Temperamento De Un Lider

Posteado: 02/07/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 1,314 |

 TEMPERAMENTO DE UN LIDER

EL CARÁCTER son las cualidades adquiridas a lo largo de la vida, los hábitos y reacciones que tenemos, no nacemos con él sino que lo forjamos a través de los años ya sea con la educación, la voluntad, el trabajo y al socializar hasta convertirlo en un hábito

EL TEMPERAMENTO es algo innato, tiene que ver con la motivación, el humor, está involucrado la genética; dando origen a la personalidad de cada uno de nosotros, es la forma de ser y de reaccionar

No hay un tipo de personalidad concreto para los líderes, pero hay líderes de todas las formas, de todos los tamaños y de todos los temperamentos, ya sea colérico, sanguíneo, melancólico o flemático.

Líder Colérico.- Tiene un grado de excitabilidad rápida y fuerte, de reacción rápida y fuerte

con una gran duración, sus rasgos generales son aspira a lo grande y noble, es un hombre intelectual, le gusta mandar, entiende muy rápido y es creativo, es enojón y orgulloso,  su valor aprovechable es el liderazgo,  y el valor a arraigar en su educación es la prudencia,  tiene como cualidades buenas:  miras altas, liderazgo, actividad, voluntad, entendimiento agudo, concentración, constancia, aspiración a lo grande y liberalidad, y sus cualidades malas son: imprudencia, egoísmo, se fía mucho de sí , caprichoso, orgulloso, arrogante, iracundo, llora mucho, insensible y duro y le tiene pavor a la humillación.

 Líder Sanguíneo.- .- Tiene un grado de  excitabilidad rápida y fuerte, de reacción rápida y fuerte  con una gran duración , sus rasgos generales son: superficial, inconstante, disfruta de la vida, alegre y amable, muy comunicativo, su  valor aprovechable es persuasión,  y el valor a arraigar en la educación es la constancia, tiene como cualidades buenas,: trato fácil y líder, sensible y compasivo, atento y obsequioso, dócil y leal,  comunicativo y simpático, obediente, muy persuasivo y práctico, es sincero y se desahoga fácil, y sus cualidades malas son: vanidad, galante, envidioso y celoso, goce por la vida, le gustan los placeres, le tiene miedo al sacrificio, no es propenso a esfuerzos físicos, es convenenciero, es sentido, es perfeccionista en exceso,

 Líder Melancólico.- .- Tiene un grado de excitabilidad difícil y débil en un principio fuerte por repetidas impresiones, de reacción lenta y débil en un principio fuerte por repetidas impresiones con una  gran duración, sus rasgos generales son:  analítico, gusto por la soledad, indeciso, triste, serio,  es un soñador, , su  valor aprovechable es el análisis,  y el valor a arraigaren su educación  es la flexibilidad, sus cualidades buenas son: reflexivo, creativo, , sensible, es fiel, es receptivo, es paciente,  quiere mucho a la gente, es buen planificador, es leal, y sus cualidades malas son: es desconfiado, es de pocas palabras, es resentido, puede caer en la indecisión, es triste e inseguro, , es obstinado, busca un "pero" recurrente,  tarda en reaccionar, es vengativo, es lento en el servicio.

Líder Flemático.- Tiene un grado de excitabilidad difícil y débil , de reacción lenta y débil  con una duración corta,  sus rasgos generales son: es tranquilo, paciente,  gusto por el descanso y despreocupado,  su  valor aprovechable es la planificación,  y el valor a arraigar en su educación es  la determinación,  como cualidades buenas tiene  que es perseverante, paciente, no se irrita fácilmente, es analítico, es discreto, es paciente, carece de pasiones negativas,  es previsor y leal, y sus cualidades malas son:  le encanta descansar, le gusta la bebida, es goloso en la comida , falto de energía,  falto de proyectos puede ser poco sensible, carece de decisión, , es parco para hablar , no reacciona ante las molestias, es lento en el servicio

Un líder no necesariamente tiene uno solo de los temperamentos mencionados, pero lo distingue alguno de ellos pudiendo ser dos.

