Valores Y Competencias Del Lider
EL LIDER
Hablar de un Líder o liderazgo es mucho mas que pensar en una persona que tiene un puesto y que ejerce autoridad sobre otras personas. Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
En el perfil del Líder deberá de tener tres cualidades básicas que son: Educar, Instruir y Conducir. Cada una de estas es muy importante.
Buscando conjuntamente con sus colaboradores las soluciones a los problemas en un marco de respeto y confianza. Se preocupa que su personal esté constantemente educado y capacitado respecto de su trabajo: que aprenda nuevas técnicas y sepan de qué manera su trabajo influye sobre los demás, se hace creativo en su actitud y provoca confianza y con ello enseña.
Estas tres cualidades forjan un trilogía donde se establece como: Don personal-en la conducción y la Estrategia.
El Líder basa su Liderazgo en valores como lo son la Credibilidad y la Confianza-Visión-Fe-Pasión-Estrategia etc. y los realiza a nivel personal y los promueve a nivel colectivo. Esos valores no dejan que la persona se encierre en sí misma o los practique sólo para ella.
El valor es un bien que perfecciona a la persona que lo realiza consciente y libremente a través de hábitos de comportamiento Los valores nos ponen en relación con los demás quienes constatan si los vivimos o si trascienden a ellos en forma de ejemplo para fortalecer la convivencia. Hay pues un proceso de arraigo en la conducta y de proyección cultural
Cada líder deberá fincar su liderazgo en base a tres categorías de competencias que son: Morales-Intelectuales-Emocionales que son las tres partes esenciales del ser humano.
TIPOS DE LIDER:
Existen cuatro tipos básicos que son:
El Ideológico: Son aquellos lideres que luchan por los conceptos o ideas que ellos creen y las defienden a su máxima expresión.
El Transaccional: Los líderes transaccionales identifican qué necesitan sus subordinados para cumplir sus objetivos. Aclaran funciones y tareas organizacionales, instauran una estructura organizacional, premian al desempeño y toman en cuanta las necesidades sociales de sus seguidores. Trabajan intensamente e intente dirigir a la organización con toda eficiencia y eficacia.
El Carismático: El carisma es una atribución que los seguidores realizan basándose en ciertas conductas del líder, estableciendo una relación emocional entre el líder y seguidores, además la capacidad de trasmitir emociones de manera no verbal. Para que un líder sea considerado carismático debe producir grandes efectos sobre sus seguidores y llegar a alcanzar niveles de rendimiento mucho mayor de lo esperado aun en circunstancias adversas.
El Transformador: Los líderes transformacionales articulan una visión e inspiran a sus seguidores. Poseen así mismo la capacidad de motivar, de conformar la cultura organizacional y de crear un ambiente favorable para el cambio organizacional.
CONCLUSION: La primera clase me pareció muy interesante sobre todo por el enfoque que se presento con la importancia y necesidad de un Líder en formar a otros nuevos Líderes, haciendo mucho énfasis en las características esenciales del Líder y el Liderazgo.
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