Los Equipos Eficaces De Trabajo
"El ser humano es un proceso indefinido de mejora continua Patricio Alvaro.
Los escenarios comerciales en el presente muestran a muchas empresas exitosas que han logrado penetrar en ellos y no solo mantenerse , sino conquistar nuevos mercados, en donde estas participan avaladas de un excelente liderazgo, participativo, dinámico, visionario, estratega, integrador de equipos, que y saber gerenciarlo ,de tal forma que se alcance una productividad favorable y garantice en donde el desempeño de las funciones de los equipos de trabajo se caracterizan por su eficacia, productividad , además de con la garantía de una ética profesional, con grandes valores que hacen posible el que se de la tan anhelada responsabilidad empresarial que toda empresa debe desempeñar.
Ante la necesidad de lograr una verdadera integración del liderazgo que debe siempre ser ético, éste, está en la obligación de formar equipos eficaces de trabajo, en donde la ética, los valores, conocimientos no poden ser ignorados, debe dar el ejemplo con sus acciones, confianza, respeto, participación de tal forma que cuando se hace uso de los equipos de trabajo estos deben ser eficaces, productivos.
Se debe tener bien comprendido, que el liderazgo es el proceso que influye sobre los miembros de un equipo, una organización, u otro; para garantizar y/o transformar el desarrollo de las actividades a realizar con el objetivo de dar cumplimiento a lo programado.
Es necesario tener bien claro que todo el que dirige o administra no es un líder, para ello se debe desarrollar determinados aspectos como: credibilidad, habilidades humanas, comunicar valores, sensibilidad ante sus seguidores, con su acción transformar el medio y/o el colectivo, o sea, ser un agente de cambio, y otros aspectos que no siempre son desarrollados por los administradores, incluso aun estos últimos con buenos resultados de trabajo.
Tomar en cuenta como lo comenta Clemente Valdés , que el liderazgo ante todo debe ser eficaz de manera integral, y por la influencia y repercusión que tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la honestidad en todas las actuaciones y decisiones. En sentido general, es un proceso que interrelaciona al líder, al seguidor, a la situación existente en ese momento y a las actividades que se realizan. Debe ser capaz de incrementar la cohesión del equipo de trabajo
Justamente Arnoldo Arana nos aporta que una de las responsabilidades esenciales de los líderes es alinear al equipo de trabajo para lograr alcanzar la visión y las metas de la organización y obtener los resultados esperados.
Cuando hay alineación del equipo las personas trabajan motivadas, además las personas no sienten que están renunciando a sus intereses y proyectos personales a favor de la visión y los objetivos del equipo y los fines de la organización, sino que la visión compartida y comprometida se transforma en una prolongación de sus visiones personales, en las que estas últimas crecen y se fortalecen en la medida que la visión de la organización se cristaliza. Las personas descubren como sus visiones personales cobran vida en la visión de la organización, porque sienten que caminan en la misma dirección.
Un buen líder plenamente identificado con sus equipos de trabajo sabe como nos lo recuerda Susana Grimaldi que en los Equipos Eficaces cada miembro desde el papel asignado utiliza sus aptitudes para conseguir el mejor resultado. Éste es el principio de la sinergia: el todo es más grande que la suma de las partes.
Sin embargo, aunque el trabajo en equipo es muy eficaz, es importante reconocer que, con frecuencia, las personas son influenciadas por la actitud y la gestión de otros miembros del equipo, de otros equipos, de líderes o de los directivos y que si la influencia es positiva la persona tiende a ser productiva, y si la influencia es negativa los efectos siempre afectan los resultados.
Por tanto, se debe estar atento en el comportamiento de los miembros del equipo, que se manifieste siempre la ética, valores, moral compromiso.
El gerente, encargado de los equipos de trabajo deben mantener el balance óptimo del Equipo, sabiéndolos motivar apoyar, usar adecuadamente un energía consciente y continuada de todos los miembros. Saben que los grupos se convierten en equipos cuando el propósito común es comprendido por todos los miembros.
Debe garantizarse una buena comunicación que como se comenta, esta resulta fundamental para que un grupo se convierta en equipo. Promueve relaciones exitosas entre las personas, el proyecto común es comprendido por todos, es un factor clave para alcanzar los objetivos y genera responsabilidad y poder en los miembros.
