El Sector De La Tercera Edad Necesita Una Mayor Formación Especializada
Cuando hablamos de personal sanitario el reto es, si cabe, aún mayor en tanto que en sus manos está la mejora y el intento de conseguir una mejor calidad de vida de las personas. Las residencias y centros de día son un claro ejemplo de ello.
Actualmente estamos inmersos en una etapa en la que existen muchos titulados, pero pocos especialistas, es decir, muchos profesionales de materias más generales, que no tienen unos conocimientos exhaustivos de las determinadas áreas que conforman todo el entramado sanitario. Un ejemplo concreto puede ser los auxiliares de enfermería en la Comunidad de Madrid, desde mi experiencia profesional como Directora General de Vitalia Centros de Día observo que aunque existe un gran número de auxiliares de enfermería, la proporción de especialización en diversas materias es prácticamente inexistente. Esto dista del sistema formativo de EE.UU donde inicialmente se forman sobre un conocimiento más global y posteriormente se especializan en el área concreta en la que desean desarrollar su carrera profesional, este es el caso de la titulación de Terapia Ocupacional, que en España no se acoge a ninguna especialización posterior y en EE.UU sí.
Existe, así mismo, una responsabilidad empresarial en la formación concreta y especializada de sus trabajadores. Si bien sigue existiendo una vocación explícita en determinadas áreas, la vocación sin formación no lleva a nada, por lo que se hace necesario que exista una implicación bilateral de empresario-profesional sanitario a partes iguales.
Por otro lado, en el sector de la Tercera Edad, a pesar de las importantes salidas desde el punto de vista laboral, ya es un hecho el crecimiento acelerado de la población, no es un sector que atraiga a los nuevos titulados, y quizás sea por una falta de información y formación al respecto. Otros campos sanitarios, sin embargo, aglutinan a un mayor número de profesionales frente a la Geriatría. Si hacemos una discriminación positiva vemos que es necesario una gran dosis de vocación para ésta, pero también necesita un mayor respaldo informativo para suscitar dicha preferencia. Por lo tanto, el problema no radica de la falta de profesionales sanitarios cualificados, si no de la especialización de éstos en áreas concretas.
Catalina Hoffmann Muñoz-Seca
Directora General de Vitalia Centros de Día
www.vitalia.com.es
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Es una desviación de la columna vertebral en forma S o C. Se presentan más casos en mujeres que en hombres. Todos los problemas articulares e inflamatorios que produce esta lesion degenerativa y su tratamiento muy interesante
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Catalina Hoffmann Muñoz-Seca Directora General de Vitalia Centros de Día www.vitalia.com.es
Hoy en día vivimos inmersos en una sociedad en la que priman las prisas, el estrés, los continuos cambios laborales... En medio de esta vorágine, la figura del abuelo emerge como un bote salvavidas en numerosas familias. Alguien a quien recurrir, alguien en quien confiar y, sobre todo, alguien que se encargue del cuidado de nuestros hijos cuando estamos trabajando.
La red de franquicias Vitalia Centro de día se une a la iniciativa “Ponte en su piel”, promovida por el portal especializado en Tercera Edad, Infoelder. Esta campaña, dirigida a sensibilizar y paliar los maltratos a las personas mayores, comparte con Vitalia Centro de día las mismas inquietudes, como es favorecer la autonomía del mayor, potenciar su participación e inclusión social, y el respeto de sus derechos de igualdad, libertad y dignidad.
Cuando, después de tantos años como profesional de las finanzas, decido emprender mi propio proyecto dirigido al cuidado de nuestros mayores, no pensaba lo gratificante que podría resultar.
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