La Empresa Venezolana Y Su Responsabilidad Con La Preservacion Del Medio Ambiente
"En una época de engaño universal, decir la verdad es un acto revolucionario." George Orwell
Introducción
Al Programa de postgrado de la especialidad de gerencia de la Calidad y Productividad de Faces de la Universidad de Carabobo, que viene funcionando desde Febrero de 1999, le ha preocupado siempre, que sus participantes se involucren en lo relevante del alcance y repercusiones que se suscitan en el momento de que la empresa participa activamente en el entorno en donde opera, de tal forma, que se este atento de la responsabilidad social de esta, de la no contaminación del ambiente.
Para ello, se hace énfasis en cuáles deben ser la gestión de procesos que debe ser utilizada, en donde la tecnología que se usa y la materia prima a procesarse no conlleve a ninguna contaminación tanto en lo externo, como en lo interno.
Generalidades, consideraciones básicas, alcance.
Se sabe, que las estadísticas señalan que la población mundial seguirá creciendo de 5.700 millones un la actualidad, a unos 12.000 millones en el año 2.025. Esta realidad obliga a producir más, generando mayor presión sobre le uso de los recursos naturales y una mayor demanda de bienes de consumo y servicios, que exigirán tener que ampliar la capacidad de producción de los impresas, aumentando la utilización de recursos naturales y generando mayor volumen de desechos contaminantes a ser vertidos en el medio ambiente.
Lo cierto, que de todo ello se desprende, que el problema actual, es que estamos contaminando a una velocidad superior a la capacidad de renovación del ambiente y muy por encima de la capacidad autolimpiante que tiene la naturaleza; actualmente como se ha denunciado y es preocupante, existe un evidente deterioro del medio ambiente, caracterizado por el fenómeno del calentamiento acelerado y global del planeta originado por el llamado efecto invernadero producido principalmente por el exceso de CO2 en la atmósfera (gas invernadero) cono resultado de procesos industriales altamente contaminantes y uso de combustibles fósiles cono medio para producir energía.
El Programa, hace énfasis que ignorar la problemática ambiental sería una irresponsabilidad, por las implicaciones económicas; pero exagerarla tampoco es conveniente, sin embargo, el ambiente esta allí y tarde o temprano, de alguna manera causará sus efectos.
En un seminario que el programa realizó sobre este tópico señaló, que dentro de este contexto la gerencia del siglo 21 debe lograr un punto de equilibrio en los procesos industriales que concilie las opiniones contrapuestas de los ecologistas y los desarrollistas.
Toda esta realidad da paso a la pregunta: ¿Cómo establecer políticas que satisfagan la demanda de bienes y servicios, estimulen la productividad, y que, al mismo tiempo protejan al ambiente, optimicen el uso de recursos naturales y minimicen la generación de desechos?
Lograr este equilibrio, será el reto más importante que deberá resolver la gerencia en este presente
Lo cierto, que la mayoría de las empresas del país, no se han dispuesto aún a adoptar prácticas ecoeficientes o que promuevan el desarrollo sustentable, no parecen sentir la necesidad de hacerlo, la percepción es que somos un país donde abundan los recursos.
El sentimiento generalizado parece ser que no hace falta ahorrar: somos ricos en petróleo, gas natural, agua, hidro electricidad, etc. Sin duda alguna, escasea la educación ambiental, el desarrollo sostenible y la ecoeficiencia todavía no esta en la agenda de la mayoría de las empresas venezolanas; aunque hay algunas que se están preocupando de este compromiso,
Las empresas disponen de la ISO 9.000 y de la ISO 14.000 para iniciarse por ese camino y ya ha salido por Internet la ISO 18.000 (seguridad y salud ocupacional) que se consigue bajo las siglas b.s.-8.800.
Las tendencias futura será la de integrar las tres normas bajo una sola, porque tienen muchos principios comunes de tal manera de desarrollar un sistema administrativo de gestión único. Que se trate con calidad (productividad), protegiendo el ambiente, y al mismo tiempo proporcionándole al trabajador una seguridad y ambiente apropiado en su sitio de trabajo.
La gerencia además debe adentrarse en los Beneficios de la ecoeficiencia:
- Ahorrar materia prima.