Nos comenta Grimaldi , que una buena parte de los conflictos en las organizaciones están relacionados con la comunicación grupal. Es muy importante detectar las habilidades que haya desarrollado cada persona para reconocer su propio "mapa del mundo", el tamiz compuesto por filtros, creencias, valores, etc. con el cual procesa la información del mundo que lo que lo rodea y que es su sistema regente para tomar decisiones y actuar diferente del resto.
Se nos agrega además, que a veces debido a que los equipos están urgidos por los resultados y el tiempo, comunicarse pasa a un segundo plano, no le dan importancia, olvidando que la mayor parte de los conflictos laborales suceden por interferencias en la Comunicación.
De probada efectividad, las estrategias comunicacionales incorporan herramientas efectivas, que en el corto y mediano plazo optimizan el funcionamiento y la dinámica de los equipos al propiciar actitudes de flexibilidad, respeto, credibilidad, confianza y tolerancia. Esto promueve la cooperación y participación e influye directamente en la calidad de vida de equipos y organizaciones.
En definitiva, las empresas exitosas ante la realidad de los actuales escenarios altamente competitivos, necesitan de nuevos líderes que estén bien integrados con su recurso humanos, que den paso a la utilización correcta de equipos en donde la ética, los valores, compromiso, moral desempeño garanticen eficacia, productividad , favorables a su participación, operatividad en la actualidad.
Evaluemos lo que se nos dice, que formar un Equipo de Trabajo Efectivo significa comprender que todos somos diferentes en cuanto a nuestro modo de percibir el mundo y utilizar esa comprensión como guía para enriquecer nuestra comunicación con los demás.
Hacer una pregunta
El avance del coaching permite utilizar varias herramientas muy útiles para aprender a dirigir personas. En este artículo te ofrezco ideas y técnicas usadas en el mundo real de la empresa para crear equipos de personas de alto rendimiento comprometidas con una Visión compartida de la empresa. Es tan importante hoy en día que las personas trabajen con pasión y por convencimiento propio en el proyecto de empresa o de tu equipo que te juegas la supervivencia de toda la empresa
El gerente debe convencer a los empresarios y accionistas de que el gasto que ocasionan los cursos de actualización del personal es una inversión a futuro. El personal actualizado estará en condiciones de aplicar con éxito las nuevas herramientas gerenciales y los avances tecnológicos en beneficio de la empresa
Se comenta, que Trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado. Esto se debe a que existen variables como la capacidad de los miembros del grupo, el tamaño de éste, la intensidad de los conflictos a solucionar y las presiones internas para que los miembros sigan las normas establecidas.
Principios básicos con los que podrá comenzar a reinventar su estilo de liderazgo. 1.El rendimiento de sus empleados o equipo depende también de su relación con ellos. 2.Confianza vs. Control 3.Las competencias que faltan en sus empleados o equipo son un indicador de su gestión.
Algunos supervisores sólo anotan lo malo de los trabajadores y no los corrigen. Se acumulan los errores y a última hora se reprocha y amonesta al trabajador. Es necesario decirle con cierta regularidad si va bien o mal.
Hemos percibido que el Siglo XXI encierra una era dominada por el desarrollo de la información global, la reingeniería de servicios y por el conocimiento, todo ello forma parte de los nuevos recursos estratégicos utilizados por las empresas a fin de participar en los actuales escenarios comerciales.
Definitivamente, no se puede negar, que ya los efectos de la crisis se están sintiendo y en donde el gobierno Mexicano, deberá de afrontarlo con Programas, acciones que le permitan generar los cambios que le favorezcan y no permitir que se siga incrementando el desempleo que ya se manifiesta en el territorio nacional
La gerencia debe esta plenamente identificada con lo que el cambio genera, evaluar sus alcance, repercusiones, y si realmente el recurso humano involucrado en él, lo acepta, sabe manejar e identifican sus ventajas y desventajas- Debe la gerencia también, determinar la reacción ante el cambio, puesto como se comenta y así se manifiesta, por lo general es la tendencia natural de las personas de manifestar resistencia al cambio.
