Gerencia Y Los Thinkertoys (I/ii)
Resumen
La gerencia moderna debe estar bien identificada en pro de garantizar una gestión óptima en pro de la empresa en donde labora con todos las herramientas y conocimiento que la ciencia administrativa ha desarrollado, especialmente en el presente, en donde los escenarios se han tornado proactivo, competitivos requiriéndose de nuevos modelos de gestión, estrategias eficaces que garantice una buena participación de las empresas en los escenarios comerciales en donde operan, incursiona.
Para determinar su alcance, importancia, ventajas, se han desarrollado dos artículos al respecto que compartimos con los interesados en estos temas.
Consideraciones, generalidades básicas y alcance
El programa de postgrado de la especialidad de gerencia de calidad y productividad de Faces, de la Universidad de Carabobo, considera muy significativo el que sus egresados cuenten con todos los conocimientos y herramientas modernas de la gerencia de la calidad y productividad , para ello en sus asignaturas, especialmente en tópicos gerenciales y la concerniente a Comportamiento organizacional, proporcionar herramientas que favorezca a la gerencia en su desempeño.
En esta oportunidad estima que los Thinkertoys ayudan a lograr objetivos favorables en el desempeño del recurso humano, motivo de este análisis
No se puede negar que la inversión de nuevos conocimientos amplia el pensamiento, es así como muchos pensadores creativos tienen sus ideas cuando invierten lo obvio. Por tanto, un buen gerente que sabe interpretar la misión y visión de sus empresas, no puede ignorar la relevancia de saber utilizar la gerencia de los Thinkertoys.
La realidad actual demanda más conocimientos, una mejor interpretación de los paradigmas administrativos, error eficaz que debe desempeñar el administrador de este milenio.
Hoy se requiere de gerentes profesionales, que sepan como exprimir el cerebro, que sean grandes aportadores de ideas revolucionarias, capaces de originar esos cambios que tanto se requieren, especialmente en un entorno como en el que actualmente nos desenvolvemos contaminados de grandes turbulencias, en donde la mente estratega del gerente debe ser un aval, una garantía para el éxito de la organización., sobre todo en un país copmo Venezuela que afronta serios problemas en su sector empresarial, en donde la productividad de este. Deja mucho que decir.
Los Thinkertoys son técnicas creativas que enseñan la manera de tener ideas, tanto grande como pequeña. Ideas que le harán ganar dinero, que solucionan problemas, que venden a la competencia y que hacen progresar su carrera profesional.
Según Michalko, para sacar el máximo provecho a estas herramientas del pensamiento, se deben usar del siguiente modo: trabaje con un Thinkertoys cada vez. Utilícelo uno y otra vez hasta que este familiarizado con la técnica. Seleccione un Thinkertoys lineal y uno intuitivo para aprovechar ambos lados de su cerebro.
Con respecto a las Thinkertoys lineales, se puede decir, , que todas las personas se sabe tienen dos hemisferio cerebrales y cada uno tiene una función: con el izquierdo pensamos en términos de palabras y símbolos, y con el derecho con imágenes. Los Thinkertoys lineales son para el cerebro izquierdo y los intuitivos para el desarrollo.
Los principales Thinkertoys lineales son:
- 1. Máscara: es decir, si, a la hora de solucionar un problema, asumimos como ciertas cosas que son incorrectas, la solución final será incorrecta.
- 2. Técnica del forcejeo: sigue el modelo de análisis del campo de fuerza, que permite ver la manera en que las fuerzas positivas y negativas empujan y tiran de usted hacia el mejor o peor escenario.
- La fruta futura: los pasos para preparase para el futuro son diversos. Se pueden identificar las fuerzas (económicas, tecnológicas..) con algún impacto sobre la decisión y , a partir de ahí, construir cuatro o cinco escenario futuros. Cuanto más futuros prevea, más opciones puede crear, y cuántas más opciones tenga, más posibilidades de encontrar la oportunidad inesperada.
- Galerías de famosos. Este Thinkertoys consiste en escuchar a las grandes mente de la historia, tanto reales como de ficción.
- La técnica de Cléber Trevor. Cuánto más experto se vuelve uno, más difícil resulta innovar. La especialización coloca fronteras en torno a los temas y buscan ideas sólo dentro de las fronteras de su pericia
Los Thinkertoys intuitivos le permite conectar con el inconsciente y encontrar allí ideas. Aprovechan la capacidad de la parte derecha del cerebro para percibir intuiciones y soluciones completas, repentinas que tienen su origen en el inconsciente. Algunos de los principales son:
- Las tres B. Muchas personas de éxito afirman que sus mejores ideas llegan cuando no están pensado solucionar el problema. Esto es debido al principio de la incubación. La incubación funciona porque el subconsciente esta continuamente procesando información.
- Baño de color. Cuando su cerebro esté seco y las ideas son escasa, riéguelo concentrándose en objetos de un determinado color y buscando vínculo entre los objetos y el problema en cuestión.
- Las rosas azules. La personas intuitivas desarrollan una perspicacia de lógica. La conceptualización creativa eficaz exige que uno incorpore la razón y la lógica, así como la intuición y los sentimientos.
- La sopa de piedras. Un ser humano puede dar origen a un número de identidades diferentes. La que al final escoja no vendrá determinada ni por la rezón, sino por la imaginación.
Independiente de los Thinkertoys lineales e intuitivos que se han señalado, se señalan otros que ayudan a multiplicar las ideas, entre ellos menciona Michalko se puede citar:
a) La división de certeza.
b) Técnica de la matriz.
c) Relajación.
d) Ideas animadas.
e) Pensamientos brutos.
f) Serpiente de cascabel y rosas
Además de lo anteriormente expuesto, se recomienda considerar La junta de Asesinato, que consiste que después de haber creado ideas, hay que ponerlas en orden y evaluarlas.
