Las Pymes Ante Los Nuevos Los Retos De La Globalizacion
Poder servir es a la vez un favor que se nos hace. Doménico Cieri
Resumen
La Globalización en los últimos años, ha propiciado escenerarios económicos, comerciales muy dinámicos, en donde sus principales actores como son las empresas, quienes han dado paso a que la competitividad cada vez más sea exigente en relación a la eficiencia, productividad, calidad y que los productos y servicios que se ofrecen realmente sastifagan la demanda de los mercados, si realmente se quiere tener una participación que garantice buenos resultados.
Palabras claves
Empresas, gestión, interpretación, escenarios, acciones
Aspectos básicos, alcance y repercusiones
No cabe la menor duda como se señala, que la mundialización de la economía obliga a las empresas a unir sus fuerzas. Aunque las entidades que velan por el cumplimiento de la libre competencia tienen la última palabra, los procesos de concentración se producen en todos los países, en todos los sectores y bajo múltiples variantes: absorciones, alianzas comerciales, joint-ventures, adquisiciones empresariales, etc.
Se dice, que la globalización no es un fenómeno reciente, sin embargo, el comercio y los servicios financieros nunca habían estado tan desarrollados integrados que en el siglo XX quintuplico el PIB mundial per cápita.
El proceso de globalización plantea la oportunidad de mejorar las condiciones de acceso a mercados que anteriormente se hallaban más fragmentados. Los flujos de información, tecnología y capital han sido los que mas han incrementado su movilidad y, por consiguiente, constituyen los mercados donde más han mejorado las condiciones de acceso para economías con menor capacidad.
Lo cierto, que en la dinámica de la Globalización las empresas desempeñan un rol muy importante y justamente un sector muy representativo lo constituyen las Pymes, quienes deben contar con una gerencia, que este plenamente identificada con los retos, las transformaciones necesarias, cambios requeridos para dar paso a programas, planes de mercados que les permita competir, sin temor a que dar fuera de las oportunidades que cada vez se presentan y que de sabérseles afrontar, pueden ser muy beneficiosas no solo para las empresas, sino para el país de origen
La mundialización de la economía exige a la empresa una mayor apertura al exterior, sea cual sea su tamaño. "Una economía global exige al mismo tiempo un planteamiento empresarial de carácter global".
Justamente nos recuerda navactiva.com que la empresa y la economía está inmersa en un proceso de globalización innegable. Por eso, no sólo las multinacionales o las grandes empresas siguen ampliando mercados, también las pymes están asimilando la necesidad de abrirse al exterior para ganar en competitividad.
Lo importante es determinar qué tan preparadas están las pymes ante los nuevos retos, las oportunidades que se presentan, y sobre todo, cuando se quiere participar en el exterior y afrontar lo que la globalización presenta.
Ante esta realidad nos indica navactiva.com que cuando una pyme decide salir al exterior, los pasos clave en el proceso de mundialización son:
- tener un producto de calidad y competitivo,
- elegir el mercado teniendo en cuenta criterios como similitud, proximidad, expectativas de crecimiento, estabilidad, familiaridad o minimización del riesgo,
- confiar el proceso a la persona idónea y al mejor equipo,
- introducirse en el mercado elegido, una vez analizadas las distintas vías de acceso: exportación, explotación de licencia o inversión productiva,
- decidir la estrategia internacional,
- elaborar el plan de negocio,
- decidir si se centralizan las actividades comerciales de producción y adquisición y, por último,
- establecer los mecanismos adecuados de coordinación y control
Lo cierto, que estas nuevas aperturas de incursionar en los mercados extranjeros, obligan a las Pymes a revisar que tan preparadas están para alcanzar resultados exitosos,
Realidad venezolana
¿Cuál es la realidad de las Pymes venezolanas ante la Globalización y la competitividad? ¿En donde están sus debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas? ¿Cómo está manejando sus recursos? ¿Qué productos, servicios están ofreciendo? ¿Cómo se esta gerenciando su calidad y productividad? ¿Cuál es el rol actual de la gerencia ante los cambios, los grandes retos? ¿Cómo se está interpretando las características del escenario en donde se actúa, qué se está haciendo al respecto?, entre otras.
