Un Buen Líder Es Un Buen Maestro

Posteado: 15/07/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 189 |

Un buen líder es un buen maestro

Un maestro, en sentido general, es una persona a la que se le reconoce una habilidad extraordinaria en una determinada área del saber, con capacidad de enseñar y compartir sus conocimientos con otras personas, denominadas discípulos o aprendices.

En una economía llena de sorpresas y de incertidumbre, para ser un líder efectivo se necesita ser un buen maestro. La mejor enseñanza no sale de formulas; es personal., "Enseñamos lo que somos". El acto de enseñar requiere el coraje de explorar su propio sentido de identidad. Si usted no sabe quién es usted, dice Palmer, usted no puede conocer completamente a su grupo de trabajo  y no podrá conectarse con ellos. Si se quiere que los empleados recuerden la declaración de misión o una estrategia de mercadeo, es necesario decírselos  más de una vez. "La primera vez que algo se dice, es oído," "La segunda vez, se reconoce. Y la tercera vez, se aprende". El reto está en ser consistente sin volverse predecible o aburrido. Los mejores maestros mantienen su mensaje fresco utilizando nuevas formas de expresar los mismos puntos. Se trata de enseñar a la gente a pensar. O darles las respuestas que se quieren oír en la organización. Lo que los líderes deben ofrecer es un "punto de vista enseñable". Los mejores líderes y maestros ayudan a la gente a aprender como pensar por su propia cuenta en vez de indicarles lo que tienen que pensar.

 Cuando se trata de enseñar, lo que el líder hace es  tan importante como lo que dice. Después de todo, sus colaboradores  están todo el tiempo mirándolo. La mejor forma de mostrar que el líder se interesa y se preocupa por ellos es escuchándolos. El aprendizaje efectivo es una calle de doble vía: es un diálogo, no un monólogo. Después de lanzar una pregunta, los malos maestros llenan el silencio con su propia voz en vez de esperar una respuesta.

 Cuando pensamos en nuestros hijos, con frecuencia se nos viene a la mente la idea de que lleguen a ser líderes cuando crezcan, para que destaquen en su vida profesional. ¿Qué es eso que queremos que nuestros hijos sean cuando crezcan? Las respuestas son tan variadas como lo son nuestras mentes y formas de pensar. Pero cualquiera que esta sea, una cosa es muy cierta y común, ellos aprenden lo que viven,  el impacto negativo de una mala situación puede tener amplias consecuencias, descompensando los efectos beneficiosos de una serie de acciones positivas.

Se ha descubierto en varias investigaciones que los individuos pueden poseer habilidades sociales bien desarrolladas y un atractivo estilo interpersonal, y aún así muestran comportamientos de liderazgo defectuosos. La mayoría de las deficiencias y errores que se cometen se encuentran en la categoría de malas relaciones personales, deficientes habilidades de comunicación interpersonales, evitación de conflictos, así como la falta de confianza y la actitud despreocupada. Las habilidades de relaciones humanas y de comunicación interpersonal están estrechamente relacionadas. Escuchar, y confiar son temas que están interrelacionados. Escuchar conlleva una actitud de atención y la atención es un elemento fundamental para la confianza. La capacidad de desarrollar confianza es una habilidad de relaciones humanas esencial que facilita la comunicación interpersonal.

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    Jose Miguel Garcia Loos

    No podemos comunicarnos bien si no sabemos escuchar. Pero, aunque escuchamos todos los días, con frecuencia lo hacemos mal. El escuchar bien es una habilidad poco común, que requiere concentración, deseo de comprender, penetración para entender lo que quiere decir la otra persona y buen juicio para saber cómo actuar. Entre los que no saben escuchar, están los que se muestran impacientes y consideran el escuchar una imposición. Los agresivos, al escuchar con vehemencia, intimidan al que habl

    por: Jose Miguel Garcia Loosl Autoayuda> Coachingl 30/12/2011 lVistas: 413
    Andrés Simón Moreno Arreche

    El caos como generador de un nuevo orden social es un gran campo de investigación abierto que abarca diferentes líneas del pensamiento Pero, ¿Cómo asociar esta Teoría con los comportamientos sociales, especialmente los que habrán de producirse en la Venezuela bolivariana después del referendo a la Constitución venezolana?

