Ganarse la confianza de los clientes Internet en cualquier tipo marketing Web 2.0 es una larga maratón, no es una carrera corta de velocidad. Con los medios de comunicación cada vez es más importante contar con listas de personas que ventas esporádicas.
Hoy en día existen alternativas que les permiten a las PyME´s iniciar operaciones a la brevedad, sin invertir mucho capital en infraestructura. Las oficinas en alquiler representan una muy buena opción.
Hoy en día la focalización de los corporativos y las grandes inversiones iniciales requeridas para que los empresarios puedan iniciar operaciones.
Abrir un comercio requiere una idea y un plan de negocio, conocer a fondo el bien o servicio que se vende, la zona y la competencia. Algunos expertos estiman que se precisan 10.000 horas de lectura y estudio y por supuesto contar con financiacion suficiente, para ello mejor contar con un "colchon" propio o del circulo familiar. En los dos o tres primeros años de vida los gastos fijos como el alquiler, intereses financieros, impuestos, electricidad y seguros son la clave de la supervivencia.
Las redes de mercadeo probablemente sea uno de los negocios mas criticados del medio, pero para unos pocos representa un cambio significativo en sus vidas. Gracias a este negocio gozan de libertad financiera y calidad de vida.
No olvidemos, la importancia de la ética social como disciplina de estudio que se refiere a la existencia de metacriterios para la guía y evaluación de los comportamientos del hombre en sociedad.
Internet esta haciendo posible crear verdaderas alternativas para los emprendedores, y de esa manera estos logran una vida de calidad, el autoempleo por Internet ya es una realidad.
Enterarnos que hace la gente, en estos tiempos, para lograr riqueza y fortuna es relativamente fácil por los medios de comunicación, pero es relativamente fácil cuando nos cuentan que hacen.
El dinero es una de las preocupaciones, tanto como el sexo, que mas tiempo ocupa al ser humano, de ahí la pregunta a los guru Internet ¿es bueno dinero en exceso en nuestras manos?
Ya no es posible lograr una buena rentabilidad de un negocio sin usar tecnologías de formación, es muy importante implementar un blog, videos, podcast, autoresponders, boletines, etc. Para lograr una comunicación fluida, inteligente y eficaz con las personas.
Lograr que los integrantes de un equipo trabajen de manera armónica y cohesionada es un verdadero arte. ¿Cómo lograr que el trabajo colectivo no produzca frustraciones y en cambio arroje los resultados que todos deseamos? En este artículo le explicamos cómo lograrlo.
Se han realizado importantes esfuerzos por entenderlos y sobre todo se ha buscado y de hecho se busca, aún, minimizar sus efectos. Las primeras explicaciones fueron asociadas a la divinidad y concretamente a la incomodidad de aquella
La Malla Electrosoldada es un producto metálico utilizado en la industria de la construcción para la elaboración de cimentaciones, pavimentos, soleras, terrazas etc. y esta constituida por dos barras o alambres trefilados de similar diámetro que se entrecruzan, de manera ortogonal y que están unidas por “puntos “ de soldadura en las intersecciones.
En la eficiencia se trabaja con paradigmas y caminos conocidos. La eficacia requiere un pensamiento de ruptura con viejos paradigmas, cuestionarse lo que venimos haciendo, buscar nuevos caminos. Pero, esto no es fácil. Los especialistas en creatividad destacan que toda la educación que recibimos desde que nacemos, tiene el propósito de “enseñarnos a pensar, pero de un modo racional”, es decir, secuencial, lógico, “organizado”.
En la actualidad, existe consenso, entre muchos autores, al señalar que el término gerencia se puede definir como un proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles en una organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros), para que a través de los procesos de: planificación, organización, dirección y control se logren objetivos previamente establecidos.
"un proceso que empieza cuando una parte percibe que otra parte ha afectado, o está por afectar negativamente, algo que le importa a la primera parte".
