ArticuloZ.com – Directorio de artículos gratis
Directorio de artículos gratis
22.11.2008 Iniciar sesión Registrarse Hola Invitado
Correo electrónico:
Contraseña:
Recuerdeme 
¿olvidaste la contraseña?


Reflexiones En Pro Del Crecimiento Personal (Iv)

De: Carlos Mora Vanegas Ranking de Autores Gold Autor Destacado | Publicado: 28-09-2008 | Comentarios: 0 | Vistas: 26 | Rating:  (195) Ranking de Artículos Green (?)

 

Tus problemas no se pueden resolver en el mismo nivel mental que tenías cuando los creastes.

 Albert Einstein

Afortunadamente en la medida que nos adentramos, responsabilizamos en pro de nuestro desarrollo personal, encontramos una serie de herramientas que nos ayudan a  mejorar,  proporcionándonos los conocimientos necesarios  que nos favorezcan.

 Son diversas las herramientas, conocimientos que se han desarrollado en pro del crecimiento personal como: Programación Neurolinguística, Gestalt, Análisis transaccional, autoestima,  asertividad,  psicología transpersonal, entre otras, que aportan lineamientos, sugerencias, indicaciones que al  considerarlas, ponerlas en prácticas nos ayudad a desarrollar nuestro crecimiento, alcanzar esa personalidad que anhelamos lograr en nuestro tránsito por este plano.  

En esta oportunidad, nos limitaremos a la  Programación Neurolinguística (PNL), al respecto nos aporta, crecimiento-personal.com, que la PNL (Programación Neurolingüística), es un modelo de pensamiento y acción que explica la conducta del ser humano. Surge a partir del estudio minucioso sobre los procedimientos empleados por diferentes personas sobresalientes en sus disciplinas. La idea subyacente en esta investigación es que si hacemos exactamente lo mismo que alguien exitoso en un área, maximizamos las posibilidades de obtener resultados idénticos. De este modo la PNL proporciona modelos de excelencia o recetas para obtener los resultados que deseamos.

La PNL, en principio, es un modelo, no una teoría. Su campo es modelar lo que funciona, no teorizar sobre eso, ni conectar a la PNL con los sistemas o enfoques de psicología o filosofía. Por esta razón, cuando se enseña PNL se va directo a la práctica. La PNL no se limita al conocimiento de cierta terminología y al dominio de ciertas técnicas y herramientas. "Saber" PNL implica tener ese espíritu feroz de "vamos a hacerlo y a lograrlo". Se debe tener curiosidad, un permanente estado de recursos, pasión y compromiso con lo que se hace. Es insólito, negativo, totalmente errado, y dañino, siquiera imaginar que la PNL es "parte de la Nueva Era", o que es "misticismo", o que es "una herramienta para la manipulación". La PNL tampoco es una escuela de psicología, ni se ocupa de "demostraciones científicas". Como dijo en una oportunidad Richard Bandler: "Ahora abre tus ojos y mira al mundo, y te dices a ti mismo: ¡Que papita, esto es más fácil que comerse un dulce!"

Se nos agrega, que como toda cosmovisión, posee ciertos postulados, que en este caso, no pretenden ser verdaderos sino tan sólo útiles. Entre ellos, el lugar central está ocupado por el aforismo que afirma que “el mapa no es el territorio”. El significado de esta frase viene dado por la idea que no tenemos un acceso directo a la realidad en sí, sino que nos formamos representaciones de la misma y nos manejamos con ellas. Cada experiencia es traducida y codificada por la vivencia, construyendo una representación que posee diferencias con lo efectivamente acontecido.
Es por eso que se dice que el mapa, que es una representación de la realidad, no es el territorio.

A pesar de las distorsiones, el mapa o las representaciones, son absolutamente necesarias, ya que constituyen una guía, un modelo a través del cual nos manejamos en la vida. En este punto se puede comprender cómo una misma situación puede ser interpretada de diversos modos por las distintas personas que presencian el acontecimiento.

