Seguridad Industrial Y Productividad
Carlos Mora Vanegas
"El secreto del éxito está en prepararse para aprovechar las oportunidades en cuanto se presenten" Disraeli
Muchas empresas, especialmente las pymes en el caso venezolano, han descuidado lo que representa asegurar la seguridad industrial, lo que esta involucra y se observa en muchas de ellas, un alto índice de accidentes, ambiente de trabajo que deja mucho que decir, desmotivación, muchas veces aburrimiento, y por ende baja productividad, desperdicio de la fuerza de mano de obra, capital de trabajo.
Se sabe además, que el problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. La empresa debe preocuparse `por ofrecer le a sus trabajadores excelentes condiciones de trabajo, una ergonomía adecuada, garantizando un liderazgo siempre preocupado para resguardar todo lo concerniente a aprovechar adecuadamente su recurso humano, Minimización de costos, eficiencia, productividad.
Por tanto, es muy importante, que la gerencia se identifique más con lo que la seguridad industrial en el presente exige, además de que es un derecho legal de los trabajadores que se les garantice buenas condiciones de trabajo, una ergonomía que genere un aumento demostrable en la producción y productividad, eficiencia y eficacia de las empresas, puesto que ella crea condiciones de trabajo adecuadas como también se comenta , adaptar las existentes a las limitaciones humanas para que el trabajador - operador se desempeñe de manera efectiva y segura, al mismo tiempo que ahorra ingentes pérdidas materiales y económicas a la empresa.
Todo ello es necesario tenerlo muy presente, más en el caso de las empresas venezolanas, especialmente sus pymes, que afrontan una significativa crisis en su operatividad, productividad y aun en su supervivencia, consecuencia de las acciones del gobierno de la Revolución Bolivariana, bajo la gestión del teniente coronel Hugo Chávez, que con sus acciones, medidas la han afectado seriamente, hasta el extremo, que muchas de ellas, han dejado de participar en el mercado nacional, conllevando a una situación sumamente alarmante para los venezolanos, quienes como consumidores están afrontando las consecuencias, especialmente ante el desabastecimiento de productos básicos, los que tienen que ser importados para poder satisfacer la demanda del venezolano aun precio que atenta contra sus bajos ingresos.
Las empresas que todavía se mantienen , que conservan su supervivencia, afrontando los retos, han tomado muy en cuenta , por ejemplo, lo que comenta Reynaldo Velásquez , que la calidad, definitivamente, es un factor determinante de la productividad de una empresa, solo es alcanzable si existen unas condiciones de trabajo óptimas. La calidad, como resultado de la suma de calidades en todas las etapas de los procesos productivos y de servicios, asume también la satisfacción del trabajador como un objetivo clave, al ser éste "cliente" y usuario directo de las actividades internas de la empresa.
De aquí , que el programa de postgrado de la especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad de Faces, Universidad de Carabobo insiste en la capacitación, formación de estos especialistas, la relevancia de no descuidar la seguridad industrial, protección industrial, debido a como muy lo explica Velásquez, las características de los escenarios comerciales altamente competitivos exigen una atención constante a las condiciones de trabajo para convertirlas en agradables y confortables, es una premisa que contribuye a conformar el escenario para que el hombre pueda trabajar y constituyen uno de los elementos que influye en la insatisfacción laboral.
Por ello, es válido cuando se dice que, la gestión acertada de la Seguridad e Higiene Ocupacional es un imperativo para mejorar la productividad, calidad y competitividad (O´Brien,1996; Montero,1997).
Esta necesidad de asegurar una buena protección industrial que beneficie a los trabajadores y garantice la responsabilidad social de la no contaminación interna y externa, conlleva a que se hagan estudios que contribuyan a prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como al mejoramiento sistemático de las condiciones de trabajo, tomando en consideración los niveles de satisfacción que estas políticas generan en los empleados.
En la medida que la empresa se identifique con la protección industrial, concretamente con la seguridad industrial, se preocupen por resguardar la salud de los trabajadores, se le proporcione los medios adecuados, capacitación para adentrarse en lo que esta representa a favor de todos, aunado a un liderazgo que sepa resguardar a sus trabajadores, protegerlos, motivarlos, ello incidirá en la productividad.
En concreto, consideremos lo que comenta Pedro Alberto Mendez Vicencio, que la Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correcticas disponibles y la selección del control óptimo.
La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes ocurren por no traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos procesos de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a valorar su vida, y protegerse a sí mismo, evitando accidentes relacionados principalmente a descuidos, o cuando el operador no está plenamente concentrado en su labor. Éste es uno de los principales motivos, ya que el 94% de los accidentados mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente hasta que ya era demasiado tarde.
Por otra parte, no se debe ignorar para el caso de Venezuela, que la seguridad Industrial está supeditada a un conjunto de normas, reglamentos, principios, legislación que se establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo.
Hacer una pregunta
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