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    Se mencionan los diferentes tipos de temperamentos que desde la antigüedad se ha clasificado como el sanguineo, colérico, melacólico y flemático, y como han existido líderes con uno u otro, asi mismo se menciona el carisma y su importancia en los líderes políticos.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 03/07/2011 lVistas: 508

    Temperamento y carisma, ¿cómo me comporto cuando no medito las cosas? y ¿de qué manera este autoconocimiento puede servirme como punto de partida para desarrollar un liderazgo carismático?

    por: José Luis Murillo Pérezl Autoayuda> Coachingl 02/07/2011 lVistas: 160

    Relación entre los cuatro temperamentos principales, Sanguíneo, Colérico, Melancólico y Flemático y su desempeño en profesiones, oficios y liderazgo.

    por: Susana Montes de Ocal Negocios> Liderazgol 23/06/2009 lVistas: 7,345

    Es importante conocernos cómo somos, cómo reaccionamos ante un estímulo, cómo influimos en los demás, esto es temperamento y carisma, respectivamente. Para los líderes de es suma importancia el estudio y desarrollo de estos conceptos.

    por: Sugey K. Gonzalez C.l Negocios> Liderazgol 03/07/2011 lVistas: 232
    Lic. Liliana Téllez Rentería

    El temperamento de los trabajadores influye en el desempeño de la organización...

    por: Lic. Liliana Téllez Renteríal Negocios> Empresasl 18/06/2010 lVistas: 754
    Fran Álvarez

    Para ejercer como líder hay que poseer unas cualidades innatas, aparte de otras que se van adquiriendo a lo largo de los años con la formación y la experiencia.

    por: Fran Álvarezl Negocios> Liderazgol 13/02/2011 lVistas: 640

    El liderazgo no tiene que ver con la posesión de una personalidad encantadora y llamativa, una gran sonrisa o una voz aterciopelada. Lo que SÍ necesitas es carácter y credibilidad.

    por: Miriam Lopez Gomezl Negocios> Liderazgol 01/07/2011 lVistas: 251

    Temperamento, carácter y carisma en su conjunto son necesarios para poder llegar a desarrollarse como persona y depende uno del otro, nacemos con un temperamento que a través de la educación se moldea nuestro carácter y que se refleja en nuestro carisma.

    por: Moises Salazar Espinol Educaciónl 03/07/2011 lVistas: 194

    Se aborda el tema de los hábitos en los lideres, haciendo la distinción entre los buenos (virtudes ) y malos (vicios), se menciona que como líder solo hábitos buenos o virtudes se debe tener y que en lo opuesto no deberíamos llamarlos líderes. Se refelexiona sobre lo que se debe hacer para convencer a los grupos humanos de inclinarse hacia los lideres virtuosos.

    por: Javier Sotelo Ochoal Negocios> Liderazgol 04/06/2011 lVistas: 166
    Osiris Yamillet Coutiño Rivas

    Atreves de la historia del hombre se han presentado eventos muy importantes e impactantes, por lo que es bueno saber que existieron grandes personajes que dieron mucho por su nación, podemos decir que lo mejor es que lograron transcender en la historia gracias a sus logros sorprendiendo a muchas otras naciones, tanto por sus obras como por sus virtudes, podemos citar algunos como: Jesús de Nazareth, Moisés, Pedro el Grande, Gandhi, Morelos, Benito Juárez, Lázaro Cárdenas, Nasser, Artaturk, etc

    por: Osiris Yamillet Coutiño Rivasl Negocios> Liderazgol 02/09/2014
    Osiris Yamillet Coutiño Rivas

    Todo líder debe tener capacidad, conocimientos, cualidades, etc., que se considera como potencia y como acción es saber aplicar esta influencia dentro y fuera de cualquier organización lo cual implica un cambio.

