La Relevancia De La Calidad De Vida En El Trabajo
Quien ama al mundo en su persona es digno de que se le confíe el reino. Lao Tsé
Introducción
Toda buena gerencia en el ejercicio de sus funciones, debe garantizar, que se de en la empresa en donde presta sus servicios, una buena calidad de vida en el trabajo, que contribuya a alcanzar un buen clima organizacional, un clima que le favorezca y en donde el recurso humano se sienta confortable en el ejercicio de sus funciones, desempeño.
Desafortunadamente, son muchas las empresas, especialmente en el caso venezolano, que han descuidado la calidad de vida en el trabajo afectándose la seriamente la motivación, satisfacción, desempeño, productividad.
En este escrito, nos adentramos en analizar el alcance, repercusiones ventajas, beneficios que se derivan cuando se tiene una buena calidad de vida en el trabajo.
Palabras claves
Motivación, liderazgo, satisfacción, productividad, desempeño
Generalidades, concepto, consideraciones, alcance
Una buena empresa que se ha propuesto cumplir con sus objetivos, metas establecidas, conquistar mercados, participar en ellos exitosamente, garantizar su productividad, no puede descuidar lo que representa la calidad de vida en el trabajo. Proporcionarle a su recurso humano todas las condiciones favorables para el trabajo a fin de que se desenvuelvan adecuadamente en las funciones que de ellos se requieren.
Desafortunadamente, en el caso venezolana, especialmente, en su escenario actual, el sector empresarial, especialmente sus pymes afrontan una gran turbulencia en lo económico, político, social, productividad, dejando mucho que comentar la calidad de vida en el trabajo no ofreciéndose las condiciones necesarias para que este se de, notándose sintiéndose una calidad de vida no adecuada al la realidad actual-
Téngase presente, que la Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos para incrementar la productividad y mejorar la moral (motivación) de las personas, enfatizándose en la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional. (Gibson, 1996:908).
Concretamente, conocedores del tema nos expresan además, que la Calidad de Vida en el trabajo (CVT) se refiere a lo favorable o desfavorable que resulta un ambiente de trabajo para las personas. El objetivo básico es contar con empleos que sean excelentes tantos para los individuos como para la producción. De ahí que se insista en señalar, que la calidad de vida en el trabajo es un gran paso que se ha dado hacia delante a partir de la estructura tradicional de los empleos que aplicara la administración científica, que se centraba primordialmente en la especialización y la eficiencia para desempeñar tareas limitadas. Se dice, que a medida que esta estructura, fue revolucionando, aprovechó una división plena de las tareas, jerarquías rígidas y estandarización de la mano de obra para alcanzar su meta de eficiencia.
Lo cierto, que los actuales escenarios, requieren de una gerencia que sepa afrontar los retos, los cambios, todo aquello que de paso a que el recurso humano se identifique con sus responsabilidades, desempeño, y más cuando se les proporciona lo necesario para garantizar una buena calidad de vida que evite desmotivación, improductividad
Al respecto de todo ello, nos aporta Pedro Rafael Camacaro, que debe tenerse bien que la Calidad de Vida en el Trabajo se basa en el principio que los trabajadores son humanos que deben ser desarrollados; el trabajo debe tener una concepción positiva cuyo objetivo sea el enaltecer el aspecto humano del trabajador, permitiendo que él mismo pueda desempeñar otros roles tales como: padre, cónyuge, familia, etc., ya que el trabajo con sentido netamente humano, lleva consigo lo mejor para el trabajador en todas las áreas que afectan a su discurrir en la organización, lo cual trae como consecuencia que se requiere disponer de ciertos indicadores, en el sentido de mantener un equilibrio entre el trabajador, la organización y el ambiente.
Se nos agrega también, que desde su apreciación más simplista y sesgada, la calidad de vida ha sido tanteada entre los marcos de referencia que establece el binomio satisfacción e insatisfacción de necesidades. Al respecto, han surgido controversias por las ambigüedades en torno a las abstractas interpretaciones de términos como: felicidad, bienestar, riqueza, desarrollo, posibilidad de consumo, insatisfacción de: necesidades, pobreza, conformidad, satisfacción, crecimiento económico, acumulación, entre otros que se homologan como sinónimos entre sí, que varían en cada contexto o cuando se trasnochan algunos paradigmas o transitorios debates; lo cual, indudablemente, nos aleja de una unanimidad teórica y de parecer por cuanto no hay coincidencia plena entre las disciplinas que se han encargado de su estudio e implementación. (Espinosa, 2002).
Agrega además en su análisis Camacaro, que la especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Sin embargo, estas percepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la organización. De ahí que la Calidad de Vida en el Trabajo refleje la interacción entre características personales y organizacionales.
Se nos recuerda también, que el concepto de calidad del empleo ha sido ampliamente impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1997), como antítesis a la precariedad laboral y al crecimiento desmedido en algunas ciudades de la informalidad urbana. Para este organismo el progreso laboral se mide por la calidad del comportamiento del mercado laboral, por medio de la tasa de desempleo abierto, la informalidad, el salario real de la industria, el salario mínimo real y la productividad.
"La Calidad de Vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brindar oportunidades de desarrollo y progreso personal". (French, 1996:375).
Definitivamente expone Camacaro, que la Calidad de Vida en el Trabajo nos permite explicitar el propósito de evaluar las políticas de recursos humanos o, por ejemplo, de comprobar la incidencia y repercusión de cambios introducidos, o de determinadas acciones específicas. La medida puede servir, igualmente, como instrumento de evaluación de los diferentes estilos de gestión, cuando es posible comparar los resultados por departamentos, áreas o secciones. Pero no olvidemos la teoría: se mide fundamentalmente para mejorar.
