Abriendo Tu Propia Oficina De Preparación De Impuestos: 5 Cosas A Considerar Sobre Una Franquicia
Buscando precios: Franquicias de Impuestos como H&R Block, Jackson Hewitt, Instant Tax services y Liberty todas tienen considerables cargos por "Honorarios de Franquicia". Estos cargos hacen que sea casi imposible poder entrar en el negocio de los impuestos, además de todas las trabas y retos que implementan para ellos obtener ganancias cuanto antes. El capital necesario para invertir en una de estas franquicias empieza en $20,000 y puede llegar hasta $80,000+. Si estas en conversaciones con alguna de estas franquicias, asegúrate que preguntar cuando estarías recibiendo ganancias, si te dicen que en más de 5 años, my sugerencia es que busques otras opciones. No sé cuál es tu situación económica actual pero no me veo invirtiendo en algún negocio que no me va a brindar ganancia en menos de 5 años.
Regulaciones y Procedimientos: Las franquicias exigen un horario de operación, locación de la oficina, código de vestimenta, precios, promociones, rotulación, etc. Las franquicias te venderán esto como aspectos positivos sobre el modelo de negocio que estas adquiriendo. Yo digo lo contrario. La preparación es un negocio de servicio personal y este tipo de relaciones varían drásticamente dependiendo del área, demografía y normas económicas de tu locación. Por ejemplo, las franquicias tienen ciertos territorios que te pueden ofrecer, pero H&R Block ha estado en el mercadeo desde hace más de 20 años y ¿no crees que se quedaron con las mejores locaciones para sus propias oficinas? Mientras que si decides ir con una oficina que no es franquicia, podrás escoger exactamente donde tu quieres estar. La mayoría de la información demográfica se puede obtener fácilmente sin la ayuda de ellos y yo te estaré dando esa información más adelante en este artículo. La rotulación se debería poder personalizar, pero esto no es posible si tienes una campaña de mercadeo implementada de costa a costa, por alguien que jamás ha visto tu oficina, tu comunidad, tus clientes o tu competencia.
Regalías y Porcentajes: Si estas buscando ayuda en cómo empezar tu nuevo negocio de impuestos, debes comprender que van a existir algunos costos que pueden variar con respecto a conseguir ayuda. Las franquicias normalmente cobran un 20% de regalías en los ingresos netos de tu oficina y posiblemente un 5%-10% por regalías de mercadeo. Afiliaciones y otro tipo de negocios de impuestos son opciones que pueden brindarte posibilidades de una estructura menos costosa y más beneficiosa que no esté ligada a tu ingreso neto y te ayude a mejorar tu rentabilidad.
Marketing: Las franquicias te brindan un "nombre reconocido", o por lo menos que sea reconocible. El problema está en que sus compañías y sus estrategias son obligatorias y vienen desde las oficinas corporativas dirigidas a un nicho especial del mercado. Si tienes un negocio pequeño. ¿Quién más que tu puede saber quién es tu mercado? Los esfuerzos de Mercadeo que hacen las Franquicias no se pueden personalizar a tu oficina, área o nicho de mercado. Soluciones independientes para empezar con tu nuevo negocio de impuestos te dan la libertad para que inviertas tu presupuesto de mercadeo de la manera que más te gusta.
Plazo del contrato: Los contratos de las Franquicias por lo general son 5 o más años para las nuevas oficinas, y muchos cuentan con una clausula que indica que una vez que se acaben esos 5 años si no renueva no puedes trabajar en ningún negocio que tenga que ver con impuestos por varios años después de que haya finalizado el contrato. Este amarre hace que esto sea el factor más limitante junto con el capital inicial de empezar el nuevo negocio de impuestos. Si sientes que este negocio no es para ti, deberías poder salirte cuando quieras.
Hacer una pregunta
Tags del Artículo:
software de impuestos
,oficina de taxes
,declaracion de impuestos
,franquicia de impuestos
,preparador de impuestos
,inicia tu negocio de impuestos
,franquicia de taxes
La sorpresa de que el SBTP no iba a brindar los Préstamos Anticipados de Reembolsos, probó que muchas oficinas estaban confiadas en que iban a contar con esos servicios.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema; además, mantener relaciones en el trabajo resulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares
El exceso de horas agota física y mentalmente a los trabajadores que terminan por inutilizar esas horas extras muchas veces innecesarias y que no mejoran su productividad.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
La evaluación del desempeño no es un fin en sí misma, sino un instrumento, medio o herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar ese objetivo básico y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa, la Evaluación del Desempeño trata de alcanzar estos diversos objetivos intermedios:
De nada servirá inculcar nuevas habilidades a los empleados si no poseen la actitud correcta (no están predispuesto desde su mundo interno para tomarlas), ni mucho menos generarles un compromiso con la gestión del conocimiento.
Se comnta que el capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
El kaizen no por simple es menos efectivo, habiendo revolucionado con su cambio estratégico de perspectiva todos los paradigmas existentes en occidente. Paradigmas que le costaron y aun le cuestan muy caro a las empresas occidentales.
El método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera.
La sorpresa de que el SBTP no iba a brindar los Préstamos Anticipados de Reembolsos, probó que muchas oficinas estaban confiadas en que iban a contar con esos servicios.