    por: Osiris Yamillet Coutiño Rivasl Negocios> Liderazgol 01/08/2014

    Cuando se ejerce la dirección de un equipo surge la pregunta de si ésta se tiene que basar en la autoridad o en la persuasión.

    por: Emmanuell Negocios> Liderazgol 24/07/2014 lVistas: 12

    La figura del líder se describe desde la cultura y los valores personales, puesto que un líder para poder liderar a los demás, debe de partir liderándose así mismo, lo que lo llevará a utilizar una actitud positiva ante sus seguidores. Aunque, en la actualidad lo que mas hace falta es desarrollar los valores y principios morales adecuados y ser consistente con los mismos, un ejemplo de lo que no se necesita es, un líder que solo se interese en figurar y llevarse todos los méritos para cubrir sus

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 05/07/2014 lVistas: 34

    QUE SON LOS VALORES MORALES? TIPOS DE VALORES LA HUMILDAD COMO UNA CUALIDAD EN LA LIDERES CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA

    por: Francisco Josel Negocios> Liderazgol 04/07/2014

    El desarrollo de habilidades del pensamiento implica creatividad, resolución de problemas, de trabajo en equipo, de pensamiento crítico y de flexibilidad. Los pensadores estratégicos son capaces de ver el panorama general y también la forma de alcanzarlo.

    por: Alfonso Rey Muelal Negocios> Liderazgol 26/06/2014

    La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

    por: victor riosl Negocios> Liderazgol 23/06/2014

    Un lider es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un sobordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un lider son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría

    por: victor riosl Negocios> Liderazgol 09/06/2014

    La importancia que de un líder en el trabajo en equipo es de vital importancia ya que es el que coordina, el que presenta los objetivos, cual es la misión del equipo, participa en él y hace que la gente sea entusiasta y lleven un fin común a realizar, para esto hay varios factores que facilitan el trabajo en equipo los cuales un líder debe de conocer y aplicar entre ellos están Tener clara la misión, visión, objetivos, propósitos y metas comunes ,Conocer la etapa de desarrollo del equipo, la o

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 10/07/2011 lVistas: 249

    En este mundo cambiante en el cual los más fuertes son los que sobreviven, se necesitan lideres los cuales formen lideres, una de las maneras en las que estos lo hacen es mediante el coaching el cual es un proceso de aprendizaje interactivo a la medida de cada persona, es un entrenamiento personal intensivo de la mas alta calidad y en el cual se va llevando de la mano.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 16/06/2011 lVistas: 146

    El liderazgo es la capacidad de hacer que los demás te sigan, se basará en tu poder de comunicación, de emocionar al público, de conectar con la gente, ser humilde y transmitir bien lo que quieres hacer de forma que los demás te apoyen, el liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia El poder es la capacidad que tiene una persona u organización para conseguir los objetivos marcados.

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 08/06/2011 lVistas: 871

    En este articulo se ve la importancia de la imagen que un líder debe tener como es su apariencia, la forma en la que se para ante un escenario como realiza su movimientos corporales, su tono de voz, su vocabulario, su congruencia entre lo que dice y lo que hace, la importancia de tener las características que lo hagan un ser especial y confiable ante los demás

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 02/06/2011 lVistas: 566

    Que habilidades debe tener un lider en la actualdad y cuales son las habilidades de un lider plus

    por: José Antonio Carapia Riosl Negocios> Liderazgol 27/05/2011 lVistas: 791

    En este mundo cambiante y globalizado la importancia que tiene la planeación financiera en las empresas, donde se deben estar alineadas a su misión, visión y metas de acuerdo a un análisis (FODA) para ser empresas competitivas, y como se conforma el área estratégica y área operativa dentro de una empresa

    por: José Antonio Carapia Riosl Finanzasl 07/04/2011 lVistas: 1,030
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