En PNL suele decirse que no existen los fracasos, sólo podemos obtener resultados. Llevamos a cabo determinadas acciones y conseguimos resultados, que pueden o no ser los que deseábamos, si no lo son, deberíamos cambiar nuestro accionar. Por otro lado, si evaluamos la situación que vivimos como mala, tenemos altas posibilidades de sentirnos al y difícilmente podamos pensar con claridad. En lugar de evaluar los hechos como buenos o malos, la propuesta es buscarles la utilidad: ¿Para qué nos puede servir lo acontecido?. ¿Qué aprendizaje podemos obtener?.

Cuando a cambio de interrogarnos por qué nos cuestionamos cómo, en vez de centrarnos en los problemas pensamos en resultados, y finalmente, si en lugar de juzgar las circunstancias como buenas o malas buscamos la utilidad, obtenemos una nueva perspectiva que nos permite tener una actitud más positiva

No cabe la menor duda se dice, que al trabajar y practicar con PNL se encuentran herramientas para poder mejorar y ampliar los canales de comunicación tanto con uno mismo como con las personas que constituyen nuestro entorno. Tengamos en cuenta que en la mayoría de los casos la importancia y efectividad de un mensaje no depende tanto del contenido sino de la forma en que este es expresado.

 Se nos recuerda definitivamente, que :

  • La PNL es el estudio de la EXCELENCIA HUMANA.
  • La PNL es la habilidad de ser lo mejor, con mayor frecuencia.
  • La PNL es un enfoque PRÁCTICO Y POTENTE para lograr cambios personales.
  • La PNL es una poderosa herramienta de COMUNICACIÓN, INFLUENCIA YPERSUASIÓN.
  • La PNL ES ESENCIALMENTE MODELAJE. Los especialistas que desarrollaron la PNL estudiaron a quienes hacían las cosas de manera excelente, encontraron cuál era su fórmula y nos proporcionaron con medios para que nosotros hagamos lo mismo.
  • La PNL es un modelo, no una teoría.
  • La PNL me permite a mi mismo estar siempre en un excelente estado de
    recursos positivos.
    La PNL es una actitud: La actitud de "voy a lograrlo" con unas enormes y feroces ganas, indetenibles.
  • La PNL va mucho, pero mucho más allá de un simple conjunto de herramientas.
  • La PNL se origina a partir de materias como la Lingüística, la Terapia Gestalt, la Semántica General, el Procesamiento de Información, el enfoque sistémico sobre la familia y otros más.
  • Pero lo más importante, es que SOLAMENTE EN LA PRACTICA es posible APRENDER PNL.

Téngase presente como lo destaca crecimiento-personal.com  la PNL entre sus alcances:

·        Facilita la comunicación, con todas las personas en general, con la familia y pareja, y entre los componentes del grupo. Esta mejor comunicación es aplicable al mundo de las ventas, conducción de grupos y para favorecer el liderazgo y la enseñanza.

·        Descubre recursos desaprovechados, lo que permite alcanzar los objetivos deseados y solucionar las contradicciones internas.

·        Aumenta la creatividad, que puede ser aplicada para llevar adelante nuevos proyectos personales o empresariales. También se facilita el estudio y la concentración

www.camova.com

 www. entorno-empresarial.com

 

Puntaje: Current: 5 / 5 stars - 2 vote(s).

Etiquetas del artículo: Liderazgo, Conducta, Comunicación, Pnl, Ser Humano

Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com

Imprimir este artículo Imprimir artículo   Enviar por correo electrónico a un amigo Enviar a un amigo   Listo para publicar artículo Publicar   Enviar comentarios del autor Información del autor  
Acerca del autor:

Ing. Industrial-administrador, abogado. EGADE (ITESM) Postgrados maestrías en Administración de empresas; calidad y productividad; educación
Doctorado en Educación
Profesor titular e investigador de Postgrado de Faces UC. Consultor -asesor empresarial DEPROIMCA
EXATEC

Publicar artículos se ha convertido en uno de los medios más populares para generar vínculos de retroceso de calidad, así como tráfico dirigido a tu sitio Web. Únete hoy mismo: ¡es gratis!

