Sistemas De Impresión: Litografía / Tipografía
Explicación de dos de los sistemas de impresión que actualmente no se usan demasiado, pero que se han readaptado y han hecho evolucionar el mundo de la impreisión y evidentemente del diseño gráfico.
A continuación una breve explicación sobre la Litografía y la Tipografía.
1. LITOGRAFÍA
Para imprimir con litografía se dibuja a lapiz o pincel sobre una piedra caliza la imagen a imprimir con un material graso. La piedra se humedece y se le aplica tinta, entonces la tinta sólo queda retenida en las zonas que han sido dibujadas anteriormente. Evidentemente se utilizan tantas piedras como colores, que deberan "manchar" en papel una tras otra.
Se denomina "litrografía" el sistema de impresión, los originales obtenidos y el taller donde se realiza la impresión. Actualmente este sistema de impresión casi ni se usa, excepto para reproducir obras de arte.
2. TIPOGRAFÍA
Con un elemento grabado en relieve manchado de tinta presionamos el papel a imprimir.La diferencia física entre los lugares en relieve y los que no lo están hacen posible la impresión.
Para este sistema de impresión existen diversos tipos de máquinas: rotativas tipográficas, planocilíndricas, planas y máquinas de blanco.
Actualmente estan en desuso, es por eso que se han transformado en máquinas de acabados. Dandonos una vuelta por una imprenta moderna podremos ver máquinas de tipografía utilizadas como troqueladoras o estampadoras en seco.
Los "tipos" o "grabados" son las piezas que en conjunto crean "formas" o "ramas de impresión".Estos tipos tienen dos alturas, la que recibe tinta y la que no.
Hacer una pregunta
EL huecograbado es un sistema de impresión muy extendido en todo el mundo. Se utiliza principalmente para la impresión de papel de embalaje, libros y revistas. Se imprime bajo relieve que se encarga de trasnferir la tinta al soporte.
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El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
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De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
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El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
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