Hay Un Quinto Acuerdo
En un video anterior (You Tube) mencioné los cuatro acuerdos de la cultura Tolteca, descifrados por el investigador mexicano Miguel Ángel Ruiz, como recordarás los cuatro acuerdos son:
1.- No supongas, no des nada por hecho, si tienes duda pregunta, suponer hace inventar cosas, que sólo envenenan el alma.
2.- Honra tus palabras, al honrar tus palabras te honras a ti, de lo contrario tus valores se irán al piso.
3.- Has siempre lo mejor, si haces siempre lo mejor, no podrán recriminarte. Cuando se da más de lo que te piden, se recibe más de lo que esperas.
4.- No tomes nada personal, ni la mayor ofensa, el más grande agravio, ni los desaires.
En la medida que alguien quiere herirte el se lastimará, si no aceptas la ofensa, el tendrá que llevársela, el problema será de el, no tuyo.
El quinto acuerdo es: Se Escéptico.
Nunca creas lo que te digan, siempre duda pero poniendo mucha atención con los ojos y oídos muy abierto y con la boca bien cerrada.
Es común aceptar las cosas con mucha facilidad, sobre todo cuando las dicen personas que gozan de nuestra simpatía o admiración.
Esto nos hace cometer errores de opinión y aceptamos como verdad cosas que muchas veces son sólo opinión sin fundamento.
Mira y escucha el doble de lo que hablas, recuerda que el que habla mucho sabe poco y viceversa.
Lo extraordinario es que estos 5 acuerdos fueron credos muchos siglos antes de la llagada de los españoles a México y pareciera que son contemporáneos, por que los valores universales no cambian sólo se modifica la forma de expresarlos y aplicarlos según la época.
Integra los 5 acuerdos a tu vida y tendrás abundancia y amor
Ramón Salop
Hacer una pregunta
Tags del Artículo:
quinto acuerdo
,miguel angel ruiz
,investigador
,mexicano
,codices
,cultura
,tolteca
,lineamientos
,conducta
,sociedad
La realidad emocional de una empresa: su estilo de liderazgo, cultura empresarial y problemas emergentes se descubren mediante acercamiento a las personas, aunque el miedo al cambio a veces hace dificil detectar a las llamadas "mariposas" y poder mejorar el rendimiento empresarial y profesional.
Se entiende por señalización, el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de aquel que los recibe frente a la circunstancia que se pretende resaltar. Más concretamente, la señalización de seguridad, es aquella que suministra una indicación relativa a la seguridad de personas y/o bienes.
En un momento como el actual, en el que el paro en España afecta a más de 5 millones de personas, puede parecer inadecuado plantear temas como la calidad del trabajo. Si nos ponemos en la piel de cualquier parado es comprensible que, a primera instancia
El valor que aporta la formación en gestión del estrés a una organización es directamente proporcional al valor del retorno esperado de la inversión en capital humano que ha hecho esa organización.
Cuando en una empresa no se establece de manera sistemática la rendición de cuentas las personas suelen aligerar su presión por generar resultados. Para hacer que los colaboradores de una organización realmente se interesen en obtener los logros que se han establecido es necesario que cuenten con una persona a la que deben rendir cuentas con cierta regularidad.
Un trabajador estresado presenta consecuencias fisiológicas, cognitivas y psicosociales. Por lo tanto, está desmotivado/a, incumple, es conflictivo/a, no se puede concentrar, se le dificulta la toma de decisiones, es pobremente creativo, presenta fatiga, insomnio, conflictos familiares, falta al trabajo, se enferma, se accidenta, bebe en exceso, consume sustancias, etc.
En el contexto actual, uno de los principales retos, tanto para las empresas como para los organismos públicos, es alcanzar la agilidad y flexibilidad necesarias para adecuarse a los continuos cambios del mercado. Cada día más, empresas y organizaciones mejoran sus procesos gracias a la implantación de software de gestión y control de los flujos de los procesos de negocio, conocido como sistemas o solucionas workflow
Actualmente China ocupa un lugar indiscutido entre las potencias económicas mundiales, incluso, de acuerdo a las últimas estadísticas, alcanzará a EEUU en los próximos 10 años. El crecimiento de China se basa en la producción industrial (ellos se autollaman la "Fabrica del Mundo") donde podemos ver la asimilación y funcionamiento de las teorías organizacionales más modernas: lean management, balance scorecard, planes estratégicos y estructuras organizacionales innovadoras.
Como ya sabes esta técnica del 80/20 la desarrollo el arquitecto y matemático italiano "Pareto" hace mas de 100 años y sigue vigente, así son los buenos conceptos perduran por muchos años.
Tener un plan con metas claras, esta a la cabeza de las prioridades que se requieren para tener buenos resultados en la plantación y logro de metas poderosas.
Enfocarse es saber lo que se quiere lograr. Concentrar todo su esfuerzo en eso es asegurar los resultados. El que sabe lo que quiere tarde o temprano lo logra
Es una historia que te puede dar una enseñansa ya que La actitud que se toma ante los acontecimientos catastróficos determina el futuro de las personas.
El concepto de renovarse o morir aplica en casi todos los aspectos de tu vida
Cualquier cosa que se repita con persistencia se convierte en un hábito, ya sea acciones físicas o pensamientos.
Muchos autores repiten que para tener éxito se debe “Poner en acción” la mayoría de las personas lo sabe, pero no hace nada por salir de la pobreza, el fracaso y la mendicidad.
Lo entiendas o no, la ley de la atracción te lleva al suelo si te lanzas de un edificio.
Agregue un nuevo comentario
Comments on this article