Alcance , Repercusiones Sobre La Nueva Ley Organica Del Trabajo
La verdadera sabiduría esta en reconocer la propia ignorancia
Venezuela esta a la expectativa de lo que será la Nueva Ley del Trabajo, puesto estará regida por una ideología Socialista que deberá dar paso a nuevos artículos en donde habrán cambios radicales en los contratos de trabajo, las vinculaciones entre empleador, empleado y gobierno.
Lo cierto, que la Asamblea nacional no podrá improvisar en ella, se deben debatir seriamente su articulado, considerar lo que algunos señalan que este proyecto de Ley, abarcará a todos los venezolanos y que sus actores principales son los empleados, los empleadores y el Gobierno. Es por ello que es vital que cada uno de estos sectores, conozca la propuesta y puedan debatirla, haciendo las observaciones necesarias para que todos salgan beneficiados.
Que no suceda con lo que se dio en la nueva Ley de educación que manifiesta algunos vacíos, irregularidades, desacuerdos entre muchos sectores que se oponen a su contenido, pero que ya fue aprobada.
Se sabe que la actual Ley del Trabajo se fundamenta, en la Constitución de 1961 y, además hay otra serie de normas dispersas en otros textos legales. Se cometa que ésta es la oportunidad de recoger toda esta normativa e incluirlas en la Ley del Trabajo y es una ocasión para buscar el consenso, porque es una Ley que nos afectará a todos, sin distingo de color político, bien sea el trabajador o empleadores públicos o privados; además de buscar el consenso, también debe de buscarse la durabilidad en el tiempo.
Hay que tratar de lograr el consenso para bien de todos de los trabajadores, empresarios y del Estado, es decir el Gobierno, que es quien dicta las políticas sociales. Debe ser una ley de mayor flexibilidad laboral.
Lo cierto, que los temores están centrados, en la poca disposición que tienen los encargados de redactar la normativa, en hacer equipo de trabajo con los empresarios y con los gremios de empleados. Es fundamental, que cada sector exponga sus inquietudes y que sean oídos por los otros, para así poder llegar a un consenso, para satisfacer y acordar con los afectados.
Se dice que hay puntos muy polémicos, donde hay que tratar de buscar el consenso, entre todos los interlocutores sociales y, a pesar que son muchos los temas que se discuten, esencialmente son la reducción de la jornada de trabajo y el retorno del recálculo de las prestaciones sociales, aunque hay otros puntos como el de la estabilidad absoluta en el país.
El diputado Orlando Castillo (Yaracuy), integrante de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral comenta, que el nuevo instrumento deberá, entre otras cosas, cambiar radicalmente el enfoque capitalista con el cual fue redactado durante la llamada IV República.
“Una Ley Orgánica del Trabajo es un contrato social entre el capital del Estado y la sociedad, por lo tanto ese nuevo contrato debe recoger la realidad actual de nuestro país, es decir, si ahora Venezuela es un país socialista todos sus instrumentos de ley, especialmente los que guardan relación con lo social, deben poseer valores claramente socialistas”,
El vocero de la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral indicó que el instrumento debe ser hecho desde abajo con la activa participación de la clase trabajadora. Agregó que después del referéndum aprobatorio de la Enmienda Constitucional lo que resta es dar un gran debate sobre este importante tema.
El proyecto contemplará los siguientes temas: reducción de la jornada laboral, extensión de la seguridad social para otros trabajadores como taxistas, motorizados y amas de casa; atención a los mercerizados, puesta en marcha de los consejos de trabajadores y retroactividad de las prestaciones sociales. Agregó, q que el espíritu y filosofía de la nueva Ley Orgánica del Trabajo deben ser profundamente justos y humanistas, por lo tanto debe beneficiar a quienes fueron excluidos durante los gobiernos neoliberales. Asimismo, indicó que al recorrer el país, a efectos de recoger las propuestas, llevarán a cabo un gran debate sobre la tercerización de miles de trabajadores del país. “No tengo la menor duda que a través de esta ley resolveremos esa grave situación”.
