La Felicidad En El Trabajo

Posteado: 06/12/2012 | Vistas: 39 |

Amar a la vida a través del trabajo, es intimar con el más recóndito secreto de la vida. Khalil Gibran

  Considerando las características del desempeño en el trabajo en los actuales escenarios empresariales, que muestran en muchas empresas algunos  apatía por su  trabajo por varias razones, entre ellas: inseguridad de mantenerse en el cargo, permanencia, desempleo,  contar con las nuevas competencias, habilidades y destrezas que el presente exige, a fin de garantizar  productividad, eficiencia e identificación con la empresa, hace necesario adentrarse  en el tema.

     A propósito, ¿Cuál es la realidad de la felicidad de las personas en el trabajo,¿Se siente usted feliz en el trabajo? ¿Qué le impide serlo?¿Le satisface la empresa en donde labora? ¿Se siente plenamente identificada con ella?, son algunas preguntas que podrán proporcionar información sobre la realidad de la felicidad en el trabajo

     Javier Ayuso al referirse al tema nos recuerda, que el concepto de bienestar en el trabajo ha pasado del plano filosófico al escenario empresarial. Se ha hecho real. Hoy en día se sabe que es posible sentirse a gusto en el trabajo y que, como consecuencia directa, aumenta la productividad.

    Lo cierto opina Ayuso, con la compleja situación económica actual, con más de cuatro millones de personas desempleadas, en el caso de España, se puede considerar que la felicidad radica exclusivamente en conseguir un puesto de trabajo. Pero la búsqueda de este objetivo no se debe detener ahí. Es importante que las personas que ya estén trabajando estén motivadas y se sientan a gusto. Para lograrlo es imposible trabajar en solitario. El bienestar laboral es una tarea de grupo, responsabilidad de todos los miembros de una organización, sea cual sea su grado de participación en la misma.

Es importante agrega además, que es necesario identificar qué es lo que nos hace sentir bien. Una vez determinado este punto, hay que tratar de alcanzar esta utilidad en nuestras actividades diarias. Los trabajadores deben decidir su futuro y construir su destino. El trabajo puede y debe convertirse en uno de los caminos para alcanzar la felicidad en un sentido más amplio. Para ello es recomendable tener una actitud optimista y positiva. La actitud personal del trabajador es la clave.

 Justamente, adecco.es, en una investigación  realizada, sobre este tópico  señala, que para los españoles,   una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar, les haría más feliz en su trabajo.

·  Los trabajadores españoles se consideran más felices que los empleados de otros países europeos, así lo afirma el 63,9%.

· 2 de cada 3 encuestados por Adecco, aseguran que serían más felices llevando a cabo un trabajo relacionado con sus hobbies y aficiones, aunque casi un 30 % de estos mismos cree que no ganaría suficiente dinero con esa elección.

Opina la fuente citada, que la felicidad es un intangible, difícil de cuantificar su retorno en los balances financieros como una partida más, pero no cabe duda de que hacer felices a los trabajadores es beneficioso para las propias compañías.

Para  Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco: "la felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos. Aunque hasta ahora la felicidad haya sido un aspecto olvidado en la cultura empresarial, contar con una plantilla feliz puede ser la clave que te diferencie de tu competencia. Y es que el éxito no da la felicidad pero la felicidad puede dar el éxito".

Para garantizar la felicidad en el trabajo opinan los encuestados, que  es imprescindible contar con  un buen    trabajo, seguido de estabilidad, realización personal y el desarrollo de sus habilidades.

Lo cierto, que en  su búsqueda de la felicidad en el trabajo, los españoles van más allá, y a  pesar de los tiempos que corren, el 63,98% estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario en beneficio de esa felicidad laboral.

    Se comenta  también, que, uno de los condicionantes principales a la hora de escoger un trabajo era el salario que se percibía por el empleo realizado. Una alta retribución era sinónimo de status y aunque  conllevase mayores esfuerzos y sacrificios laborales, compensaba llevarlos a cabo.

       Sin embargo, en los últimos años, la situación está cambiando. El salario está dejando de ser uno de los factores determinantes con los que sentirse satisfecho en el trabajo en favor de otros que están más relacionados con la conciliación familiar y laboral, el reconocimiento social o la vocación de los empleados.

       Son las mujeres, las personas de clase social media y baja y las personas con ingresos medios en sus hogares quienes prefieren estabilidad antes que felicidad, en estos momentos.

       Indica  además la fuente citada, que la gran mayoría (96,35%) de los españoles opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 3,65% que piensa que no influye.

       Esta afirmación cobra especial importancia si se tiene en cuenta que uno de los problemas endémicos de la economía española es su baja productividad. Los expertos achacan al desfase del sistema, el déficit de innovación y al absentismo laboral, entre otras, como causas de este lastre que los  sitúa a la cola de los países europeos. Sin embargo, esta respuesta abre una nueva perspectiva a tener en cuenta por los departamentos de recursos humanos

       Se señala, que son las personas de mayor edad quienes mayoritariamente se consideran felices trabajando en España en contraposición a los más jóvenes, que son quienes más votan que serían más felices trabajando fuera.

        Entre los países de destino preferidos por aquellas personas que creen que serían más felices si tuviesen un empleo en el extranjero se encuentran, en primer lugar, Inglaterra

(2,83%), seguido por los Países Nórdicos (2,4%) y Estados Unidos (2,18%).

       La fuente ya mencionada expone, que son los hombres en mayor medida que las mujeres, las personas más jóvenes y aquéllas que no se consideran felices en su profesión quienes opinan en mayor porcentaje que serían más felices reinventándose y llevando a cabo un trabajo relacionado con sus hobbies y sus aficiones.

   Téngase en consideración  por último, comenta Ayuso , que si la plantilla es feliz en su trabajo, cada minuto de su tiempo rinde beneficio a la empresa. Cada trabajador debe sentir que su trabajo forma parte de un todo que influencie a los demás.

*Fuentes debidamente especificadas

Docente de Postgrado

Programa Especialidad Gerencia de la Calidad y Productividad

www.carmorvane.com

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    por: Carlosl Negociosl 09/12/2013 lVistas: 49
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