- Reduce costos de producción.
- Introduce innovaciones en los procesos.
- Mejora el desempeño económico.
- Eleva la competitividad.
- Promueve un ambiente laboral sano (cambio de cultura). Suplemento Industrial el Carabobeño Abril 2.000, pp 14.
No cabe la menor duda, que el sector empresarial en éstos últimos años viene luchando por la implementación de una verdadera política industrial, que estimule el desarrollo sostenible, cada vez más urgente como la alternativa válida para alcanzar una auténtica seguridad social, económica, educativa y ecológica y por esa vía aprender a afrontar los cambios que son necesarios para la subsistencia.
En este escenario la industria del país, está realizando un trabajo tesonero y profundo, sin dejar de lado el reto ambiental, pues es un agudo problema que se vislumbra como uno de los que imponen compromisos superiores en cualquier estrategia de desarrollo en el presente,. Ya en los países desarrollados se están paseando, con interés y dedicación, a provocar cambios en sus sistemas fiscales, previendo la eliminación o disminución de impuestos sobre la venta, de la renta y el trabajo, e incrementando los tributos indirectos sobre aquellas actividades generadoras de contaminación y por el uso de materiales y energía.
Conclusión
Con el actual gobiernote de esperarse de una vez por toda, se le otorgue rango de primer orden en la nueva carta fundamental del país. Esto es importante, porque Venezuela ha sido pionera en la creación de un marco legal de segundo y tercer orden para velar por el medio ambiente, como es el caso de la Ley Penal del Ambiente, los decretos sobre calidad de afluentes, manejo y disposición final de residuos, recuperaciones de cuencas hidrográficas, entre otras medidas, que han fortalecido los derechos ambientales, avances reconocidos internacionalmente, por lo que no se debe dejar desaprovechar el actual proceso constituyente para reclamar el rango constitucional para éstos mismos derechos, que no es otra cosa que ubicarlos en un primer orden en le texto de la nueva Carta Magna.
Se debe además, tomar en cuenta o tener presente, un marco de costo beneficio. Todo ello debido a que las organizaciones toman materia prima y producen productos y servicios. Si el costo por producir el producto es superior al precio que los clientes están dispuestos a pagar, entonces la organización no podrá obtener suficientes utilidades para continuar con sus actividades durante mucho tiempo.
Docente jubilado de Postgrado
Anotaciones de cátedra de Tópicos gerenciales modernos, aula virtual. Área de postgrado de Faces , Universidad de Carabobo, Valencia, Venezuela
Exatec
Hacer una pregunta
Es muy importante, que las empresas, especialmente las pymes en el país, se identifiquen más con lo significativo de contar dentro de las políticas de la empresa el compromiso de la no contaminación y estar atento en todo aquello que puede conllevarlo a no cumplir con esas normativas que no solo es de obligación de las empresas, sino que así lo demanda el estado con sus leyes
La política ambiental es la fijación de un conjunto armónico e interrelacionado de objetivos, que se orientan al mejoramiento del ambiente y al manejo adecuado de los recursos naturales. A estos objetivos se deben incorporar decisiones y acciones específicas destinadas al cumplimiento de los mismos, con el respaldo de normas, instituciones y procedimientos que permitan lograr la funcionalidad.
Las empresas que buscan cumplir con su responsabilidad social enfrentan decisiones como la distribución de sus recursos, la reinversión de las utilidades, la participación en la comunidad, etcétera, lo que requiere una visión muy clara del rol de la empresa en la sociedad.
La OIT, define el medio ambiente de trabajo como "…todo aquello que rodea al trabajador, con una triple vertiente hacia los aspectos materiales, psicológicos y sociales."
rol del colegio de Administradores, no solo involucra aportar toda la colaboración necesaria que sus agremiados requieren en pro de su desempeño, desarrollo capacitación, prestaciones de servicios, sino que además tiene un compromiso externo con los sectores en donde los administradores se desenvuelven ,que van desde las organizaciones, empresas, que prestan sus servicios, universidades, así como involucrarse en los problemas del país
A la depredación producto de la pobreza, se une la que causan las empresas que explotan recursos naturales, sobre todo las madereras y mineras, el resultado es la rápida desaparición de los bosques tropicales.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