Comentarios del artículo

Comentario sobre este artículo Comentario sobre este artículo
Tu nombre
Tu correo electrónico:
Cuerpo del comentario
Escribe el código de validación: Captcha


Artículos Relacionados

Valores, Actitudes En Pro Del Trabajo Productivo
De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008 | Otro
Considérese, que los valores sustentan actitudes que dirigen a los miembros de la organización a la obtención de metas y objetivos, influenciando las estrategias adoptadas para su funcionamiento, de manera que llegan a determinar el clima de la misma (Tamayo 1999). Por su parte O´Reily comenta, que los valores se han considerado un componente principal de la cultura organizacional y uno de los principales componentes de la estructura social de las organizaciones.

Coaching. Extracto Entrevista a Ana Laura Spósito Por El Diario Estrategia
De: Ana Laura Sposito | 19/09/2008 | Coaching
¿Qué es coaching? ¿A quiénes va dirigido? ¿Cuál es la importancia del coaching hoy en día? ¿Cuál es el procedimiento que se realiza dentro del coaching para mejorar al ejecutivo? ¿Cuánto tiempo lleva trabajar con la persona hasta que esté "renovada"? ¿Cuánto tiempo tardan los resultados? ¿Cuáles son los aspectos más difíciles de trabajar en el procedimiento de coaching con un ejecutivo? ¿En términos de imagen, qué es lo que se pide de los ejecutivos, qué se espera que proyecten?

Gerenciando Proyectos Con Efectividad
De: Ana Laura Sposito | 22/09/2008 | Coaching
Resumen de herramientas prácticas para el manejo de alto flujo de trabajo, obtención de metas específicas y administración del tiempo y acciones. Estos documentos te darán buenas claves y tomas de conciencia acerca de cómo administrarte, gerenciar tus proyectos laborales e incluso los personales y obtener los resultados que buscas de manera óptima. Dirigido al nivel gerencial, gerentes de proyecto, jefes de equipo y personas con personal a cargo.

Comunicación
De: Ana Laura Sposito | 22/09/2008 | Coaching
En nuestras vidas, todo es comunicación. Y en general, todas las comunicaciones externas que mantenemos son un reflejo de nuestra comunicación con nosotros mismos. ¿Qué quiere decir esto? Significa que si no te mantienes atento a tus necesidades, si no te escuchas, si no estás muy conciente de quién eres, tu comunicación tiende a ser distorsionada. Recuerda que comunicamos no sólo a través de lo que decimos, sino y principalmente, a través de lo que somos.

El Liderazgo Comienza desde Adentro: 7 Formas de Tu Hacer la Diferencia
De: Shankara Bencosme | 23/09/2007 | Coaching
¿Eres tú un Líder Eficaz? La comunicación es clave, especialmente cuando eres la persona responsable de hacer que las cosas pasen. La gente no tendrá la oportunidad de aprender a no ser que sepan efectivamente comunicar lo que esperan de ellos. Si quieres ser un mejor líder, primero tienes que saber quién eres. Identifica tus fuerzas y debilidades de la misma manera, entonces entenderás como actuar, tanto positivamente como negativamente. Observa como tratas a otros y como ellos te responden.

Relaciones De Parejas
De: Ana Laura Sposito | 24/09/2008 | Otros
Este documento te dará buenas claves y tomas de conciencia acerca de cómo manejarte en la relación de pareja. Resumen de herramientas prácticas para el manejo de la relación contigo y con otros. Qué tal si cuando te muestras en totalidad, en completitud, el otro puede identificarse con su propia totalidad y plenitud, y desde allí es donde surge el amor. Si alguna vez amaste a alguien, sabrás que no necesariamente era perfecto.