El Capital humano de uso continuamente requiere de actualización, mientras que desarrollar el Talento humano se orienta a identificar, administrarlo, tarea nada fácil cuando se atiende lo importante por lo urgente, y este último absorbe un gran porcentaje de los esfuerzos del área. El proceso de modelar el talento humano es una labor más estratégica, mientras que administrar el capital humano se convierte en una labor operativa una vez que ha sido cuantificado.
El embutido se realiza para la fabricación de elementos huecos a partir de Planchas de acero u otros metales y resulta el más económico con respecto a la fabricación de maquinas herramientas o colado.
Toda empresa operativa ya ha venido dándole paso a una cultura organizacional que debe ser propia, producto de su filosofía, normativas, funciones, comportamientos de sus actores, desenvolvimiento interno y externo , aspecto que siempre la gerencia debe cuidar en pro de garantizar que de ella se origine un comportamiento organizacional óptimo debidamente resguardado por un buen clima organizacional.
En el mundo empresarial moderno se ha comenzado a emplear el término Cultura Organizacional, sin embargo muchos no conocen a ciencia cierta de que se trata y en ocasiones tergiversan su significado lo que trae consigo que no se tengan en cuenta los verdaderos elementos que la componen llevando el proceso de toma de decisiones, ante los inminentes y necesarios cambios, por un camino erróneo que solo redunda en un estancamiento y hundimiento mas profundo de las Organizaciones.
Los últimos acontecimientos demuestran que los políticos se disputan las Cajas de Ahorro como las panteras los despojos de un inocente cervatillo.
Los gerentes y organizaciones exitosas son aquellas capaces de poder generar su propia buena suerte a través de innovación, adaptación y busqueda de nuevas oportunidades.
Entender cómo es que las organizaciones facilitan o inhiben aprendizajes, no alcanza para concebir la organización como proyecto racional, es también necesario verla como un ámbito humano donde se perpetúan y modifican modos de relaciones que otorgan significado y sentido a la experiencia. El planteamiento anterior remite a considerar, cómo los factores culturales de la organización pueden ayudar a entender lo que los individuos aprenden, o se ven inhibidos de aprender en una organización. Así como la cultura, las organizaciones poseen un ambiente interno o Clima Organizacional específico, que la caracteriza y diferencia de las demás. Este ambiente interno surge
De buena voluntad y en un afan solidario, muchas veces las personas le sirven como codeudor a un amigo en dificultades. El problema, más común de lo que se piensa, es que termina uno sin el amigo y sin la plata.
Todo ello hace que la empresa moderna se involucre más en cuál debe ser su recurso humano apto para garantizar un buen desempeño, productividad y desde luego, uno de los actores importantes es la secretaria ejecutiva que debe ser un buen aval de ayuda, cooperación en pro del desempeño de la gerencia.
En la actualidad, existe consenso, entre muchos autores, al señalar que el término gerencia se puede definir como un proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles en una organización (humanos, físicos, tecnológicos, financieros), para que a través de los procesos de: planificación, organización, dirección y control se logren objetivos previamente establecidos.
Tradicionalmente industria y medio ambiente han sido y en ciertos aspectos siguen siendo antagonistas: los principales daños medioambientales los acarrea la industria y la industria percibe al medio ambiente como un obstáculo en sus actividades y un freno para su desarrollo y para la creación de empleo.
Muy pocas empresas tienen un plan anti-crisis, y las poquísimas que lo tienen, éste se orienta casi exclusivamente hacia las crisis catastróficas o accidentales. Aún en los países con gran cultura corporativa existe un gran desinterés por este tema, no digamos en nuestros países latinoamericanos tercermundistas.
La aptitud es importante a la hora de ser emprendedor y esta siempre se debe complementar con la actitud. Descubra como lograr este equilibrio entre actitud y aptitud.
No es suficiente una buena campaña publicitaria de imagen que diga quiénes somos y qué hacemos. Nuestros públicos quieren “ver” en vez de oír nuestros valores corporativos. La imagen institucional debe ser proyectada, planeada de la misma forma y con el mismo interés e importancia con que se planifican las ventas, los objetivos de mercadeo y el crecimiento económico.
