¿Qué Es La Diferencia Entre La Eco-Innovación Y La Innovación Normal?
El concepto de la eco-innovación ha sustituido últimamente la importancia de la I+D para la competitividad de la economía española. De hecho, estos dos conceptos aunque no son lo mismo, se pueden incentivar mutuamente. La conciencia de que el aspecto medioambiental es fundamental para el crecimiento sostenible de la economía ha incentivado a la Unión Europea para abrir un portal que se dedique exclusivamente al fomento de la eco-innovación en el ámbito europeo.
También a nivel español hay cada vez más jornadas y talleres que lucen la palabra eco-innovación, también llamado de innovación medioambiental. Tanto las empresas como el gobierno reivindican la importancia de este concepto, sin definir del todo lo que abarca la eco-innovación a nivel económico. Decir que la eco-innovación es una innovación ecológica es demasiado redundante, por esta razón es importante aclarar primero lo que es la innovación.
La palabra innovación viene de la raíz latina "innovatio" lo que significa cambio o renovación. A nivel de lenguaje coloquial por lo tanto la innovación y el invento son sinónimos, mientras en el mundo de los negocios se hace una clara distinción entre estos dos conceptos. Una innovación es una invención (algo nuevo, algo mejorado) que ha sido introducido al mercado con éxito. La innovación tiene que tener un impacto más allá de conseguir una patente o el reconocimiento de los científicos en una revista temática. Una invención que no entra al mercado y genera lucros no es una innovación, según el padre de la innovación, J.A. Schumpeter. La difusión es una parte integral de la innovación.
Ampliar el concepto de innovación con la ecoinnovación significa tener en cuenta requerimientos medioambientales y también sociales. La eco-innovación es la invención de alternativas y o mejoras de productos y procesos en su impacto medioambiental y su difusión como solución viable a los productos/procesos convencionales. También para la ecoinnovación la difusión es parte integral del concepto. Lo "eco" de la eco-innovación solamente prospera cuando la difusión es amplia y cuando la nueva solución puede competir con las soluciones convencionales no solo por aspectos medioambientales, sino también a nivel de competitividad de costes y calidad. El diseño sostenible, los diseños de-cuna-a-cuna, las alternativas con menor impacto medioambiental, todas estas ideas solo se pueden llamar ecoinnovadoras cuando se hayan introducido con éxito en el mercado. De lo contrario no se trata de una ecoinnovación sino simplemente una expresión de deseos.
Mientras la gestión de la innovación se ha ganado su merecido reconocimiento en el mundo de la administración de empresas, la gestión de la eco-innovación todavía no está muy divulgada. Las estrategias medioambientales (incluyendo la responsabilidad social corporativa) y las gestión de la innovación muchas veces se reparte en diferentes departamentos lo que dificulta el trabajo en conjunto. Para romper esta barrera muchas veces es necesario el trabajo de una consultoría de ecoinnovacion que asiste a la empresa de volver a tener una visión holística de sus procesos para encontrar oportunidades de eco-innovación que mejoren la competitividad de la empresa a la misma vez que reducen su impacto negativo sobre el medio ambiente. La eco-innovación en Europa ya no es solo una idea teórica. Es parte integral de la diferenciación de las empresas europeas frente a un mercado cada vez más exigente.
Hacer una pregunta
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
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