Gestion Del Cambio
De: Ana Laura Sposito | 24/09/2008 | Coaching
Durante las últimas décadas, empresas de todos los tamaños y características han enfocado sus esfuerzos a través de diferentes metodologías: gestión de la calidad total, reingeniería, dimensionamiento óptimo, reestructuración, cambio cultural y reconversión. Pero, prácticamente en todos los casos la meta básica era la misma: hacer cambios fundamentales en la manera de dirigir las empresas para poder operar en un mercado nuevo y cada vez más desafiante.

Gerencia Y El Trabajo En Equipo
De: carlos | 06/11/2008 | Administración
El trabajo en equipo se ha convertido, en los últimos años, en uno de los caballitos de batalla de los "gurús" de la administración, junto con la reingeniería de procesos, la planeación estratégica, etc. En otros términos, una moda, algo que la gente en las organizaciones, parece que usa, pero muchas veces no usa.

Últimos artículos de Otros

La Maravillosa Experiencia De La Soledad Interior En El Mundo Cotidiano
De: Sergio Alan Villarreal | 18/11/2008
Contrario a la creencia generalizada, la soledad interior puede ser un estado muy disfrutable en la vida moderna. Con la actitud adecuada, podemos desconectarnos temporalmente de los distractores cotidianos, permitirnos el reencuentro con nuestro propio ser y vibrar en armonía con todo lo que existe.

Con Los Pies En La Tierra
De: CRISTINA | 17/11/2008
En determinados momentos de la vida no somos conscientes de estar viviendo una etapa que no te proporciona ninguna estabilidad emocional,sino mas bien todo lo contrario.Crecen en ti sentimientos de inseguridad y menosprecio que no debes dejar que se mantengan en tu mente por mas tiempo,pues el dolor día a día puede hacerse mas fuerte y a su vez mas dificil de controlar

Sin Muchos Comentarios, Simplemente Osho
De: carlos | 11/11/2008
La naturaleza ha delegado todas las funciones esenciales de tu cuerpo en el instinto y ha delegado todas aquellas cosas que dan sentido a tu vida... porque existir simplemente, sobrevivir simplemente, no tiene ningún sentido.

La Importancia De Cultivar La Intuicion
De: carlos | 11/11/2008
Podemos utilizarla si estamos atento a sus signos, señales. Obtener de ella toda esa información que nos ayuda a tomar la decisión correcta y en donde la mente racional no puede intervenir, dado a que muchas de las informaciones que proporcionan la intuición le es sumamente desconocida.

¿Vale La Pena Luchar Por La Causa?
De: Joan Montane Lozoya | 11/11/2008
El valor de luchar por las cosas que creemos sin que nos determine el resultado que vayamos a obtener.

Encuentro Con Una Humanidad Silenciosa
De: Rolando Chavez | 10/11/2008
El "encuentro" con una realidad interior, yaciente en el organismo.La reactivacion del sistema de mantenimiento y autocuracion.Rescatando las herramientas atemporales de como lograrlo.El testigo de la mutacion genetica.

La Gerencia Y Las Aportaciones Del Zen En Pro De Su Desempeño
De: carlos | 10/11/2008
El Zen se conoce en Occidente desde comienzos de este siglo, a través de prácticas como las artes marciales, la ceremonia del té, el arreglo floral o los jardines japoneses Zen. La profundidad de su filosofía y la pureza de su estética suscitaron un gran entusiasmo en los medios artísticos e intelectuales.

Algunas Reflexiones De Gurdjieff Para Ser Consideradas
De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008
Simplificando las cosas, cabría estructurar la vida de Gurdjieff en dos grandes períodos: el de aprendizaje y búsqueda de la Verdad ( que se prolonga, aproximadamente, hasta sus cuarenta años ) y el de enseñanza y transmisión posterior de su doctrina.

