La Empresa Ante Los Cambios
Consideraciones generales
La empresa en el presente afronta grandes retos suscitados por la competitividad, además de aspectos relevantes como el desarrollo tecnológico, nuevas aperturas económica, alianzas, nueva demanda de los consumidores, intervención del Estado, así como los nuevos alcances, repercusiones de los mercados modernos, en donde se destacan los mercados emergentes que mantienen un dinámico proactivo.
Ante esta realidad es necesario que la gerencia este preparada para afrontarlo, saber gestionar los cambios, dar paso a las estrategias necesarias que conlleven a resultados que beneficien su desarrollo participación en los escenarios en donde compite.
Se señala con respecto a la incidencia de los cambios en el comportamiento organizacional, considerar, que una de las características del hombre actual es que ha adquirido un grado de autonomía como nunca se había dado en la historia. Esta nueva circunstancia marca su actuación como consumidor, empleado, director o proveedor y es vital tenerlo presente cuando se analicen el mercado y el comportamiento de las organizaciones empresariales. Por ello hay que replantearse las formas organizativas y la manera de competir y diferenciarse del mercado, heredadas de otras épocas. Hay que redefinir el concepto tradicional que se temía de un consumidor pasivo.
Desde luego, debe considerarse además, la incidencia de otros actores en el escenario económico en donde actúan, como el rol del Estado, la competencia, economía, tecnología.
Por tanto no debe sorprendernos lo aportado por Esteban Palacio, que los diferentes cambios sociales, culturales y políticos afectan también al mercado y a las organizaciones empresariales. Conocerlos, comprenderlos e, incluso, anticiparse a ellos es fundamental para conocer la realidad del mercado y la empresa. Esta dimensión convierte a la Administración en una disciplina apasionante que presenta herramientas, propuestas, conocimientos capaces de saber afrontarlo, más en un escenario caótico producto de la turbulencia de variables que se originan en el caso venezolano, por la intervención del estado con una política incierta, programas pocos consistentes que han incidido significativamente en el comportamiento organizacional de las empresas.
La empresa venezolana, por primera vez, se enfrenta ante cambios que son generados por un gobierno que se define como socialista y ello ha producido serios problemas en el sector empresarial, situación que muchas empresas, especialmente pymes, no estaban preparado para estos cambios, hasta el extremo, que muchas, han cerrado, otras están trabajando con una productividad no adecuada a la demanda de los mercados.
Los cambios que se han manifestado, han conllevado a que la gerencia tenga que reestructurar su operatividad, a fin de dar paso a estrategias, planes, acciones que sepan afrontar los grandes riesgos, a los efectos que los cambios están propiciando. Cambios que ha incidido significativamente en la estructura administrativa, en sus recursos, operatividad.
Debe definitivamente la gerencia adentrarse en el comportamiento de los actuales mercados, producto de las nuevas aperturas económicas, alianzas, manejar adecuadamente las estrategias que le favorezcan ante la demanda que ha originado un nuevo consumidor que hace valer sus derechos en pro de satisfacer sus necesidades ante las distintas ofertas que hoy se le ofrece.
En un interesante escrito sobre el tema, dienro.com.ve indica, que ante el cambio se considere, que se ha forjado una nueva sociedad denominada, sociedad del saber, sociedad del conocimiento. Actualmente el valor se crea mediante la productividad y la innovación, que son aplicaciones del saber al trabajo.
Los trabajadores del saber serán expertos en cómo dar al conocimiento un uso productivo y el reto de las organizaciones modernas será capitalizar el saber, crear un saber organizacional propio, con independencia de los trabajadores.
La actual revolución del conocimiento ha traído consigo una gigantesca ola de cambio social, técnico y económico, que está provocando que los negocios se hagan de una manera radicalmente nueva.
La fe en la integración vertical (hacer todas las tareas necesarias para la fabricación de un producto en una misma empresa) y las economías de escala están dando paso a una nueva apreciación de la subcontratación, minimización de escala, centros de beneficio, redes y otras formas de organización.
Otro aspecto de vital importancia, es que el cambio se está produciendo a escala global, es decir, simultáneamente en casi todos los negocios tradicionales, industrias y compañías. Además, en contra de los planteamientos extremos marxistas y capitalistas, el trabajador es el propietario del principal factor de producción.
