¿Por Qué Tienes Miedo De Soñar?
Si le preguntas a las personas cuáles son sus metas o sueños a lograr, tal vez encuentres respuestas tales como: "pagar la totalidad de mi deuda en tarjetas de crédito"; "pagar la hipoteca de mi casa"; "cambiar los muebles viejos de mi sala".
Desde luego que no hay metas pequeñas ni grandes, pero ciertamente hay muchos ejecutivos que se ponen metas poco retadoras porque en el fondo tienen miedo de no lograr metas más grandes y a la larga terminen frustrados.
Tal vez hayas tenido experiencias de fracaso. Si es así te recomiendo que, además de especificar muy bien tu meta, de tenerla muy clara, te analices a ti mismo tratando de descubrir aquellos hábitos personales que están boicoteando tu propia felicidad.
Posiblemente tengas algunos tan arraigado y tan inconscientes que que te cueste un poco descubrirlos. Pero te voy a dar una fórmula que te facilitará las cosas: entrevístate con alguien que admires y saca un perfil de sus hábitos de éxito. Luego compáralos contra los que tú tienes y podrás darte cuenta con más facilidad lo que debes corregir.
Existe también la posibilidad de que tus experiencias pasadas de fracaso se hayan debido a causas aparentemente fuera de tu control: subió el dólar, un proveedor te falló en la entrega de un material, aquel contrato con un cliente que iba de maravilla te lo canceló de último momento, descubres que uno de tus colaboradores te está robando desde hace tiempo.
Que te sucedan uno o dos reveses dentro de tus planes es algo aceptable. Pero si de manera constante te está ocurriendo, esto significa que estás atrayendo patrones de fracaso y negatividad hacia ti. Tienes algún bloqueo emocional que te impide estar conectado hacia las personas, recursos y circunstancias que te acercarán al éxito.
Entonces en este caso tienes qué buscar fluir con el proceso de la vida. Y si es necesario buscar apoyo externo para que lo consigas, hazlo de inmediato. No tienes por qué estar sufriendo todo el tiempo y convertirte en víctima de tus propias programaciones que seguramente adquiriste durante tu niñez.
Mereces crecer. Mereces sentirte grande. Mereces ser feliz. No permitas que nada ni nadie te lo impida, ni siquiera tus propias limitaciones. Lucha con uñas y dientes por lo que quieres. Vale la pena. Así se forjan los líderes.
Leticia Barrios / www.LeticiaBarrios.com
Leticia Barrios ayuda a ejecutivos de la pequeña y mediana empresa con posiciones de mando a desarrollar sus habilidades de liderazgo y motivación. Suscríbete a su boletín electrónico en www.LeticiaBarrios.com y recibe estrategias gratis de liderazgo y motivación cada semana.
Hacer una pregunta
No sólo es un manual para actuar de maner mecánica, tambien cuentan las emociones de quienes nos rodean y de nosotros en nuestro trabajo. Y sí somo líderes hay que saber como manejaralas y sacarles provecho.
En la parte empresarial, nuestra inteligencia emocional bien equilibrada, intuición y sano conocimiento es la mejor arma que tenemos para poder afrontar y resolver, tomando la mejor decisión en una problemática
La inteligencia emocional es la habilidad para controlar y expresar nuestras emociones en el momento, lugar y con la persona adecuada. En líder es una valor indispensable para guiar a sus colaboracion hacia el alcance de los objetivos de la organizacion.
Artículo de la materia Manejo de la Vida Emocional de la Maestría en Liderazgo Desarrollador del Instituto de Ciencias y Educación Superior y la CFE realizado por Leonel Casique Fuentes del grupo de Oficinas Divisionales VMC.
El propósito del estudio de las emociones es comprender qué significa proporcionar inteligencia a la emoción y cómo hacerlo. Para llegar a ser consciente de nuestras emociones y temperamentos hay etapas básicas fundamentales que estudiar, y en este artículo mencionaremos una parte y es acerca de la arquitectura emocional del cerebro y su coeficiente emocional
El manejo de emociones en los líderes para llevar al logro de los objetivos de la organizacion
Una extraordinaria y concisa definición de liderazgo dice que esta capacidad no es otra cosa que influir en los demás para alcanzar un objetivo común.
El conocernos a nosotros mismos es muy importante para poder ejercer un liderazgo en el equipo de trabajo en el cual estamos participando, si no conocemos nuestra fortalezas y debilidades, como podemos conocer a los integrantes del equipo y de esta forma lograr desarrollar sus potencialidades, como saber encaminar sus habilidades para desarrollar de la mejor manera su trabajo. Una visión de la naturaleza humana que pasa por alto el poder de las emociones es lamentablemente incompleta, como todo
Muchas personas con posiciones de mando se enfrentan a la duda sobre qué estilo de liderazgo es el que mejor funciona; unos optan por ser estrictos, otros por ser flexibles. Pero la duda es la misma: ¿cuál es el mejor estilo? Este post te da la respuesta.
Conoce los diez errores que con mayor frecuencia cometen los líderes. Analízalos para mejorar tu estilo.
Las emociones son el mejor indicador natural con el que cuentas para medir el estado mental en que te encuentras. Aprendiéndolas a interpretar y manejar te ayudará mucho para desbloquearte y liberar todo tu potencial como líder. Lee este artículo para que descubras cómo. Al manejar inteligentemente tus emociones, estarás creando las condiciones propicias para construir un liderazgo fuerte y poderoso, aquí te proporciono algunas recomendaciones sobre cómo hacerlo.
Algo tienen qué estar haciendo los líderes que más fuerza, poder y motivación proyectan al estar realizando sus tareas. Parece que la energía no se les acaba. ¿Cómo le hacen?. Descúbrelo leyendo este artículo.
Un líder sagaz es capaz de aprovechar cualquier oportunidad para lograr dos cosas: elevar el desempeño de sus colaboradores y posicionarse como líder auténtico. Descubre una sencilla estrategia de tres pasos para lograrlo.
En muchas ocasiones los jefes se enfrentan ante una situación inevitable: tener qué corregir un mal desempeño de un colaborador sin que éste se sienta herido, maltratado, desmotivado o resentido. Existe una estrategia que lejos de ocasionar todos estos sentimientos, hará que tu colaborador crezca y tú ganarás poder.
Agregue un nuevo comentario