También indicó que uno de los aspectos más importantes que se incluirá en la nueva Ley Orgánica del Trabajo es la retroactividad de las prestaciones sociales, la cual fue eliminada por Teodoro Petkoff mientras se desempeñó como ministro de Cordiplan en el otrora gobierno del presidente Rafael Caldera.
“Le vamos a devolver ese derecho a los trabajadores venezolanos, un derecho que les fue arrebatado por los neoliberales que gobernaron este país.
El profesor de la Universidad de Carabobo, Dr , en derecho Napoleón Goizueta comenta por su parte, que esta es la oportunidad para modernizar la legislación laboral y para armonizarla, entendida ésta última, como la adaptación de esta a la Constitución Nacional, que es donde está su corazón, del articulo 86 al 97, porque la actual Ley del Trabajo se fundamenta, en la Constitución de 1961 y, además de esto, hay otra serie de normas dispersas en otros textos legales. Creo que ésta es la oportunidad de recoger toda esta normativa e incluirlas en la Ley del Trabajo y es una ocasión para buscar el consenso, porque es una Ley que nos afectará a todos, sin distingo de color político, bien sea el trabajador o empleadores públicos o privados; además de buscar el consenso, también debe de buscarse la durabilidad en el tiempo,
Estima que la nueva ley debe abarcar, aparte de los ejes temáticos, los préstamos de los trabajadores deben gozar de un súper privilegio, de manera que, cuando la empresa entre en crisis, estén resguardados esos créditos, bien sea los salarios o prestaciones sociales. La creación de un sindicato por grupo de empresas, la negociación colectiva por grupo de empresas, la creación de un Inspector de Estabilidad Laboral, si es que se crea, regulará el uso abusivo del periodo de prueba, controlará el despido abusivo por parte del empleador y por causa ideológica, para el reconocimiento y fortalecimiento de la actividad y organización sindical, para el desarrollo de la negociación colectiva a articular y el suministro de información a las partes, cuando se negocia un contrato.
Definitivamente lo novedoso de la nueva Ley está en lo concerniente ala reducción de dos horas de la jornada de trabajo, la retroactividad de las prestaciones sociales y mejores fórmulas para la protección del empleo.
Se dice, que en cuanto a la retroactividad, se analizará con detenimiento para hallar un mecanismo que permita devolverle esa conquista a los trabajadores, pero sin perjudicar al patrono, en especial al Estado. El diputado Francisco Torrealba destaca: "Queremos darle un trato justo. No queremos redactar una ley que genere problemas al Estado con las prestaciones".
guía.com.ve, indica que Torrealba informó que la discusión y sanción del instrumento legal se hará luego de aprobada la reforma de la Constitución nacional, por ello considera que será en el segundo período de sesiones, que comienza el 15 de septiembre y finaliza el 15 de diciembre, cuando la norma sea presentada a la plenaria.
Manifestó que una vez que tengan listo el proyecto, éste será llevado a jornadas de parlamentarismo social de calle, con el fin de que los sectores interesados en el tema hagan sus observaciones y sugerencias.
Aclaró que aún no existe un documento definitivo, pues hay varios papeles de trabajo que deben ser estudiados con detenimiento.
En definitiva se espera que la nueva ley sea una verdadera protección para el trabajador, considérese, como comenta, laclase.info/movimiento-obrero que la protección de la garantía de una relación laboral adecuada y estable inevitablemente le corresponde al Estado, sobre todo cuando la realidad concreta nos indica, manejos y vicios metastásicos que disminuyen y debilitan los derechos de los trabajadores, vale decir: extensión arbitraria de la jornada laboral (casi siempre sin retribución y sin considerar las fuerzas físicas y psíquicas del trabajador), escamoteo de beneficios (cesta-ticket, bonos, prestaciones sociales etc.), no inscripción en el seguro social, pagos por debajo del salario mínimo, fragilidad en la contratación colectiva, indefensión frente al despido amañado e ilegal y nuevas formas de esclavitud laboral como la tercerización, que son hábil e impunemente gestionadas por muchos empleadores,
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