El pensamiento Creativo es objeto de una especial atención. Las crecientes exigencias de una economía global obligan a las organizaciones a "pensar sobre el pensamiento" con la finalidad de mejorar de forma radical los resultados derivados de importantes procesos clave: generación y desarrollo de nuevos productos, planteo de nuevas líneas estratégicas de desarrollo corporativo, mejora de procedimientos operativos, desarrollo de los recursos humanos, implantación de estrategias a partir de fusiones y/o adquisiciones, etc. El pensamiento Creativo, a través de ingeniosas tecnologías de acción, ayuda a empresarios, directivos y profesionales a dar el salto diferenciador que proyecte sus organizaciones mucho más allá.
(Continuará II/II/
*Docente de postgrado jubilado, Programa Gerencia de la Calidad y Productividad
Cátedra Comportamiento organizacional
Notas de la cátedra de Comportamiento Organizacional, del programa gerencia de la calidad y productividad, Faces, Universidad de Carabobo. Exatec
Hacer una pregunta
Lo que se busca con un brainstorming, es generar la mayor cantidad de ideas. Echar al vuelo, la creatividad del grupo participante. Se busca resolver los problemas en cuestión.
La gerencia debe identificarse con el alcance de la creatividad, darle paso a que se manifieste en el recurso humano bajo su cargo, considerar, que ella es proceso gracias al cual una persona resuelve un problema de modo original, con una solución –o varias de ellas- desconocida hasta ese momento, y generando una utilidad o producto también novedoso
Uno de los datos básicos sobre la compra de una casa es que no siempre se puede pagar por lo caro de nuestro gusto en decoración. Se compra una casa, pero pocas veces se compra una casa decorada a nuestro placer. Hay maneras de recortar gastos y aún así obtener ideas fantásticas para su hogar
Cuando hablamos de capital intelectual podemos asegurar que es un activo fundamental para el desarrollo eficiente de las organizaciones en general, al combinarlo con una buena gestión de conocimiento logramos dispar los paradigmas empresariales de que los activos más importantes para las empresas son los fijo y los circulantes, ya que estos permiten funcionar a la empresa pero no aseguran que se haga de la mejor manera.
El funcionamiento de la "red global" de la criminalidad organizada, hoy requiere una organización narco-negocio o el nuevo tipo. Que en el pasado romántico como lavanderías y casas de juegos de azar. Para actuar con firmeza en los mercados mundiales, una práctica de lavado de la “sucia capital ", como las organizaciones delictivas que utilizan los más modernos disponibles en el mercado en términos de gestión y tecnología de la información. Una regla bá
No hay duda que el álbum Sgt Pepper’s Lonely hearts club band – 1967- de los Beatles, marcó un antes y un después en la historia del rock. Fue el primero en tener una temática global, se grabó de la forma más innovadora posible, se utilizaron decenas de instrumentos e incluso su portada marcó tendencias dentro del arte visual. Como todas las obras de arte, inventos, descubrimientos y demás cosas que nos rodean, este disco es fruto de una gran creatividad.
La motivación es la herramienta que por medio de la observación y el conocimiento de los motivos de cada individuo, logra que las personas realicen acciones que generan resultados. Estos resultados dependerán del grado de conocimiento e interpretación del entorno, y están influenciadas por la conducta.
En este ensayo nos proponemos examinar qué es y en qué consiste la anarquía como ‘disparador' de caos social; la forma en que las crisis económicas y políticas instrumentalizan la anarquía en los conglomerados sociales, para definir un aspecto crucial del caos social: ¿Dinamiza o frena a las sociedades? También nos adentraremos en el marco histórico para identificar los ‘disparadores caóticos' más comunes y recurrentes de la anarquía en la evolución de las sociedades.
No basta con disponer de suficientes recursos para conseguir que tu plan de medios te aporte la notoriedad que necesitas. Intenta evitar estos 8 errores básicos y tu comunicación estará asegurada.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
Se señala, que respetar el sí mismo es vivir de un modo autentico, hablar y actuar de acuerdo con nuestras convicciones y sentimientos más íntimos. Respetar el sí mismo significa negarse a aceptar la culpa inmerecida y hacer todo lo posible por corregir la culpa que podamos haber merecido.
El comportamiento asertivo es un estilo natural que equivale a ser directo, franco y respetuoso cuando se trata con los demás. Una persona asertiva debe ser capaz de evitar la manipulación de los demás para poder comportarnos según nuestras ideas y derechos sin herir a los demás.
la autorrealización es la ultima pero más importante de las necesidades del ser humano. El cumplimiento de esta necesidad hace que nos realicemos plenamente como personas y podamos ser verdaderamente felices.
muchas personas guían su conducta según lo que los demás esperan de ellas, sin pararse a pensar en lo que ellas realmente necesitan. El autorespeto significa valorar mi propia existencia. Cuando me valoro a mí Mismo /a, también tendré respeto hacia quienes me rodean y hacia la vida.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
Se comenta, que los fundamentos no racionales del pensamiento de John Dewey se apoyan en la tradición "yankee" de la práctica, del obstinado empirismo y del "sentido común y nada absurdo" procedentes, por lo menos, de los tiempos de Benjamín Franklin, quien, como Dewey, consideró objetivos legítimos la mentalidad y el método experimentales
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La gran reputación de Vidovic en Europa, conllevó a que recibiera una invitación para estudiar en el Conservatorio Peabody en Baltimore, Estados Unidos, de donde se graduó en mayo de 2003.