Al contestar cada una de estas preguntas e ir directamente al campo de acción en donde actúan las Pymes se debe considerar las características del escenario, que en el caso venezolano que nos concierne, es turbulento, incierto, riesgoso, por efectos de la política, economía, específicamente el rol del actual Estado, que no cabe la menor duda ha representado serios problemas en el comportamiento de las organizaciones por ausencia de programas económicos pocos convincentes, apoyo a las Pymes y poca incorporación en tratados, Alianzas, Convenios internacionales, que les permita participar más allá de las fronteras nacional , así como su dinámica intervención a través de constantes leyes y políticas tributarias que se promulgan afectando a muchas pymes.
Concretamente, en el caso venezolano a pesar de que el actual Gobierno ha dado paso a una nueva apertura de comercio exterior con alianzas, convenios con países desarrollados, las pymes no están preparadas para incursionar en ellos, dado a muchas fallas que involucran que va desde su tecnología, gestión de procesos, calidad, productividad, sistemas administrativos ineficientes , arquitectura organizacional adecuada, recurso humano , recursos financieros, ausencia de gerencia con conocimientos modernos administrativos, gerenciales, visionaria, estratega, proactiva , además, de poca experiencia en la operatividad de mercados internacionales .
Hacer una pregunta
Definitivamente, hay ausencia de seguridad en muchos gerentes, producto además, de no contar con la formación, conocimientos que el presente demanda y poder afrontar los retos , así como saber generar los cambios requeridos que permitan transformar las grandes debilidades que muchas organizaciones presentan en la gestión de sus recursos. Agregándose también, la inexperiencia ante estos nuevos escenarios que hoy se están dando
Es del conocimiento colectivo, que existe un gran vacío en el campo de la estrategia empresarial, en un amplio porcentaje de empresas, y que aquellas que cuentan con unidades y procesos de planificación estratégica, muestran todavía grandes debilidades y rigidez que dificultan el proceso de estrategias adecuadas.
Las Escuelas de Administración encargadas de capacitar y formar a los nuevos profesionales de la Administración, requieren con urgencia, definir un nuevo perfil del administrador que garantice que su ejercicio enfrente adecuadamente los cambios, la globalización, competitividad, crisis económica, oportunidades, amenazas.
El presente muestras muchos signos de deterioramiento en la formación de profesionales, especialmente en lo técnico, ciencias, sociales y humanísticas, como lo hemos manifestado en otras oportunidades que requieren estar preparado.
Que los diferentes cambios sociales, culturales y políticos afectan también al mercado y a las organizaciones empresariales. Conocerlos, comprenderlos e, incluso, anticiparse a ellos es fundamental para conocer la realidad del mercado y la empresa.
la gerencia afronta en el presente grandes retos, los cuales debe saber afrontarlos, redefinir sus objetivos, funciones, desempeño, hacer uso de la reingeniería que le permita rediseñar su estructura organizacional, sistemas administrativos y operativos para poder garantizar su supervivencia, operatividad, productividad
La realidad del país obliga a pensar que con las condiciones económicas y políticas actuales en comercio internacional no puede desplegarse de manera eficiente porque todavía no existe un planteamiento serio basado en criterios económicos y financieros
Se percibe como ya las tecnologíasdesempeñam un papel determinante para las empresas. Se puede imaginar la magnitud del cambio que ello supone que hasta nuestras actividades cotidianas experimentarán un cambio tecnológico impactante. Elementos como la robótica, la inteligencia informática, los viajes espaciales y la biotecnología, son temas corrientes del día a día, y que las empresas tendrán que adaptarlas a sus procesos para poder competir a un nivel igual o mayor al de las demás empresas.
No pueden las escuelas ausentarse de su responsabilidad social para con la comunidad, región, se necesita más extensión, más participación avaladas con líneas de investigación que favorezcan la vinculación de las empresas con la universidad, y proporcionen propuestas, nuevos modelos que no solamente den soluciones, sino que den paso a que se generen nuevas actividades comerciales en pro del desarrollo productivo y éxito de las empresas.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