    por: Andrés Simón Moreno Arrechel Monografíasl 30/08/2010 lVistas: 410
    Saritza Zambrana

    Existen muchos líderes superficiales donde su aparente compromiso es contribuir, mas al final del día se trata de ellos mismos en una manera desequilibrada. Es decir, donde hay mas fuerza de ego que poder espiritual. Y esto se revela en los resultados, sus relaciones, comunicación, reacción y sentido de "absoluto"...

    por: Saritza Zambranal Autoayuda> Coachingl 11/05/2011 lVistas: 827 lComentarios: 2
    Andrés Simón Moreno Arreche

    Junto al miedo y al odio, la mentira se constituye en una de las herramientas más poderosas para la reducción de las entropías sociales, porque la mentira cohesiona a las poblaciones alrededor de un auto de Fe, en torno a las esperanzas manifiestas o tácitas que promueve un líder o la institucionalidad, y porque las masas siempre estarán más dispuestas a probar una y otra vez la miel empalagosa de una mentira que a tragarse el bocado seco de una verdad dolorosa.

    por: Andrés Simón Moreno Arrechel Monografíasl 30/08/2010 lVistas: 748

    Dentro de la maestría de Liderazgo Desarrollador llegamos al tema de "Líder formador de líderes", es en este contexto, que el diseño original de "LIDERAZGO" es del mismo Dios ya que a lo largo del mejor libro de Liderazgo que puede existir "LA BIBLIA" podemos encontrar; como los diferentes hombres que Dios levanta los lleva a la excelencia del liderazgo hasta dar su vida por sus ideales y por sus seguidores, y tal ejemplo se magnifica en la propia persona del señor Jesús.

    por: César Sánchezl Negocios> Liderazgol 23/03/2014 lVistas: 14
    Octavio A. Sanchez

    Como líder en multinivel, puedes aportar mucho para aumentar la retención de tus asociados. Uno de los secretos es ampliar tu círculo de Influencia al aplicar Amor y Paciencia con tus asociados de negocio. Principalmente con aquellos que están más cerca de ti durante el desarrollo del negocio.

    por: Octavio A. Sanchezl Marketing> Marketing MLMl 25/01/2012 lVistas: 131

    Por los estudios que se han hecho desde la neurociencia, la neuropsicología y otras se ha llegado a la conclusión que se requiere que el maestro modifique su estilo de enseñanza porque solo asi se lograrà que en la clase se presenten diferentes estímulos lo que a la postre podrá garantizar que todos los estudiantes se vinculen al proceso de aprendizaje

    por: Adonay Jaramillo Garridol Educación> Escuela En Casal 29/01/2011 lVistas: 246

    Los principios basicos para aprendera ser Lider

    por: Jonny Martinezl Autoayudal 06/03/2010 lVistas: 578

    Por lo que en conclusión, el máximo trofeo para un líder debe de ser el ver que su visión compartida con lo demás se realice, venciendo los obstáculos que se hayan presentado en él camino, la integración de su gente como un solo equipo y que su gente lo respete por sus valores, ética y su empatía hacia los demás, por lo que dejara una huella profunda en los que lidera y una escuela donde forma los próximos líderes el futuro con su ejemplo y sus enseñanzas.

    por: Edgar Hernandez Gaenza Jl Negocios> Liderazgol 31/03/2014

    A lo largo de la historia hemos visto levantarse a diferentes líderes por todo el mundo como Martin Luther King, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Adolf Hitler, Mao Zedong, Miguel Hidalgo, Benito Juárez

    por: francisco javier ruiz wongl Negocios> Liderazgol 08/09/2014

    Importancia en los grandes líderes mundiales, el contar con habilidades de liderazgo transformacional

    por: Ernestol Negocios> Liderazgol 08/09/2014

    El liderazgo compartido significa repartir la responsabilidad del gerente o ejecutivo entre dos o más personas; implica empoderar a individuos de todos los niveles y darles la oportunidad de participar en la toma de decisiones y de conducir a otros individuos y grupos hacia las metas establecidas.