No se debe olvidar, que la Calidad de Vida en el Trabajo asimila dos posiciones antagónicas: por un lado, la reivindicación de los empleados por el bienestar y la satisfacción en el trabajo y, por el otro, el interés de las organizaciones por sus efectos potenciales en la productividad y la calidad de vida. (Chiavenato, 2003:407).
Insiste Camacaro en señalar sobre el alcance del tema y repercusiones, que la Calidad de Vida en el Trabajo es una forma diferente de vida dentro de la organización, que busca el desarrollo del trabajador, así como su eficiencia empresarial. Son beneficios para ambos, estos beneficios permitirán a la organización orientar sus fuerzas y recursos que antes utilizaban al enfrentar problemas de los trabajadores, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus objetivos.
No existe ninguna definición única aceptada por todos de la expresión Calidad de Vida en el Trabajo, pero todas o casi todas las concepciones relacionadas con esta noción, encierran varias características comunes, a saber: que deben ser consideradas.
Conclusión
Están dadas las oportunidades para cambios en la calidad de vida del trabajo en un sector empresarial venezolana improductivo, riesgoso, consecuencia de las acciones de un Estado que se ha declarado Socialista y que ha afectado seriamente el comportamiento organizacional, su clima, consecuencia todo ello, de la manera en que ha incidido y ha afectad la calidad de vida del trabajo. Debe la gerencia evaluar las condiciones de trabajo en todos sus aspectos desde su ergonomía, funciones, desempeño, estructura organizacional, salarios y dar paso a acciones, que rescate la confianza e identificación de una buena calidad de vida en el trabajo, no descuidando que cuando un significativo número de empleados desarrollan su calidad de vida, proyectarán a la comunidad una ventaja competitiva como empresa.
Hacer una pregunta
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
Para saber usar la motivación y acercarnos a la comprensión de ella, se debe tener en consideración el aspecto socio-cultural de la sociedad donde se desenvuelve el trabajador y por otro lado, la individualidad de éste
Las empresas modernas, especialmente las pymes, deben integrarse más con las ventajas y repercusiones que genera la calidad y la productividad, deben los ingenieros industriales capacitarse más en estas especialidades y aportar los conocimientos, herramientas que les permita optimizar el rendimiento de sus procesos productivos, garantizando índices de gestión, de productividad acorde a las características de la tecnología y a las exigencias que los consumidores exigen.
En la administración pública estatal de Sonora, México, es indispensable implantar el servicio profesional de carrera. En este artículo se describe cómo hacerlo.
El proceso de reingeniería debe hacer converger una gran diversidad de intereses, necesidades, habilidades y departamentos en unidades de negocios efectivas, ínterfuncionales e integradas.
Cada persona que interviene en el proceso no debe pensar siempre en cómo hacer mejor lo que está haciendo (división del trabajo), sino por qué y para quién lo hace; puesto que la satisfacción del cliente interno o externo viene determinada por el coherente desarrollo del proceso en su conjunto más que por el correcto desempeño de cada función individual o actividad. ·
Muchas son las características, lo habitual en las organizaciones es que los procesos no estén identificados y, por consiguiente, no se documenten ni se delimiten. Tal y como se expuso anteriormente, los procesos fluyen a través de distintos departamentos y puestos de la organización funcional, que no suele percibirlos en su totalidad y como conjuntos diferenciados y, en muchos casos, interrelacionados.
Con la revisión de 2000 se consiguió una norma menos pesada, adecuada para organizaciones de todo tipo, aplicable sin problemas en empresas de servicios e incluso en la Administración Pública, con el fin de implantarla y posteriormente, si lo deciden, ser certificadas conforme a la norma ISO 9001.
Más allá de brindar posibilidades de conciliar, las empresas responsables esbozan programas globales de sostenibilidad que abarcan desde una visión ética, una política social avanzada y relaciones justas con los diferentes actores implicados (trabajadores, proveedores, clientes, socios, etc.) hasta la utilización de energías renovables y uso responsable de los recursos naturales.
La persona con fortaleza puede vencer todos los peligros, obstáculos y penalidades que se le atraviesan en su camino, es perseverante, paciente y magnánimo. Se debe cultivar día con día para ir acrecentándola en el tiempo y lograr los propósitos aaWWW.c
Los mexicanos son campeones en crisis recurrentes y ya pueden dar consejos de supervivencia a los españoles que enfrentan una severa crisis.
Tras el debate entre candidatos presidenciables queda el hueco difícil de llenar de un líder de las dimensiones de los grandes problemas nacionales de México.
Othón Ruiz Montemayor ha sido empleado de lujo de grandes capitanes de industria regiomontanos que, ha trascendido, le han encargado recuperar San Pedro Garza García, municipio de Nuevo León en donde viven los hombres más ricos de México.
los consumidores de los mercados de todo el mundo quieren lo mismo: vehículos de alta calidad, con bajo consumo, sostenibles, seguros y a un precio asequible. Y todo ello además de un atractivo diseño y una fantástica conducción.
Insulza deseó "un debate franco, de contenido y fructífero para todos", y valoró que los diálogos entre actores sociales arrancaran un año antes para así llegar a la Cumbre de manera "más ordenada".
El grupo de inversores responsables considera que mientras los aficionados al fútbol irán a Indiana la próxima semana para apoyar a sus equipos favoritos, los traficantes en el comercio sexual se están preparando para su fin de semana más rentable del año.
El Día Mundial del Agua 2012, está enfocado en difundir la cantidad de agua que requiere la producción de alimentos. Pretende hacer un llamado de atención sobre productos que implican más consumo de agua y alienta a preferir aquellos que requieren un uso menos intensivo de este imprescindible recurso que tanto hay que cuidar.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
