Estres Labora

Las empresas ,en el caso del sector empresarial venezolano debe prestarle atencion a lo que representa en el tiempo presente el estres laboral,mas en un escenario turbulento,incierto que se afronta, en donde la inestabilidad, inseguridad  politica ha incidido determinantemente en el comportamiento organizaional de las empresas y ha afectado a muchos trabajadores, conllevandolo afrontar un estres que les afectado fisica y psicologicamente.

Desde luego, hay otros aspectos que se manifiestan en el estres,como la higiene laboral,lascondiciones de trabajo,ergonomia, don de mando, direccion,liderazgo,prestaciones, originando que la gerencia, el departamento de recursos humanos, este  atento sobre la realidad actual del estres y lo que ello esta representando, especialmente en la productividad,logros de la empresa. Al respecto, se ha escrito, que la prevención y atención del estrés laboral constituyen un gran reto, los criterios para contrarrestarlo deberán ser organizacionales y personales. Los médicos de salud en el trabajo y profesionales afines, deben vigilar a sus pacientes y cuando sea posible a toda la organización con objeto de manejar el estrés en forma efectiva, aunque la participación del equipo de salud para efectuar cambios sustanciales con frecuencia es más difícil, pues los gerentes y empleadores generalmente buscan resolver el problema de los trabajadores en forma individual, pero rechazan la intervención en el origen del problema cuando esto implica la necesidad de cambios en el lugar de trabajo, por la posible disyuntiva entre la ganancia económica y el bienestar de los trabajadores.

 Comenta Alfonso Gaeta, hace 20 años, muchos estudios han considerado la relación entre el estrés de trabajo y una variedad de enfermedades. Alteraciones de humor y de sueño, el estómago descompuesto y el dolor de cabeza, y relaciones alterados con la familia y los amigos son ejemplos de problemas relacionados con el estrés que se desarrollan rápidamente y se ven comúnmente en estos estudios. Estas señales tempranas del estrés de trabajo usualmente están fáciles de reconocer. Pero los efectos del estrés de trabajo en las enfermedades crónicas son más difíciles de ver porque las enfermedades crónicas necesitan mucho tiempo para desarrollarse y se pueden influir por muchos factores aparte del estrés. Sin embargo, la evidencia rápidamente está acumulando y sugiere que el estrés tiene un papel importante en varios tipos de problemas crónicas de la salud particularmente la enfermedad cardiovascular, las afecciones músculo-esqueléticas, y las afecciones psicológicos.

 Nos agrega, que el médico debe buscar anticipar la situación y aplicar medidas profilácticas efectivas, la prevención primaria es un

objetivo primordial, las acciones eficaces han demostrado éxito económico en las empresas, al mejorar el estado de animo y el bienestar de los trabajadores disminuyendo las enfermedades, remitiendo el ausentismo, elevando la productividad y mejorando sustancialmente el desempeño y la calidad del trabajo.

Aporta ademas Gaeta, que se considere que  el estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador. El estrés de trabajo puede llevar a la mala salud y a otros efectos relevantes.

 Se dice  tambien,que el concepto del estrés de trabajo muchas veces se confunde con el desafío, pero estos conceptos no son iguales. El desafío nos vigoriza psicológicamente y físicamente, y nos motiva aprender habilidades nuevas y llegar a dominar nuestros trabajos. Cuando nos encontramos con un desafío, nos sentimos relajados y satisfechos. Entonces el desafío es un ingrediente importante del trabajo sano y productivo. Probablemente a la importancia del desafío en nuestra vida de trabajo refieren los que dicen "un poco de estrés es bueno."

El estrés de trabajo sigue cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador.

Definitivamente, se requiere prestarle atencion a las consecuencias que se manifiestan producto del estres laboral y tener presente como lo indica Gaeta, que muchos estudios sugieren que los trabajos que exigen mucho psicológicamente y que permiten a los empleados poco control sobre el proceso de trabajo hacen aumentar el riesgo de la enfermedad cardiovascular. Considerar ademas las afecciones músculo-esqueléticas

Se dice tambien, que el estrés de trabajo aumenta el riesgo del desarrollo de afecciones músculo-esqueléticas de la espalda y de las extremidades de abajo.

  Considerar  las afecciones psicológicas, sobre ello hay varios estudios que  sugieren que las diferencias entre las tasas de problemas de la salud mental (como la depresión y el agotamiento) para varias ocupaciones se deben en parte a las diferencias entre los niveles del estrés de trabajo. (Las diferencias de economía y estilo de vida entre ocupaciones también pueden contribuir a algunos de estos problemas.)

 No hay que olvidar que por causa del estres  suceden heridaS en el lugar de trabajo y sobre ello  Gaeta recuerda, que aunque se necesita más estudio, se aumenta la preocupación que las condiciones estresantes se afecten las prácticas seguras de trabajo y crean el marco para las heridas en el trabajo.

El estres puede conllevar ademas al  suicidio, que se de el  cáncer, las úlceras, y las funciones inmunes afectadas

La gerencia moderna debe prestarle mucha atencion a lo que estres genera, a como este se da en la empresa bajo su cargo, y generqar las acciones correctivas que eviten que se manifieste. No olvidar que  las condiciones estresantes de trabajo están asociadas con el absentismo, la tardanza, y un número aumentado de intenciones de dimisión—todo de lo cual tiene un efecto negativo en lo esencial.

El no estar atento en el manejo del estres causa serios problemas a la empresa,costos, perdidas, afectaciones en  la salud de los trabajadores,productividad, utilidades, resultados. No hay que descuidarlo