Alcance, Repercusiones Del Colegio De Administradores De Carabobo
Hablar es una necesidad, escuchar un arte.
Desde hace mucho tiempo, hemos venido comentando sobre la realidad del Colegio de Administradores ante un escenario nacional que demanda que este colegio afronte con proactividad los retos, de paso a transformaciones que garanticen una participación de sus agremiados de acuerdo a los requerimientos, necesidades que el sector empresarial afronta, principalmente enfrente, ante las actuaciones de un gobierno revolucionario, que ha propiciado acciones, reglamentos, leyes, normas, programas ,que han dejado mucho que decir y que han incidido significativamente en la operatividad y productividad de las empresas.
Desafortunadamente, nada se ha hecho al respecto. El colegio mantiene su pasividad, su directiva se va en promesas, sus mismos agremiados no demandan de este un mejor desempeño, menos figuración, menos individualidad, más compromiso, participación dando paso a que el Colegio genere nuevos cambios, una participación que demuestre que su rol esta acorde a los requerimientos que el presente exige. Se necesita de una gestión con visión, que sepa aprovechar las oportunidades, que le proporcione a sus agremiados acciones que le faorezcan, no solo de crecimiento como profesionales, realizando actividades académicas, de divulgación de la ciencia administrativas, de apoyo, sino que asegurándole al sector empresarial preferentemente, que sus agremiados son profesionales preparados para gerenciar las empresas en escenarios turbulentos, riesgosos de incertidumbres capaces de afrontar los retos, generar los cambios que permitan a las empresas salir adelante.
Hace tiempo se invitó al Colegio a participar con la Academia, con las universidades, se le abrió la puerta y esta oportunidad jamás la supo aprovechar, para ese entonces ya se comentaba en debates sobre la realidad y rol del colegio de administradores de Carabobo, nuestro caso, que una de las principales preocupaciones con respecto a él, es que "la misión en función de las demandas del entorno no ha alcanzado una clara visión estratégica"; lo que quiere decir que, tomando en consideración la sociedad en la que estamos inmersos, llena de cambios constantes y afectada día a día por la globalización, la tecnología, el surgimiento de la nueva "sociedad del conocimiento", la incidencia del estado en pro de instituir lo que ha denominado Socialismo del siglo XXI , ha dejado mucho que decir, siendo necesario plantear nuevas estrategias acordes a esta realidad.
Hoy se requiere de un nuevo perfil del administrador, de un administrador con visión, estratega, innovador, creativo un verdadero líder gerencial que conlleve a desarrollar, dar paso a un perfil más acorde a la realidad del momento, en donde su Colegio realmente desempeñe el rol que se necesita para fortalecer lo que el administrador representa, lo que este profesional es y asegurarle un desempeño eficaz, una colaboración que les permita aportar sus conocimientos, experiencias. Se necesita luchar por el poder de la profesión, no solo por su integración, sino también por lograr mejores niveles en el área gerencial, por lo que hace falta una revisión de sus principios, objetivos y metas. Ya basta de demagogia, de pasividad, de desempeñarse pasivamente, descansando siempre en los miembros de la misma directiva que por años se ha mantenido, dando paso a grupos de poder, personas que tienen muchos años en los mismos cargos sin aportar resultados que demuestran el desempeño esperado, que se vean las transformaciones, y si algunas se dan son más a favor de logros individuales que de gremio. Se nota poca actividad gremial en donde el Colegio debiera divulgar sus logros, contar con una excelente página Web que a través de una revista digital divulgue los acontecimientos, noticias que actualicen a sus agremiados sobre los nuevos tópicos gerenciales modernos, lo que el Colegio realiza en pro del desarrollo empresarial y otras actividades en donde este involucrados el administrador
Se percibe todavía a nivel institucional y organizacional una clara
falta de cultura enfocada al servicio del gremio, por lo que se dice que,
"en términos de mercadotecnia, el licenciado en administración es un
cliente insatisfecho".
Este hecho lo manifestaron públicanmente en un seminario la Cátedra de Problemática de la Administración Venezolana de la escuela de Administración, cuando se dijo, que de acuerdo a los resultados del colegio en sus actividades para ese entonces, se percibía claramente su pasividad, su rol desempeñado, tornándose es un factor de desmotivación hasta llegar al punto en que los colegiados no cumplen con el pago de sus cuotas,
existiendo un balance deficitario en las cuentas de la Federación.
Se hacía énfasis de la necesidad de ajustar su misión a un nuevo horizonte de acuerdo a las exigencias de un mercado laboral más competitivo y globalizado. No basta con la integración del gremio, esta debe tener una finalidad dirigida a la defensa de la Administración como profesión. Es una gran cruzada, y para ello se hace necesaria una verdadera visión estratégica para afrontar los cambios a través de principios orientados al verdadero bienestar del Licenciado, de la profesión en si, y del gremio.
