedo, ese miedo ocasiona que no hagan determinadas acciones y que siempre estén pensando en complacer a los demás, excepto a sí mismo, esto es absurdo, la vida está diseñada para superar muchos retos y para los desafíos, en este sentido siempre será mejor una vida de libertad, en qué sentido, cuando se habla de libertad se debe pensar en hacer las cosas que en verdad se aman.
Ideas para acercarnos a la mente de los adolescentes.
Fue una casualidad encontrar aquel cofre dentro de sus redes de pescador; durante toda la noche, como sucedía desde 30 años atrás, su lugar era altamar; y por supuesto, no era la primera vez que hallaba sorpresas, pero en esta ocasión había un toque de misterio: la caja estaba herméticamente sellada, al agitarla se sentía que su contenido era algo muy ligero.
Algunos autores han considerado las técnicas como sinónimo de «ejercicios» propuestos por el coordinador y desarrollados por el grupo (Lama, 1990, entre otros). En el polo opuesto nos encontramos las formuladas por Pichon-Rivière (1969), quien reconocía el señalamiento y la interpretación como las técnicas fundamentales a emplear por el coordinador.
Resolver conflictos existentes con un clima más favorable para su solución, aplicarse para superar el estancamiento de un grupo, el análisis de problemas o dar a conocer pautas de comportamiento, forma parte de lo que llamamos Dinamica de Grupos.
La dinámica de grupos nace de la unión de varias corrientes, pero hay que destacar a Kurt Lewin como su principal promotor. Lewin nace en Prusia en 1.890 y pronto emigra a EE.UU. y enseña en Harvard, donde en 1944 toma el concepto de dinámica de la física. La dinámica es la parte que estudia el movimiento de los cuerpos y la acción de las fuerzas que causan o modifican sus movimientos.
Los tiempos han cambiado, constantemente estamos siendo bombardeados por nuevos pensamientos y conceptos de lo que es el Liderazgo, la forma de describirlo ha ido evolucionando conforme va cambiando la vida humana, las culturas y las organizaciones, aunado a esto una globalización feroz que no se detiene ante nada y ante nadie... Aníbal Basurto Amparano y Gisela Arriaga en sus autorías plantean de una manera clara y propositiva modelos de cómo debe sebe ser el liderazgo de nuestros tiempos....
Tratando de hacer una fusión los dos conceptos, entonces el Líder deberá ser una persona que se preocupe y ocupe por sobre todas las cosas en lograr su trascendencia mediante la realización de los demás aplicando su inteligencia racional y emocional buscando soluciones de manera práctica a las problemáticas cotidianas del Comportamiento Humano que se originan en todos los ámbitos de la actividad humana: Empresa, Sociedad, etc.
