Temperamento De Un Lider
TEMPERAMENTO DE UN LIDER
EL CARÁCTER son las cualidades adquiridas a lo largo de la vida, los hábitos y reacciones que tenemos, no nacemos con él sino que lo forjamos a través de los años ya sea con la educación, la voluntad, el trabajo y al socializar hasta convertirlo en un hábito
EL TEMPERAMENTO es algo innato, tiene que ver con la motivación, el humor, está involucrado la genética; dando origen a la personalidad de cada uno de nosotros, es la forma de ser y de reaccionar
No hay un tipo de personalidad concreto para los líderes, pero hay líderes de todas las formas, de todos los tamaños y de todos los temperamentos, ya sea colérico, sanguíneo, melancólico o flemático.
Líder Colérico.- Tiene un grado de excitabilidad rápida y fuerte, de reacción rápida y fuerte
con una gran duración, sus rasgos generales son aspira a lo grande y noble, es un hombre intelectual, le gusta mandar, entiende muy rápido y es creativo, es enojón y orgulloso, su valor aprovechable es el liderazgo, y el valor a arraigar en su educación es la prudencia, tiene como cualidades buenas: miras altas, liderazgo, actividad, voluntad, entendimiento agudo, concentración, constancia, aspiración a lo grande y liberalidad, y sus cualidades malas son: imprudencia, egoísmo, se fía mucho de sí , caprichoso, orgulloso, arrogante, iracundo, llora mucho, insensible y duro y le tiene pavor a la humillación.
Líder Sanguíneo.- .- Tiene un grado de excitabilidad rápida y fuerte, de reacción rápida y fuerte con una gran duración , sus rasgos generales son: superficial, inconstante, disfruta de la vida, alegre y amable, muy comunicativo, su valor aprovechable es persuasión, y el valor a arraigar en la educación es la constancia, tiene como cualidades buenas,: trato fácil y líder, sensible y compasivo, atento y obsequioso, dócil y leal, comunicativo y simpático, obediente, muy persuasivo y práctico, es sincero y se desahoga fácil, y sus cualidades malas son: vanidad, galante, envidioso y celoso, goce por la vida, le gustan los placeres, le tiene miedo al sacrificio, no es propenso a esfuerzos físicos, es convenenciero, es sentido, es perfeccionista en exceso,
Líder Melancólico.- .- Tiene un grado de excitabilidad difícil y débil en un principio fuerte por repetidas impresiones, de reacción lenta y débil en un principio fuerte por repetidas impresiones con una gran duración, sus rasgos generales son: analítico, gusto por la soledad, indeciso, triste, serio, es un soñador, , su valor aprovechable es el análisis, y el valor a arraigaren su educación es la flexibilidad, sus cualidades buenas son: reflexivo, creativo, , sensible, es fiel, es receptivo, es paciente, quiere mucho a la gente, es buen planificador, es leal, y sus cualidades malas son: es desconfiado, es de pocas palabras, es resentido, puede caer en la indecisión, es triste e inseguro, , es obstinado, busca un "pero" recurrente, tarda en reaccionar, es vengativo, es lento en el servicio.
Líder Flemático.- Tiene un grado de excitabilidad difícil y débil , de reacción lenta y débil con una duración corta, sus rasgos generales son: es tranquilo, paciente, gusto por el descanso y despreocupado, su valor aprovechable es la planificación, y el valor a arraigar en su educación es la determinación, como cualidades buenas tiene que es perseverante, paciente, no se irrita fácilmente, es analítico, es discreto, es paciente, carece de pasiones negativas, es previsor y leal, y sus cualidades malas son: le encanta descansar, le gusta la bebida, es goloso en la comida , falto de energía, falto de proyectos puede ser poco sensible, carece de decisión, , es parco para hablar , no reacciona ante las molestias, es lento en el servicio
Un líder no necesariamente tiene uno solo de los temperamentos mencionados, pero lo distingue alguno de ellos pudiendo ser dos.
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Se mencionan los diferentes tipos de temperamentos que desde la antigüedad se ha clasificado como el sanguineo, colérico, melacólico y flemático, y como han existido líderes con uno u otro, asi mismo se menciona el carisma y su importancia en los líderes políticos.
Temperamento y carisma, ¿cómo me comporto cuando no medito las cosas? y ¿de qué manera este autoconocimiento puede servirme como punto de partida para desarrollar un liderazgo carismático?
Relación entre los cuatro temperamentos principales, Sanguíneo, Colérico, Melancólico y Flemático y su desempeño en profesiones, oficios y liderazgo.
Es importante conocernos cómo somos, cómo reaccionamos ante un estímulo, cómo influimos en los demás, esto es temperamento y carisma, respectivamente. Para los líderes de es suma importancia el estudio y desarrollo de estos conceptos.
El temperamento de los trabajadores influye en el desempeño de la organización...
Para ejercer como líder hay que poseer unas cualidades innatas, aparte de otras que se van adquiriendo a lo largo de los años con la formación y la experiencia.
El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad.
Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.
Se aborda el tema de los hábitos en los lideres, haciendo la distinción entre los buenos (virtudes ) y malos (vicios), se menciona que como líder solo hábitos buenos o virtudes se debe tener y que en lo opuesto no deberíamos llamarlos líderes. Se refelexiona sobre lo que se debe hacer para convencer a los grupos humanos de inclinarse hacia los lideres virtuosos.
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
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El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
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