Las Empresas Y El Medio Ambiente De Trabajo

Posteado: 14/04/2012 | Vistas: 126 |

Resumen

        Las empresas venezolanas deben identificarse más con su responsabilidad en lo concerniente al medio ambiente de trabajo a favor del resguardo y protección de sus trabajadores, que es nuestro interés en este escrito.

        Consideramos muy importante que la gerencia garantice dentro de sus responsabilidades, desempeño que la empresa cuente con condiciones higiénicas favorable en el desempeño de las labores del recurso humano involucrado en la operatividad de la empresa

Palabras claves

       Responsabilidades, leyes, medio ambiente, funcionalidad

Generalidades, consideraciones básicas, notas

      El Programa de Postgrado de la especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad del Area de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo, estudia, analiza, evalúa la realidad del sector empresarial de la región , especialmente de las pymes en todo lo concerniente al medio ambiente de trabajo, sus condiciones, sus normativas a fin de determinar su rol e incidencia  en el logro de  la productividad, cómo qué  q tanto la gerencia se ha preocupado de ello, qué es lo que  ha venido realizando, cuáles han sido las transformaciones, cambios para garantizarle, no solo protección en la salud del trabajador involucrado en la productividad, sino facilitarle su desempeño, proporcionarles los medios necesarios que conlleven  un clima de la salud laboral favorable.

       Desde luego, en sus investigaciones de campo se han determinado varias irregularidades en las condiciones de trabajo, además de la ausencia de una cultura organizacional que involucre una cultura de la salud e indique  que realmente esta  resguardada

Definitivamente, se observa  una ausencia de compromiso a pesar de los aspectos legales que involucra la garantía de la salud laboral, que es necesario en algunas empresas definir, establecer, como en otras reorganizar sus políticas, normativas que conlleven a buenos resultados. 

       Para la OIT (1998:91), la Salud Laboral "…se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.", lo que implica el cumplimiento de normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo, las cuales establecen las condiciones generales a través de un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de las instalaciones, maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Así, las normas se concretan en un conjunto de prácticas de sentido común, donde el elemento clave es la actitud responsable y la concientización de todas las personas a las que afecta.

Maryoli Rodríguez y  Yonabeth Parra, nos recuerdan    la importancia  que al referirnos a este tipo de análisis, estudios sobre el medio ambiente de trabajo se tengan presentes algunos conceptos que son relevantes y ayudan a lograrlo, como:

      Considerar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2009:59),  define el medio ambiente de trabajo como "…todo aquello que rodea al trabajador, con una triple vertiente hacia los aspectos materiales, psicológicos y sociales." Así entendido, el concepto de ambiente se vincula al de condiciones de trabajo, es decir, a las circunstancias laborales que pueden tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador

        Montoya y Cols. (2004:28), expresan que las condiciones de trabajo incluyen características de diversa índole…, las cuales pueden resumirse de la siguiente forma:

 a) características generales de los locales, instalaciones y equipos;

b) naturaleza (concentración, intensidad o nivel) de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y c) otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador

      El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT en su artículo 10

(2007), define medio ambiente de trabajo como "los lugares, locales o sitios, cerrados

o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica", lo cual lleva visualizar al ambiente de trabajo como el conjunto de circunstancias y elementos bajo los cuales se desarrolla el trabajo del hombre y que condicionan la salud del trabajador; es en éstas, donde las fuerzas del trabajador y el capital se transforma en mercancías y beneficios pero siempre sujetas y expuestas a riesgos que estarán presentes en cualquier tipo de empresas.

     La fuente señalada, nos proporcionan además. un dato interesante en su trabajo de grado:

 CONDICIONES YMEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIOS YFUNCIONARIAS PÚBLICOS EN EL MARCO DE LA LOPCYMAT Y SUREGLAMENTO PARCIAL. CASO: CONTRALORIA MUNICIPAL DE LOS GUAYOS. EDO CARABOBO, del 2009 , que concierne a Venezuela, como son  las estadísticas emanadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL, 2009), organismo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, expresan que para el año 2007 se reportó un total de 57.646 accidentes laborales, de los cuales 39.413 fueron leves, 15.470 moderados, 2.421 graves y 325 mortales, lo que revela que las normativas y leyes que regulan la materia no son seguidas adecuadamente por todos los empleadores en todos los centros de trabajo; así como denota cierta debilidad en las acciones preventivas que se desarrolle en estos lugares, atentando en consecuencia contra el derecho a la salud laboral de los trabajadores venezolanos.

      En efecto, el objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005:1) es "Definir las circunstancias generales

y especiales bajo las cuales se ha de realizar la ejecución de las tareas", es decir, el aseguramiento de la protección y seguridad de la salud y la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar la salud física, mental y social de los ciudadanos, así como los factores externos al medio ambiente del trabajo que tengan influencia sobre el trabajador.

     Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005:1) es "Definir las circunstancias generales

 y especiales bajo las cuales se ha de realizar la ejecución de las tareas", es decir, el aseguramiento de la protección y seguridad de la salud y la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar la salud física, mental y social de los ciudadanos, así como los factores externos al medio ambiente del trabajo que tengan influencia sobre el trabajador.

      Otro elemento importante de la referida ley, contenido en el artículo 46, es el referido a la obligatoriedad de conformar de Comités de Seguridad y Salud Laboral como órganos paritarios de participación (2005:36), "…En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas e instituciones públicas o privadas…".

Conclusión

    Las empresas venezolanas deben prestarle mucha atención a todo lo concerniente al medio ambiente de trabajo, considerar todo lo tipificado por las leyes emanadas  al respecto a fin de que realmente exista una garantía de un buen ambiente de trabajo que preserve la salud, evite accidentes y garantice un excelente clima organizacional de protección a su recurso humano.

Las Escuelas de Relaciones Industriales, como por ejemplo, la de la Universidad de Carabobo, debe incentivar esta cultura, hacer que sus participantes se adentren en el alcance, responsabilidad que se deriva del medio ambiente de trabajo y determinar la realidad actual , sus repercusiones y consolidad en la gerencia la necesidad de un aseguramiento de la salud con normativas, acciones preventivas que eviten problemas que deteriora la salud del trabajador.

*Docente de postgrado, Area de Postgrado de Faces, UC

*Programa Gesti{on de la Calidad y Productividad

*Fuentes debidamente señaladas.

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