Más de Carlos Mora Vanegas

Gerencia Y Cambio Organizacional
De: Carlos Mora Vanegas | 17/11/2008 | Administración
La gerencia debe esta plenamente identificada con lo que el cambio genera, evaluar sus alcance, repercusiones, y si realmente el recurso humano involucrado en él, lo acepta, sabe manejar e identifican sus ventajas y desventajas- Debe la gerencia también, determinar la reacción ante el cambio, puesto como se comenta y así se manifiesta, por lo general es la tendencia natural de las personas de manifestar resistencia al cambio.

Los Compromisos Del G-20 Se Esperan Sea Una Realidad Practica
De: Carlos Mora Vanegas | 16/11/2008 | Política
Específicamente se acordó iniciar un plan para estrechar la vigilancia sobre los mercados financieros y tener un mejor control, coordinación las políticas económicas a fin de evitar que se presente una nueva crisis, relanzar el crecimiento y reformar el sistema financiero.

Incertidumbre, Ambiguedades Y Complejidad Mundial
De: Carlos Mora Vanegas | 14/11/2008 | Política
Los estados están cambiando, pero no desapareciendo. La soberanía estatal esta desgastada, pero todavía se ejerce vigorosamente. Los gobiernos son más débiles, pero todavía pueden hacer gala de su autoridad. Las poblaciones algunas veces son más exigentes, otras más dóciles.

Dia Mundial De La Tolerancia
De: Carlos Mora Vanegas | 14/11/2008 | Política
l desarrollo de la tolerancia y la confianza en las diversas comunidades no se logra de la noche a la mañana; es algo que requiere tiempo y esfuerzos. Establecer la tolerancia supone el acceso a la educación. La intolerancia suele tener sus raíces en la ignorancia y el temor: temor a lo desconocido, al "otro", a otras culturas, religiones y naciones.

Gerencia Ante Conflicto Organizacional
De: Carlos Mora Vanegas | 11/11/2008 | Administración
En toda organización sabemos el conflicto es inevitable y tiene mucha incidencia en el clima organizacional de la empresa y desde luego, según la manera como se le gerencia, se maneje, los resultados como le ha sucedido a muchas pymes de la región, puede ser desastroso o bien conducir a la organización a su eficiencia que es lo esperado.

Algunas Reflexiones De Gurdjieff Para Ser Consideradas
De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008 | Otros
Simplificando las cosas, cabría estructurar la vida de Gurdjieff en dos grandes períodos: el de aprendizaje y búsqueda de la Verdad ( que se prolonga, aproximadamente, hasta sus cuarenta años ) y el de enseñanza y transmisión posterior de su doctrina.

Valores, Actitudes En Pro Del Trabajo Productivo
De: Carlos Mora Vanegas | 10/11/2008 | Otro
Considérese, que los valores sustentan actitudes que dirigen a los miembros de la organización a la obtención de metas y objetivos, influenciando las estrategias adoptadas para su funcionamiento, de manera que llegan a determinar el clima de la misma (Tamayo 1999). Por su parte O´Reily comenta, que los valores se han considerado un componente principal de la cultura organizacional y uno de los principales componentes de la estructura social de las organizaciones.

La Relevancia Y Alcance Del Conflicto Ortganizacional
De: Carlos Mora Vanegas | 08/11/2008 | Otro
Cuando se manifiesta un conflicto que ha dado paso a un ambiente, clima nefasto para la organización, de inmediato se debe analizar la causa que lo han generado, el por qué de su manifestación, las consecuencias, efectos y buscar de inmediato las soluciones que eviten que este no solamente conlleve a una situación negativa para la empresa, para el grupo, para el individuo, para su autoestima, su desempeño y sobre todo que no se vuelva a repetir.

Categorías de artículos





Información Comercial

Publicidad
Redacción Artículos