El Liderazgo En México En Nuestros Tiempos
EL LIDERAZGO EN MÉXICO
EN NUESTROS TIEMPOS
En México ha habido y hay grandes líderes, pero antes haremos una reflexión sobre las características y elementos que influyen en un líder. El líder es el promotor de la suma de las voluntades, el líder en el equipo debe ser signo de unidad, el líder es para los demás más que para si mismo, sus obras van más dirigidas al bien de los demás que para él, el líder debe tener ésta inclinación hacia las cosas buenas y debe manifestarla en la congruencia de sus acciones, en la profundidad de sus reflexiones y en el compromiso con los colaboradores.
Un líder al final es una persona que tiene un carácter, un nivel cultural, un nivel educativo y se desarrolla dentro de una sociedad, un grupo de trabajo o en una nación, en base a esto la primer característica de un líder mexicano es el autoritarismo, y no necesariamente esta característica es propia del líder sino mas bien a sus seguidores no les importa si lo hace de manera amable o déspota, siempre esperan que el líder dicte las ordenes, mantenga el plan de trabajo y sea básicamente la figura alrededor de la cual gira el circulo social o equipo, un aspecto inconscientemente derivado del matriarcado (si el líder es mujer) o patriarcado (si el líder es hombre), es por ello que se espera que el líder mantenga un estricto control sobre su círculo social, tomando las medidas necesarias para hacerlo funcionar sin estimar su dureza, siempre y cuando el circulo social continúe en la dirección marcada, llegando al extremo donde el líder puede literalmente atentar contra los miembros del propio grupo siempre y cuando se encuentre justificación a la acción.
Otra característica que se tiene con nuestros líderes en México es que la mayoría de ellos son hombres, esto se lo debemos a la existencia del machismo mexicano, aunque en la actualidad empieza a cambiar y cada día encontramos más mujeres líderes, y algunas de ellas con mayores agallas que los hombres, mas ordenadas, con un mayor número de seguidores y cada día más preparadas. Otro fenómeno que está sucediendo dentro de la política mexicana es que los partidos políticos buscan un líder carismático, el cual demuestra momentos de grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizacionales, es su momento de situación óptima. Mientras que su momento más crítico, administra una situación consistente, en la que manifiesta una gran tendencia en detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con una alta motivación al logro, estos líderes exitosos deben tener mayor perspectiva que la que existe en la organización. Tienen el talento de ver y crear el futuro. Además, utilizan un elevado lenguaje visual para materializar ese futuro a su equipo. Como resultado de ello, alcanzan objetivos mayores a los propuestos, pues crean un consiente colectivo que impulsa a la gente a convertir ese futuro en realidad.
Lástima que no se ven, estas últimas dos características en nuestros gobernantes, ya que sus obras no han trascendido más allá de su periodo de gobierno, debido a que en México el liderazgo es un rasgo cultural fuertemente arraigado, forjado desde tiempos precolombinos, y es precisamente esta tradición lo que hace tan difícil ser un líder mexicano, debido a todos los rasgos que a lo largo del tiempo se han acumulado y que nosotros percibimos como obligaciones mínimas para poder otorgar dicho estatus.
Concluyo que nuestros gobernantes en realidad no son líderes, circunstancialmente ocupan un puesto pero les faltan las características inicialmente mencionadas para realmente ser líderes.
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Cuando se habla de estilos del liderazgo, se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación. Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda ya que afectará a los miembros del grupo o seguidores. Y será su estilo de liderazgo el estímulo que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias.
En los albores de la historia el concepto de Cualidades de liderazgo estaba rodeado por un aura mágica y religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y Cualidades de liderazgo predominantes. Un individuo al demostrar su superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
El liderazgo se define como el proceso de identificar las oportunidades y con base en ellas guiar, alimentar y apoyar a un grupo determinado de personas a través el ejemplo con el fin de producir en conjunto un resultado a corto, mediano y largo plazo en un proyecto en particular. Todas las actividades humanas donde esté involucrado un proyecto a largo plazo requieren líderes quienes son los encargados de enseñar, promover, y duplicar el liderazgo.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores, en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para ellos..
Aristóteles, el gran filósofo griego que vivió del 384 al322 a.C. escribió " el que no haya aprendido a obedecer no puede ser un buen comandante en jefe ". El liderazgo eficaz, como lo hace obvio la forma en que los recursos humanos y la tecnología moderna son actualmente mal dirigidos y desaprovechados, no es posible por los que no tienen experiencia de las condiciones a niveles más bajos en cualquier organización o sociedad de distintos niveles.
El liderazgo en todas sus formas, estilos y medios, es determinante y marca la diferencia en el desarrollo de un grupo, ya que sin un liderazgo, es mínima la posibilidad de supervivencia del mismo.