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

    por: Jorge Alberto Cortezl Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.

    por: Adolfo Orlandol Negocios> Liderazgol 07/09/2014

    Político y estadista británico, que por su liderazgo en el Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial se dio a conocer, y en la historia es considerado uno de los grandes líderes durante los tiempos de guerra, al igual que se dio a conocer por sus dotes de notable estadista y orador, también fue oficial del Ejército Británico, al igual que ser multifacetico como un buen historiador, escritor y artista, ha sido el Primer Ministro Británico galardonado con el Premio Nobel de Literatura.

    por: Edgar Hernandez Gaenza Jl Negocios> Liderazgol 06/09/2014 lVistas: 11

    Muchas son los personajes que han marcado la historia del mundo o de un país, que han conmocionado al mundo con sus hazañas inspirándonos a imitarlos, estos personajes son llamados líderes, quienes comparten características en común y un objetivo: el deseo de cambiar una situación para satisfacer necesidades.

    por: Nora Bernall Negocios> Liderazgol 06/09/2014 lVistas: 11
    MIGUEL ANGEL LARA CUETO

    Se cuenta con innumerables ejemplos de líderes a través de la historia unos héroes otros villanos, pero sin duda sin ellos la historia de la humanidad sería muy diferente, por lo cual es importante retomar el ejemplo de ellos y rescatar sus valores para ponerlos en acción.

    por: MIGUEL ANGEL LARA CUETOl Negocios> Liderazgol 04/09/2014 lVistas: 30

    El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 01/07/2011 lVistas: 260

    Es el proceso mediante el cual el emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos.

    por: Miriam Lopez Gomezl Psicología> Generall 22/06/2011 lVistas: 156

    El Derecho de las niñas y los niños a una educación de calidad, es un aspecto fundamental para el desarrollo de un país. En México e el porcentaje de analfabetismo de las mujeres, cuyo nivel educativo repercute en las oportunidades de sobrevivencia de sus hijos, por ello se necesitan grandes esfuerzos para lograr una educación de calidad.

    por: Miriam Lopez Gomezl Noticias & Sociedad> Educaciónl 10/06/2011 lVistas: 321

    Todo proceso de dirección estratégica en una organización cuenta con, la planificación o formulación, la implementación y el control.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 02/06/2011 lVistas: 94

    La importancia de la comunicación organizacional radica en que ésta se encuentra presente en toda actividad empresarial y por ser además el proceso que involucra permanentemente a todos los empleados. Para los dirigentes es fundamental una comunicación eficaz porque las funciones de planificación, organización y control sólo cobran cuerpo mediante la comunicación organizacional.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 26/05/2011 lVistas: 147

    La Inmportancia de la Planeación Financiera para las Empresas Cuando nos refieren a la Planeación Financiera intuitivamente quizá pensamos en un modelo de proyecciones financieras que arroje los estados financieros de resultados, balance y flujos de recursos con sus respectivos indicadores. Sin embargo, aquella comprende todo un conjunto de actividades, las cuales se desarrollan principalmente en el nivel estratégico tanto de negocio como funcional y en menor grado, en el nivel operativo.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Planificación Estratégical 07/04/2011 lVistas: 1,215

    El liderazgo es la influencia que ejercemos sobre las personas que nos siguen. Los grandes líderes de la historia han sabido esto y gracias a su influencia han alcanzado grandes cosas. El liderazgo trae consigo las cualidades naturales. Muchos psicólogos y sociólogos creen que los líderes no nacen, sino que se hacen. Esto por el complejo comportamiento de éstos. La Personalidad de un líder dice mucho de él. Líder es todo aquel que es seguido por los demás, sin importar la edad

    por: Miriam Lopez Gomezl Autoayudal 26/10/2010 lVistas: 922

    Aún así, hay quienes consideran al "liderazgo inconsciente" un concepto dudoso. Muchos, utilizando un concepto diferente de liderazgo, alegarían que ni siquiera puede llamársele liderazgo porque no existe una intención deliberada de ser líder

    por: Miriam Lopez Gomezl Psicología> Generall 26/10/2010 lVistas: 5,298
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