La gestión de la información en las organizaciones constituye la principal fuente de productividad e innovación.
De esta manera, los valores diferenciales no se basan en los activos, el capital invertido, sino en cómo fluye la información por la empresa para hacer eficaces esos activos. Se trata de considerar que las empresas son sistemas de información.
En definitiva, el sector empresarial venezolano debe contar con una gerencia proactiva, innovadora, capacitada de tal forma que evalué el alcance, repercusiones, que el actual gobierno está generando con su sistema socialista y la forma como ello ha incidido en la operatividad, productividad de la empresa. Para ello debe reestructurar sus planes, estrategias, afrontar los cambios con acciones que sepan aprovechar la oportunidades que se está generando, así como las amenazas, debilidades.
Se debe capacitar, formar, preparar al recurso humano de la organización de tal forma, que afronten los cambios y no genere desmotivación, temor, todo lo contrario, se le de paso a la integración de equipos avalados con una cultura organizacional que garanticen el logro de un comportamiento organizacional, debidamente favorecido con un clima organizacional en donde la productividad sea favorable ante los cambios que se presentan.
Es muy válido cuando se señala, que es imposible gestionar un cambio organizacional y empresarial sin estar alineados con los valores, las creencias, las actitudes de todos y cada uno de los componentes de la organización.
Hacer una pregunta
El número de empleados de una empresa no refleja su capacidad de producción o el valor que agrega a sus productos y servicios. Dos microempresas pueden ser iguales en número de empleados; pero son muy diferentes si una produce software y otro tostón. Por eso, algunos países utilizan medidas de tamaño empresarial distintas al número de empleados
de nosotros depende el que la oportunidad cuando aflora ,la identifiquemos y reconozcamos su alcance, lo que involucra, mas cuando encierra beneficios en todos sus aspectos.
"La habilidad repetida exitosamente es una fortaleza" - Marcus Buckingham y Donald O. Clifton El éxito de las organizaciones dependerá siempre del éxito de cada uno de sus integrantes. El éxito individual depende de cuánto las personas logran desarrollar sus talentos y habilidades naturales hasta el punto de convertirlos en una fortaleza, vale decir, un desempeño consistentemente casi perfecto.
La gerencia sabe que tiene bajo su responsabilidad a un recurso humano en donde cada quien manifiesta su conducta, comportamiento, personalidad, necesidades, conocimientos, experiencias , por tanto debe considerarlo a fin de que cuando se va a enfrentar un cambio se considere como éste podría incidir en los puntos señalado, cómo ello podría afectarlos positiva o negativamente.
Capacitar al personal para que desarrollen destrezas en función de la coordinación, ello evita los conflictos entre las distintas áreas funcionales y garantiza el contar con un buen clima organizacional
Este documento te dará buenas claves y tomas de conciencia acerca de cómo manejarte en la relación de pareja. Resumen de herramientas prácticas para el manejo de la relación contigo y con otros. Qué tal si cuando te muestras en totalidad, en completitud, el otro puede identificarse con su propia totalidad y plenitud, y desde allí es donde surge el amor. Si alguna vez amaste a alguien, sabrás que no necesariamente era perfecto.
El DOLAR retrocedió al comienzo de la sesión comercial en Nueva York durante la mañana, mientras que la mayoría de los operadores aguardan más detalles sobre el plan de rescate del sistema financiero de los Estados Unidos; la confianza en el DOLAR ha caído significativamente, tras el deterioro del sector financiero americano, y habrá que analizar el efecto del rescate que se pretenda realizar. Varios mercados bursátiles restringieron las operaciones en corto...
Desafortunadamente, la realidad del comportamiento profesional del gremio, Colegio ha dejado mucho que decir desde hace años, en donde su participación es negativa, no ha sabido aprovechar las oportunidades que se le han presentado, y como lo indica Lic. Secundino Camacaro al respecto: "La historia del gremio es de una permanente falta de lucha para superar la contradicción entre el cambio y la resistencia a la innovación.
Ha habido sucesos muy fuertes que han marcado singularmente mi andar por este mundo, sin embargo, puedo decir con toda la certeza, que mi vida se divide en dos periodos, antes de la maestría y después de la maestría; mi experiencia en y desde ella es primordialmente espiritual y redunda obviamente, en toda mi vida, a todos los niveles.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
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