¿Por Qué Implementar Una Empresa Inteligente?
"Los rumbos que toman las organizaciones podrán tener distintos caminos pero algo si es seguro, siempre pretenderán ser exitosas" DFG
Seguramente en la búsqueda por encontrar modelos, herramientas, sistemas, etc. para catapultar a su empresa por el camino del éxito lo ha llevado a leer, a investigar incluso hasta contratar asesores y/o consultores; posiblemente estos últimos le hayan apoyado a alcanzar los resultados esperados, quizá este en el camino ó definitivamente no hubo logros, incluso hasta se haya aventurado a implementar algo por iniciativa propia.
Lo interesante sería saber si lo que se ha implementado en su organización ha sido y será lo que le permita lograr la satisfacción plena y continua de las necesidades presentes y futuras del cliente, a través de la consolidación del valor agregado y la creación de nuevo valor, por parte de sus colaboradores y líderes, en las actividades sustantivas de la empresa, utilizando su intelecto y su arte; logrando así, la continuidad económica de la organización, y aportando capital humano al país.
Lo anteriormente descrito es la pauta a considerar para saber si su organización está trabajando como una Empresa Inteligente o no, así es como se conceptualiza este sistema de organización que se fundamenta en la raíz del valor que es la GENTE y su rescate como persona con sus 3 potencias: cuerpo, intelecto y espíritu para lograr el Ser a través de su participación, el Hacer con lo cual se alcanzará su trascendencia y el Tener al convertirse en una solución.
En cuanto a su implementación el Sistema Empresa Inteligente se construye sobre dos ejes: El Método y el Ateneo. El Método está constituido por una serie de elementos que, al mismo tiempo en que van desarrollando habilidades de la nueva era del conocimiento, va abriendo espacios para que el nuevo conocimiento, transmitido en el Ateneo, sea utilizado de manera práctica, para que el Colaborador logre los resultados esperados de él. Por otra parte, el Ateneo que habrá de ser una poderosa escuela de aprendizaje y autoaprendizaje, cuya meta final es que el Colaborador aprenda trabajando y trabaje aprendiendo en su lugar mismo de trabajo, logrando construir, estructurar y difundir nuevo conocimiento útil para el logro de la MISIÓN-VISIÓN con un modelo de educación basado en los procesos de la organización con enfoque al cliente y criterios de resultados.
¿Qué se logra con su implementación? Que la gente aprenda a: trabajar en base a proyectos, a la mejora de sus procedimientos y a resultados; tratar clientes, dirigir reuniones, negociar con proveedores, trabajar en equipo, hacer negocios, realizar estados financieros de su Micronegocio; aprende también a generar, estructurar y difundir conocimiento y a inyectarle inteligencia y tecnología a los procesos de su área de influencia. El trabajador que pasa por el proceso de una "empresa inteligente", crece como persona, como profesional y como miembro activo de su comunidad. En el Sistema, queda claro que el desarrollo de las habilidades sociales es determinante para el logro del éxito en la vida y el trabajo... para lograr finalmente, el TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO.
El SEI es una propuesta de cómo debe ser una organización en la era del conocimiento, si tu como líder de una empresa realmente te interesa la gente, su desarrollo, tu país y quieres hacer exitosa a tu empresa de manera sustentable, te invito a informarte sobre las bondades de este sistema…
Ing. David Flores Gómez
Consultor Interno y Externo (En formación)
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