Se sabe que reconocer el nivel de complejidad no es una tarea sencilla, basta con entrar en las instalaciones de una empresa para que cambie, posiblemente, la perspectiva inicial que se tiene sobre su estructura o forma de organización
José Alberto Santos, nos indica, que Sinergia es la Teoría del campo psicológico que trata de entender como se crea la realidad perceptual y su relación con la estructura y funciones del cerebro.
Se comenta, que dlas capacidades, recursos, e inclusive más, desperdiciar las oportunidades de generar riqueza, como así también el despilfarro del más importantes de todos los recursos y que no es objeto de contabilización "el tiempo", debe ser no sólo tenido muy en cuenta por todos los integrantes de la organización, sino que además debe ser objeto de una política concreta tendiente a su eliminación.
Se comena, que las Organizaciones deben programar y aplicar políticas de reducción de energía eléctrica, consumo de agua y utilización de productos biodegradables que minimicen el impacto negativo al ambiente
Se comenta, que las multinacionales prefieren contratar personas del mercado al que desean llegar sobre todo para tener acceso al conocimiento sobre esas regiones. En China, por ejemplo, eso ha hecho que muchas multinacionales redujeran el número de trabajadores no chinos
El comercio online es la solución para la expansión de las pymes. Exige menos inversión en gran parte y gracias a que se puede contabilizar donde se tienen más ventas casi que nos pueden ayudar a tener un estudio de mercado para que, cuando queramos abrir nuevos locales físicos podamos hacerlo con total seguridad.
Se dice, que la logística empresarial, por medio de la administración logística y de la cadena de suministro, cubre la gestión y la planificación de las actividades de los departamentos de compras, producción, transporte, almacenaje, manutención y distribución
Seamos realistas, es hora de que usted tenga lo mejor. Es hora efectivamente porque lo necesita y mucho. Necesita lo que es importante, y lo que puede brindarle lo mejor de la perspectiva de una distribuidora. Por ende, ¿puedo hacer una recomendación? Obtén lo mejor en todo lo que necesita y mucho más.
Lo cierto, que ante esta evidencia, las escuelas de Administración, universidades, comprometidas con la formación y capacitación de profesionales encargados de dirigir las pymes, están obligadas a analizar la complejidad que se ha dado en las pymes y buscar soluciones que les permita garantizar una funcionalidad adecuada.
La cuestión ha alcanzado su punto álgido como consecuencia de las leyes Stop Online Piracy Act (SOPA) y Protect IP Act (PIPA), cuyo objetivo es coartar el tráfico ilegal online de contenido con derecho de autor y de productos falsificados
José Alberto Santos, nos indica, que Sinergia es la Teoría del campo psicológico que trata de entender como se crea la realidad perceptual y su relación con la estructura y funciones del cerebro.
La gerencia de mercados en pro de definir los objetivos de mercadotecnia, debe considerar que la mercadotecnia es un conjunto de actividades que comienzan con la identificación de una necesidad o deseo y termina cuando éste queda satisfecho de la mejor manera posible mediante la entrega de un producto o servicio, claro que a cambio de un beneficio para la empresa u organización
Se ha comentado, que en las economías de libre empresa y las que dependen del mercado, los procesos de mercadotecnia, como principal fuerza en la creación de mercados de masa, producción en masa y distribución masiva, también ayudan a crear altos niveles de actividad comercial, mayores oportunidades de inversiones y alto empleo
Sobre este mercados comenta raulflores.wordpress.co m , que se llama así por la forma de imponer tu producto o compañía a todo aquel que se acerque a menos de un metro cuadrado de ti, sean estos familiares, amigos, gente en los supermercados, el chofer del taxi, en fin toda persona que se atraviese en tu camino califica para presentarle tu producto o negocio
Se dice, que el funcionamiento básico de los negocios multinivel, consiste en "vender" el producto o servicio a los consumidores finales; para luego, proponerles que se incorporen como distribuidores independientes (también puede funcionar al revés).
Se comenta que el marketing ubicuo es una visión multidisciplinaria que no se relaciona directamente con ninguna herramienta o medio y sí con todas a la vez. Branding, promoción, directo, digital… son todas disciplinas de marketing que pueden trabajar bajo este nuevo paraguas estratégico
Se comena, que las Organizaciones deben programar y aplicar políticas de reducción de energía eléctrica, consumo de agua y utilización de productos biodegradables que minimicen el impacto negativo al ambiente