El Colegio debe dar paso a nuevas aperturas que garanticen capitación, actualización de sus agremiados sobre los actuales tópicos gerenciales modernos, de los avance de la ciencia administrativa, especialmente ante un escenario nacional de incertidumbre como el que se afronta.
El administrador profesional debe contribuir al desarrollo de su propia disciplina, el desarrollo de una ciencia cualquiera que ella sea, está íntimamente relacionada con la capacidad de sus profesionales para producir innovaciones y desarrollar nuevos acontecimientos y esto depende a su vez de la información científica y epistemológica que se les provea.
Se debe estar claro, que el administrador competente es aquel que tiene capacidad de dirigir eficazmente organismos industriales, comerciales, financieros y de servicios ya sean públicos, privados o del sector social, al más alto nivel, el ámbito nacional o internacional. Por otra parte el perfil del administrador profesional y el consecuente plan y programa de estudios ha de considerarse que una vez cursado el nivel superior los egresados deberán estar capacitados para desempeñarse, es decir ejercer su profesión, pero cabe en destacar que el título de Administrador se justifica, si y sólo si, incluye la capacidad de dirigir y lo hace de manera general respecto de los organismos industriales, comerciales, financieros y de servicio.
Además hay que tener presente, que otra característica de un buen administrador es saberle aprovechar sus conocimientos, habilidades en pro de de dirigir eficazmente organismos de todos los niveles y sectores de la economía de la nación y aun internacionalmente. . De ahí, que tanto los administradores públicos como los de empresa, requieren conocer con amplitud los recursos naturales y económicos con que cuenta el país y el contexto mundial, así como las mejores maneras de aprovecharlos y preservarlos. En fin representa la cabeza principal de las organizaciones. Aspecto que un Colegio no debe descuidar.
Confiamos, que el Colegio de Administradores se preocupe más por la proactividad de los cambios que la figuración, dar preferencia a actividades gremiales de altura, propiciar entusiasmo en sus agremiados, de forma transparente en todas aquellas actividades que le favorezcan en su operatividad , salir del el estancamiento en donde esta por años, darle paso a nuevas infraestructuras, dinamismo en lo académico, investigativo, profesional, más encuentros, congresos, seminarios, actualización de los conocimientos y herramientas administrativas, defensa a los derechos tipificados en la Ley del ejercicio profesional de la administración en relación a salarios a devengar; publicaciones, página web, reconocimientos a sus agremiados que realmente aportan dinamismo, proyección con sus acciones, actividades a favor de lo que el Colegio debe realizar. Que así sea…
Hacer una pregunta
rol del colegio de Administradores, no solo involucra aportar toda la colaboración necesaria que sus agremiados requieren en pro de su desempeño, desarrollo capacitación, prestaciones de servicios, sino que además tiene un compromiso externo con los sectores en donde los administradores se desenvuelven ,que van desde las organizaciones, empresas, que prestan sus servicios, universidades, así como involucrarse en los problemas del país
La persona con fortaleza puede vencer todos los peligros, obstáculos y penalidades que se le atraviesan en su camino, es perseverante, paciente y magnánimo. Se debe cultivar día con día para ir acrecentándola en el tiempo y lograr los propósitos aaWWW.c
Los mexicanos son campeones en crisis recurrentes y ya pueden dar consejos de supervivencia a los españoles que enfrentan una severa crisis.
Tras el debate entre candidatos presidenciables queda el hueco difícil de llenar de un líder de las dimensiones de los grandes problemas nacionales de México.
Othón Ruiz Montemayor ha sido empleado de lujo de grandes capitanes de industria regiomontanos que, ha trascendido, le han encargado recuperar San Pedro Garza García, municipio de Nuevo León en donde viven los hombres más ricos de México.
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Insulza deseó "un debate franco, de contenido y fructífero para todos", y valoró que los diálogos entre actores sociales arrancaran un año antes para así llegar a la Cumbre de manera "más ordenada".
El grupo de inversores responsables considera que mientras los aficionados al fútbol irán a Indiana la próxima semana para apoyar a sus equipos favoritos, los traficantes en el comercio sexual se están preparando para su fin de semana más rentable del año.
El Día Mundial del Agua 2012, está enfocado en difundir la cantidad de agua que requiere la producción de alimentos. Pretende hacer un llamado de atención sobre productos que implican más consumo de agua y alienta a preferir aquellos que requieren un uso menos intensivo de este imprescindible recurso que tanto hay que cuidar.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
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Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
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No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