Se analizan tres aspectos fundamentales para entender el liderazgo: El criterio para medir un buen liderazgo, liderazgos específicos para diferentes campos de trabajo y liderazgo versus administración.
1. Liderazgo como ser de uno mismo 2. Edad del liderazgo de conquista 3. Edad del liderazgo comercial 4. Edad del liderazgo de organización 5. Edad del liderazgo e innovación 6. Edad del liderazgo de la información 7. Liderazgo en la nueva edad 8. Conclusión
Es una recopilación de varias fuentes bibliograficas, para conocer sobre líderes, tipos de liderazgo, clasificaciones, etcétera.
Liderazgo en el proceso por el cual una persona influye sobre la conducta de los miembros de un grupo
Un llamado de atención hacia la tendencia a delegar la solución de nuestros problemas en otros. Algo que puede llevarnos a la ruina personal y nacional.
Las elecciones que se avecinan, para el próximo primero de julio donde elegiremos al próximo presidente de la república mexicana, se presentan como una contienda cerrada donde los candidatos deberá jugarse sus mejores cartas, y donde la ciudadanía con su voto ejercerá supuestamente el papel protagónico.
Las peligrosas similitudes de la Unión Europea con algo más que un club de países. Sus requisitos a menudo irracionales y el riesgo de cumplirlos o abrirse.
Una historia verídica que ilustra la indefensión del trabajador frente a un despido improcedente cuando aún no se había aprobado la actual reforma laboral. La incertidumbre de qué pasaría con el actual marco legal en una situación similar.
un análisis de la entrada de los neo nazis en el Parlamento griego, y el peligro del alza de los extremismos en Europa, teniendo en cuenta la percepción del votante de falta de otras alternativas políticas
Yo estoy indignado porque los políticos se jubilan con maravillosas pensiones por ellos creadas, yo estoy indignado porque cuando salen los políticos de esos lujosos edificios donde se asientan las autonomías españolas (en número de diecisiete, que existen en nuestra "España pobre"),ellos y ellas van elegantemente vestidos como jamás pensaron: con trajes de alpaca los primeros, con modelos ‘loewe' las segundas: todos, desde luego, últimos modelos, y pagados con los dineros de los contribuyentes
Para nosotros los mexicanos hablar de política es casi casi un suicidio por que como quiera que sea nos tienen llenos de miedo para no poder decir nada al respecto, pero…. ¿Hasta donde es capaz de aguantar el mexicano esta represión?... con tantas alzas en la gasolina y en los productos de la canasta básica, con tanto asesinato, con tanta delincuencia…. Pero como siempre nunca decimos nada.
"Los ciudadanos, muchas veces, no queremos que nos representen personas como nosotros, sino tipos inalcanzables que, vaya a saberse por qué, suponemos que son mejores que nosotros mismos".
Durante nuestras vidas tomamos una infinidad de decisiones, y esto lo hacemos todos los días y en diferentes momentos, foros y con diferentes roles, tomamos decisiones de niños, jóvenes, adultos, en la casa, la calle, en el trabajo, como padres, como ciudadanos, como trabajadores, algunas decisiones son cotidianas, otras son trascendentales en nuestras vidas, otras afectan a mucha gente, algunas muy sencillas de tomar y otras muy difíciles de decidir.
No se tiene un equipo de trabajo, simplemente porque se le llame así al grupo de personas con las que se comparte todo el día en la oficina. Se requiere algo más permanente y sólido que un nombre conveniente. Exige mucho más que estar a la moda, o hacer creer que se trabaja en equipo porque se habla de ello.
El lenguaje corporal es muy importante para un líder, se dice que el 93 % de lo que transmitimos es a través de un lenguaje no verbal, así que, lo que decimos con palabras es solo el 3%, en realidad nos podemos comunicar sin abrir la boca.
Actualmente las empresas valen por algo que se le llama "Capital Intelectual", este concepto se ha manejado en la era del conocimiento y es el valor que se le da a una empresa, en base al conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo inmaterial que permite funcionar a la empresa.
Hablar de autoridad y poder de los líderes no es algo sencillo, ya que primero habría que tener bien clara la diferencia entre autoridad y poder, para saber cuando un líder está aplicando su autoridad o su poder.
Cuan importante es la imagen de un lider en nuestros tiempos ?, los lideres actuales, realmente si serán lideres o solo nos venden una imagen en la cual podemos descubrir a una persona incongruente y con objetivos personales.
Hay que resolver tres preguntas para ser un lider transformador: ¿Qué es lo que necesito que mi equipo haga? ¿Qué necesitan ser esas personas? ¿Cómo los llevaré hacia allá?
Si quieres pasar el puente de ser emprendedor y volverte empresario, tienes que entender la planeación financiera
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